苏州地铁青年员工思政工作中企业文化载体的创新运用

一、引言

苏州地铁是城市公共交通重要部分，对当地经济社会发展和市民出行意义重大。近年来不断发展，青年员工占比上升，他们思维活跃、接受新事物能力强，但价值观多元、职业发展诉求多样。做好他们的思政工作，引导树立正确三观，对提升企业凝聚力、战斗力及可持续发展至关重要。企业文化是企业灵魂，作为思政工作载体，能增强亲和力、感染力与实效性，易被青年员工接受。所以，创新运用企业文化载体开展青年员工思政工作是苏州地铁当前重要课题。

二、苏州地铁青年员工思政工作现状及企业文化载体运用问题

（一）苏州地铁青年员工思政工作现状

目前，苏州地铁高度重视青年员工的思政工作，通过开展主题教育活动、专题讲座、谈心谈话等形式，向青年员工传递党的理论、方针政策以及企业的发展理念等。然而，由于青年员工的思想特点和成长环境不同，传统的思政工作方式难以满足他们的需求，存在着一些问题。例如，思政工作内容与青年员工的实际工作和生活结合不够紧密，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致青年员工参与度不高，思政工作效果不够理想。

三、企业文化载体在苏州地铁青年员工思政工作中的创新运用策略

（一）精神文化载体的创新运用

企业精神是企业文化的核心，是企业员工共同的价值追求和精神支柱。苏州地铁可以通过以下方式创新运用精神文化载体开展青年员工思政工作。

① 打造特色企业精神：结合苏州地铁的行业特点和发展历程，提炼出具有苏州地铁特色的企业精神，如“经营轨道，服务人民”等。通过开展企业精神宣讲会、征文比赛、演讲比赛等活动，让青年员工深入了解企业精神的内涵，增强他们对企业的认同感和归属感[1]。 ② 利用新媒体传播企业精神：充分利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，制作生动有趣的企业精神宣传视频、图文等内容，及时推送至青年员工手中。同时，鼓励青年员工积极参与互动，分享自己对企业精神的理解和感悟，形成良好的传播氛围。③ 开展榜样示范活动：选树一批在工作中表现突出、践行企业精神的青年员工榜样，通过企业内部媒体、宣传栏等载体宣传他们的先进事迹。组织青年员工与榜样进行面对面交流，学习他们的优秀品质和工作经验，引导青年员工以榜样为动力，积极践行企业精神。

（二）制度文化载体的创新运用

企业制度是企业文化重要部分，是规范员工行为、保障企业运转的重要保障。创新运用制度文化载体开展青年员工思政工作，可使思政工作更规范、制度化。

① 完善培养制度：健全青年员工培养体系，制定个性化计划，提供培训、学习和晋升机会，培养中融入思政教育，引导树立正确职业观和价值观[2]。如入职培训加强企业文化、职业道德教育。

② 建立激励机制：设专门奖励制度，对优秀践行企业文化的青年员工给予精神和物质奖励，激发其工作积极性和主动性，为企业发展贡献力量。

③ 加强民主管理建设：健全青年员工民主管理机制，鼓励其参与企业决策和管理，通过座谈会、意见箱等听取意见建议，增强其责任感和使命感。

（三）物质文化载体的创新运用

物质文化是企业文化的外在表现，是企业精神和制度的物质体现。创新运用物质文化载体开展青年员工思政工作，能够使思政工作更加直观、形象。

① 进一步优化完善工作环境：在地铁站台、车厢、办公区域等场所，营造浓厚的企业文化氛围。例如，在站台设置企业文化宣传栏，展示企业的发展历程、荣誉成果、先进事迹等；在车厢内张贴具有企业文化特色的海报、标语等；在办公区域摆放绿植、文化饰品等，打造温馨、舒适、富有文化气息的工作环境，让青年员工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。 ② 进一步开发拓展企业文化产品：设计制作具有苏州地铁特色的企业文化产品，如纪念徽章、钥匙链、笔记本等。将这些产品作为奖励发放给青年员工，或者在企业活动中作为礼品赠送，让青年员工在使用过程中感受到企业文化的魅力，增强他们对企业的认同感。 ③ 进一步建设扩充企业文化阵地：建设集学习、交流、娱乐为一体的企业文化阵地，如青年员工活动中心、阅览室、健身房等。在这些阵地中，设置企业文化展示区，摆放企业的书籍、图片、视频等资料，为青年员工提供一个了解企业文化、交流思想的平台。

（四）行为文化载体的创新运用

企业行为文化是员工在生产经营、人际交往等活动中的行为方式与习惯，是企业文化的动态体现。创新运用行为文化载体开展青年员工思政工作，可使思政工作更贴近实际[3]与生活。

① 开展主题实践活动：结合苏州地铁工作实际与青年员工特点，开展“安全生产月”“优质服务周”等多样主题活动，引导员工将企业文化理念转化为行动，提高业务与服务水平。如“安全生产月”组织安全知识竞赛、应急演练等，增强安全意识与应急处置能力。

② 组织志愿服务活动：鼓励青年员工参与地铁站点、社区等社会志愿服务，培养社会责任感与奉献精神，提升思想境界。

③ 举办文化体育活动：定期举办篮球赛、足球赛、歌唱比赛、书法绘画展览等活动，丰富青年员工业余生活，增强团队协作能力与集体荣誉感，感受企业文化活力与凝聚力。四、结论

企业文化载体在苏州地铁青年员工思政工作中作用关键，创新运用精神、制度、物质、行为文化载体，能让思政工作更贴合青年员工思想实际与需求，提升实效性。苏州地铁需持续探索实践，完善相关机制，发挥企业文化作用，引导青年员工树立正确三观，为企业持续健康发展提供思想保障与人才支持。未来，还应关注青年员工思想动态与需求变化，调整策略以保持思政工作活力，加强效果评估反馈，总结经验、改进方法，推动工作再上新台阶。

参考文献：

[1]穆牧.苏州地铁文化资源在高校思想政治教育中的价值研究[J].城市轨道交通研究,2023,26(11):274-276.

[2]盖广慧. 苏州地铁文创产品形象设计的 IP 化探索[J]. 城市轨道交通研究,2025,28(01):327-328.

[3]余 翠 艳 . 浅 谈 提 升 对 地 铁 员 工 的 思 想 政 治 教 育 水 平 [J]. 现 代 国 企 研究,2016,(08):257-258.