团青工作在国有企业中的实践与探索

摘要：中国团青作为中国共产党联系青年的重要组织，在推动社会主义现代化进程中发挥着重要作用。国企是国家经济的中流砥柱，既担负着国家经济建设的责任，又担负着培育和凝聚青年员工的重任。在新形势下，进一步做好团青工作，充分发挥青年职工的积极性和创造性，是国有企业改革和发展面临的一大难题。国企团青工作的实践和探索，既有利于培养新员工的思想政治素养，又能增强他们的专业能力，同时，还能推动企业文化的形成，使企业协调发展、不断创新。本文的目的就是要对国企团青工作的具体实践与创新进行深入地探究，并对其意义、途径进行了梳理，通过对现有工作机制的构建现状进行了分析，并针对新形势下的工作机制提出了改革的设想和对策。

关键词：经济建设；工作机制；团青工作

随着市场经济的发展，国有企业注重改善自身经济效益，这使得诸如团青等思想政治队伍工作开展起来比较困难。如果不能有效地开展团青工作，就会有一些人的思想被市场经济的利益所驱使，从而产生拜金主义等不良现象。由于目前国企中很多团干部的工作都集中在了有关固定的部门，且大部分员工都是非专职，极大影响了团青工作。在当前迫切需要提升企业竞争力等实际因素的驱使下，企业应该开始重视团青工作，并逐步加大对团青工作的支持。

一、国有企业团青工作的重要意义

国有企业肩负着强国之责，肩负着民族复兴的重任，是推动国家发展的重要力量。团青工作是国企党建工作中的一项重要内容，它对凝聚广大青年员工，营造良好的企业文化氛围，传承红色基因，培养优秀人才具有无可替代的作用。

一方面，在国企中，团青工作是一种有效的方式，它能让青年员工的获得感、幸福感和安全感得到提升，让他们与企业保持着高度的一致性。另一方面，团青工作为青年职工提供了一个广阔的发展平台，他们在思想上进行了大量的思想指导、技能培训和实践锻炼，这对我国国有企业高质量人才队伍的发展起到了积极的推动作用。做好团青工作，是推进国有企业高质量发展的基础，更是激发了广大青年干部的积极性。

二、国有企业团青工作面临的主要问题

（一）认识以及重视程度不足

当前，团青工作与国有企业中心工作结合不够，无法满足企业对团青工作的需求。目前，在企业中，团青组织的凝聚力和影响力还没有跟上时代的发展需求相匹配，业务与职能部门的协调与沟通比较困难。在团青工作与企业工作融合的过程中，会出现业务流程等方面的交叉重叠，这就使得团青组织在找到自身的位置、处理好与企业之间的关系时，变得更加困难。在实践中，由于一些青年团员缺乏对团青组织的认识，加之其拥有的资源有限，导致许多现实中的问题得不到有效解决。且大部分企业对团青组织的培训和激励机制还不够完善，绝大部分团成员处于非专职状态，这就制约了团青工作的开展。当前我国团青工作中存在着许多问题，其中最直接的原因就是要加强团青的责任感。

（二）工作机制有待健全

要保证团青工作的正常开展，必须要有一套完善的工作机制。但是，当前许多国企团青工作的体制还不完善。有些企业还没有建立完善的团青工作领导体系，缺少党组织的统一领导，团青与党团员的教育管理部门之间的沟通不畅，造成了工作的不能统一部署和协调。

同时，团青工作的硬性条件，如资金支持、活动场所等，都需要进一步改善。部分企业缺乏必要的经费、人员等，制约着团青工作的开展。此外，我国团青工作的绩效评估机制尚不完善，评估方法单一，不能真正体现团青工作的成效。总之，完善团青工作机制是做好团青工作的关键，必须从顶层设计入手，构建行之有效的领导体系、保障体系和评价体系，为实现团青工作的标准化、制度化，提供了强有力的制度保障。

三、国有企业团青工作的实践探索

（一）找准团青的定位

在企业中，团青思想就是要把服务贯彻到一切工作中去。只要抓住了团青工作的主体是青年这个基点，就能把重点放在为青年服务上，掌握青年团员的心理，使团青的作用与实际工作密切结合起来。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，切实贯彻落实企业“四会”、党建工作和反腐倡廉工作会议精神，以增强党的政治先进性和群众性为主线，把强化功能、夯实基础、强化制度等工作贯穿于整个过程之中，不断提高团青的吸引力、凝聚力和服务力，在新的起点上，我们要为企业团青工作创造一个新的局面，各级团干部要发挥好带头作用，为企业的各方面工作做出应有的贡献。

团青工作要以企业工作大局为中心，要紧紧抓住“为企业”这一中心任务，把“服务”的观念贯彻到实际工作中去，使“生产经营”变得更加活跃和高效。选择一个合适的切入点，并与工作定位的目的相结合，进行有关的活动，这是充分发挥团青工作的终极优势。与此同时，“创新”和“求实”是企业发展的主题，并对企业的发展产生积极的影响。提高青年职工的素质，直接关系到企业生产运行的效率、质量等细微之处，因此，要把活动制度化，把思想政治工作与生产经营活动联系起来。要充分发挥团青工作的功能，还应从加强对青年职工的思想政治教育入手，强化青年职工的思想素质。

（二）开展志愿服务，弘扬奉献精神

在国有企业团青工作中，志愿者服务是一项十分重要的工作，可以让职工懂的满足，为社会做出贡献，在服务中磨练自己的意志素质，在奉献中点燃自己的青春热情。国有企业要重视志愿者教育，将其视为培养青年员工社会责任感的一种方式：青年员工的公益意识、吃苦耐劳的精神。要做好系统的规划，把各项志愿服务长期保持下去，使志愿服务真正成为弘扬理想信念，培育价值观念，增强爱心的一种生动的实践课堂。

要根据企业的实际情况，结合青年职工的特点，精心策划、组织丰富多彩的志愿服务活动，使每个人都能在奉献中增长自己的能力。不仅可以开展传统的公益项目，如助残助学、扶贫扶贫等，还可以策划一些特殊的志愿活动，如低碳环保、智慧支教、科技下乡等，并将年轻员工的兴趣和爱好都考虑进去。另外，要创新志愿者工作的形式和载体，充分利用互联网+和新媒体等新的传播方式，使线上和线下互动成为可能，比如，通过网络直播、短视频等方式，将志愿者的理念传递出去；建立网络志愿者招聘及管理平台，使青年员工不用出门就能参加志愿服务。在此基础上，我们还应对志愿者进行宣传、表彰，使志愿者起到表率作用，企业党组织、团青组织要加强对志愿者工作的统筹协调，给予必要的政策支持和经费支持。重视团队建设，完善激励机制，把志愿服务工作纳入对年轻员工的考核，充分调动他们的积极性。将绝大多数的年轻人团结在一起，将志愿服务的巨大能量聚集在一起，就会有更多值得尊敬的年轻榜样出现，在全社会提倡奉献、友爱、互助的志愿服务精神。

结语：

总之，当前国有企业团青组织建设中，要使团青工作更好地发挥自身的作用，还有许多问题有待解决。这也意味着国有企业应该认识到团青在自身发展中的重要作用，充分重视这一现状，才能充分发挥团青的作用。

参考文献：

[1]杨文婷.党建带团建助推团青工作提质增效[J].企业文明，2024（4）：96-97.

[2]杨文江.“四项工程”助力让企业团青工作深入青年心[J].中国团青，2024（2）：52-53.