政工工作在新时代党建中的创新与实践

引言

在新时代，党建工作是引领各项事业发展的核心力量，关乎党和国家的长治久安。政工工作作为党建工作的重要组成部分，承担着统一思想、凝聚人心、提升党员队伍素质的重要使命。作为娄底市社会福利院的特殊教育老师，深刻认识到政工工作在特殊群体关怀、社会福利事业发展中的重要作用，也深知在新时代党建工作中，政工工作唯有不断创新与实践，才能更好地适应新形势、新要求，发挥其应有的价值。深入研究政工工作在新时代党建中的创新与实践路径，对于加强党的建设、推动社会福利事业进步以及维护社会和谐稳定具有重要的现实意义。

一、政工工作在新时代党建中创新与实践的方向

（一）理念创新

新时代党建工作对政工工作提出了更高要求，理念创新是首要任务。需树立以人为本的理念，将党员和群众的需求作为工作出发点，关注其思想动态和实际诉求，把解决思想问题与解决实际问题相结合，增强政工工作的亲和力和感染力。秉持开放融合的理念，打破传统思维定式，主动吸收借鉴先进的管理理念和工作经验，推动政工工作与时代发展相融合，与党建其他工作相协同。同时，确立创新驱动理念，鼓励在工作中大胆探索、勇于尝试，以创新思维破解工作难题，为党建工作注入新活力。

（二）方法创新

方法创新是提升政工工作实效性的关键。传统的说教式、灌输式工作方法已难以适应新时代需求，需积极探索多样化的工作方法。开展互动式教育，通过组织专题讨论、经验分享会等活动，激发党员和群众的参与热情，促进思想交流与碰撞，提升教育效果。引入体验式教学，利用红色教育基地、实践活动等资源，让党员和群众在亲身体验中感悟党的宗旨和精神内涵，增强教育的说服力和影响力。此外，借助大数据分析等技术手段，精准把握党员和群众的思想特点和行为规律，实现政工工作的精准化、个性化开展。

（三）载体创新

随着信息技术的飞速发展，政工工作的载体也需要不断创新。充分利用新媒体平台，搭建线上政工工作阵地，通过微信公众号、短视频平台等传播党的理论方针政策，开展党建宣传教育活动，扩大政工工作的覆盖面和影响力。打造特色党建品牌活动，结合单位实际和工作特点，策划具有针对性和吸引力的主题活动，如特殊群体关怀与党建融合活动等，以品牌活动为载体，提升政工工作的凝聚力和号召力。同时，推动党建文化阵地建设，通过建设党建文化长廊、党员活动室等实体载体，营造浓厚的党建文化氛围，发挥文化育人的作用。

二、政工工作在新时代党建中创新与实践面临的问题

（一）思想认识不足

在新时代党建实践中，一些党员和干部对政工工作的重要性认识不足，往往偏重于业务工作，忽视党建根基。他们往往注重表面形式，而忽略工作内容的实质，未能充分认识到政工工作在统一思想、凝聚团队和促进党建发展中的核心作用。这种认识上的偏差导致实际工作中对政工工作的关注度不够，投入的人力物力有限，进而影响了政工工作的创新性和实践效果的提升。

（二）人才队伍建设滞后

政工工作队伍是开展创新与实践的主体，但目前人才队伍建设存在诸多问题。部分政工工作人员专业素养不足，缺乏系统的党建知识和政工工作技能培训，难以适应新时代党建工作的新要求。队伍中年轻人才占比相对较低，整体年龄结构偏大，创新意识和创新能力不足，导致政工工作在创新实践过程中缺乏活力和创造力。同时，人才激励机制不完善，对政工工作人员的职业发展规划和激励措施不到位，影响了工作积极性和主动性。

（三）机制保障不完善

政工工作在新时代党建中的创新与实践需要完善的机制保障，但当前相关机制仍存在不足。工作考核评价机制不健全，缺乏科学合理的考核指标和评价标准，难以准确衡量政工工作的成效，无法有效激励工作人员开展创新实践。资源整合机制不完善，各部门之间在党建工作资源共享、协同合作方面存在障碍，导致政工工作在创新实践过程中面临资源分散、重复建设等问题，影响工作效率和质量。此外，创新容错机制尚未有效建立，使得工作人员在开展创新工作时存在顾虑，不敢大胆尝试。

三、政工工作在新时代党建中创新与实践的对策及发展趋势

（一）提高思想认识

加强对党员和干部的思想教育，通过组织专题学习、培训讲座等活动，深入学习党的理论方针政策，深刻领会政工工作在新时代党建中的重要地位和作用。强化党建责任意识，明确各级党组织和党员干部在政工工作中的职责，将政工工作纳入党建工作考核重要内容，形成重视政工工作、支持政工工作创新与实践的良好氛围。

（二）加强人才队伍建设

优化政工工作队伍结构，通过引进专业人才、加强内部培养等方式，提升队伍的整体素质。定期组织开展系统的党建知识、政工工作技能培训，邀请专家学者进行授课，拓宽工作人员的知识视野，提高业务能力。注重培养年轻人才，为其提供更多的实践锻炼机会和发展空间，激发创新活力。完善人才激励机制，建立科学合理的绩效考核和晋升制度，对工作表现优秀的人员给予表彰和奖励，提高工作人员的工作积极性和主动性。

（三）完善机制保障

建立健全政工工作考核评价机制，制定科学合理的考核指标体系，将工作创新成果、实际成效等纳入考核范围，全面、客观地评价政工工作的质量和水平。完善资源整合机制，加强部门之间的沟通协作，建立党建工作资源共享平台，实现信息、人才、场地等资源的优化配置，提高资源利用效率。建立创新容错机制，鼓励工作人员在合法合规的前提下大胆创新，为创新实践提供制度保障，营造敢于创新、勇于实践的良好环境。

（四）未来发展趋势

未来，政工工作在新时代党建中将朝着智能化、协同化、品牌化方向发展。智能化方面，借助人工智能、大数据等先进技术，实现政工工作的智能分析、精准决策和自动化管理，提高工作效率和质量。协同化趋势下，加强政工工作与党建其他工作、业务工作以及社会资源的协同联动，形成工作合力，提升党建工作整体效能。品牌化则强调打造具有影响力和特色的政工工作品牌，以品牌建设为引领，推动政工工作创新发展，提升党建工作的社会认可度和影响力，为新时代党建工作注入新动力。

结束语

政工工作在新时代党建中具有不可替代的重要作用，创新与实践是推动其发展的必由之路。尽管在创新与实践过程中面临思想认识、人才队伍、机制保障等方面的问题，但通过提高思想认识、加强人才队伍建设、完善机制保障等对策，能够有效解决这些问题。随着智能化、协同化、品牌化等发展趋势的推进，政工工作将不断适应新时代党建工作的需求，为加强党的建设、推动社会福利事业发展以及维护社会和谐稳定发挥更大的作用。作为娄底市社会福利院的特殊教育老师，将在实际工作中积极探索政工工作在党建中的创新与实践路径，为党建工作贡献自己的力量。

参考文献

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