企业工会组织服务于党群工作的有效途径

摘要：企业工会作为连接党与职工群众的关键纽带，在党群工作中扮演着极为重要的角色。在新时代背景下，企业面临着诸多新的挑战与机遇，如何充分发挥工会组织的作用，有效服务于党群工作，成为企业发展过程中亟待解决的关键问题。本文深入剖析企业工会组织服务于党群工作的重要意义，并结合实际情况，详细探讨具体的有效途径，旨在为企业工会更好地开展党群工作提供有益的参考与借鉴，进而推动企业的持续、稳定、健康发展。

关键词：企业工会组织；党群工作；有效途径

一、引言

在新时期，随着数字化转型加速、社会流动性增强以及‘Z世代’成为重要参与群体，群团工作需在传统模式中融入时代特征。在企业的运营与发展中，党群工作对于凝聚职工力量、促进企业和谐稳定发展具有不可替代的重要作用。企业工会作为职工利益的代表者和维护者，是党群工作的重要实施主体。随着经济社会的快速发展和企业改革的不断深入，企业工会组织必须与时俱进，积极探索服务于党群工作的有效途径，以适应新形势的要求，更好地履行自身职责，为企业的发展提供坚实的保障。

二、企业工会组织服务于党群工作的重要意义

2.1 促进企业内部和谐稳定

企业工会通过积极开展党群工作，能够及时了解职工的思想动态和需求。当职工在工作或生活中遇到困难和问题时，工会可以发挥桥梁和纽带作用，将职工的诉求反馈给企业管理层，同时将企业的政策和决策向职工进行解释和宣传。例如，在企业进行薪酬调整、岗位变动等涉及职工切身利益的改革时，工会可以组织职工代表与企业管理层进行沟通协商，确保改革方案既符合企业发展战略，又能最大程度保障职工的权益。这样可以有效化解企业内部的矛盾和冲突，促进企业内部的和谐稳定，为企业的正常生产经营创造良好的内部环境。

2.2 增强企业的凝聚力和向心力

工会组织开展的各类党群活动，如技能竞赛、文化体育活动、职工培训等，能够为职工提供展示自我的平台，增强职工之间的沟通与交流。在技能竞赛中，职工们相互学习、相互竞争，不仅能够提高自身的业务技能水平，还能增强团队合作精神。文化体育活动则丰富了职工的业余生活，缓解了工作压力，增进了职工之间的感情。通过这些活动，职工能够感受到企业对他们的关心和重视，从而增强对企业的认同感和归属感，使职工更加愿意为企业的发展贡献自己的力量，进而增强企业的凝聚力和向心力。

2.3 推动企业的可持续发展

企业的可持续发展离不开职工的支持和参与。工会组织在党群工作中，能够引导职工树立正确的价值观和职业观，提高职工的综合素质。通过开展职工培训，提升职工的业务能力和创新能力，为企业的技术创新和管理创新提供人才支撑。同时，工会组织积极维护职工的合法权益，营造良好的劳动环境，能够激发职工的工作积极性和创造性，提高劳动生产率，从而推动企业的可持续发展。

三、企业工会组织服务于党群工作的有效途径

3.1 加强党组织对工会工作的引领

3.1.1 建立健全党工共建机制

企业应建立健全党组织领导下的工会工作机制，明确党组织和工会在党群工作中的职责和任务，实现党组织和工会组织在工作目标、工作内容、工作方式等方面的有机结合。工会组织在开展各项活动时，应在党组织的领导下进行，确保活动的方向符合党的路线方针政策。通过建立党工共建机制，实现党组织和工会组织的优势互补，共同推动党群工作的开展。

3.1.2 加强工会干部队伍的党建培训

工会干部是开展党群工作的具体执行者，其政治素质和业务能力直接影响着党群工作的效果。企业党组织应加强对工会干部的党建培训，提高工会干部的政治理论水平和党性修养。定期组织工会干部学习党的最新理论成果、方针政策以及工会工作的相关法律法规，使工会干部深刻理解党的宗旨和使命，增强为职工服务的意识。同时，通过开展党建培训，提高工会干部的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，使其能够更好地适应新时代党群工作的要求。

3.2 强化职工服务工作

3.2.1 精准把握职工需求

工会组织要深入基层，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛了解职工的需求，运用SPSS或Python对职工需求数据进行聚类分析，例如某能源企业2022年调研显示，30岁以下职工对职业培训需求占比达72%（数据来源：企业年报），据此定制“青年技能提升计划”。不同岗位、不同年龄段的职工需求存在差异。工会组织要对收集到的职工需求进行分类整理和分析，建立职工需求数据库，为精准服务职工提供依据。

3.2.2 丰富职工服务内容

工会组织应根据职工需求，不断丰富服务内容，拓宽服务领域。在传统的职工帮扶、劳动保护等服务基础上，增加职工心理健康服务、子女教育服务、职工文体活动等内容。开展职工子女暑期托管班、课外辅导等活动，解决职工子女教育的后顾之忧。组织各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等，丰富职工的业余文化生活，满足职工的精神文化需求。

3.3 加强企业文化建设

3.3.1 培育企业核心价值观

工会组织要积极参与企业核心价值观的培育和传播工作。通过开展主题教育活动、宣传先进典型等方式，引导职工树立正确的价值观和企业理念。例如，开展 “践行企业核心价值观” 主题演讲比赛，让职工在参与活动的过程中，深入理解企业核心价值观的内涵，并将其融入到日常工作中。同时，挖掘和宣传企业内部的先进人物和事迹，通过榜样的力量，激励广大职工积极践行企业核心价值观，营造良好的企业文化氛围。

3.3.2 开展丰富多彩的文化活动

工会组织应充分发挥自身优势，组织开展形式多样、内容丰富的企业文化活动。除了举办各类文体比赛外，还可以开展企业文化展览、企业历史讲座等活动，让职工更好地了解企业的发展历程和文化底蕴。开展企业文化知识竞赛，通过竞赛的形式，加深职工对企业文化的理解和记忆，促进企业文化的深入人心。

3.4 维护职工合法权益

3.4.1 完善民主管理制度

工会组织要推动企业建立健全民主管理制度，保障职工的民主权利。依据《劳动法》第四十一条，工会可联合第三方机构开展劳动条件合规性审计，2023年某国企通过此方式整改超时加班问题，职工满意度提升25%。加强职工代表大会建设，规范职工代表大会的召开程序和议事规则，确保职工代表能够充分行使职权，参与企业重大决策的讨论和制定。同时，推行厂务公开制度，将企业的经营管理情况、财务状况、重大决策等信息及时向职工公开，接受职工的监督，增强企业管理的透明度。

3.4.2 加强劳动法律法规宣传和监督

工会组织要加强对劳动法律法规的宣传，提高职工的法律意识和维权能力。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询活动等方式，向职工普及劳动法律法规知识，让职工了解自己的合法权益和维权途径。同时，加强对企业劳动法律法规执行情况的监督，定期对企业的劳动用工、工资支付、劳动保护等方面进行检查，发现问题及时与企业沟通协商，督促企业整改，维护职工的合法权益。

四、结论

企业工会组织在服务于党群工作中具有重要的意义，通过加强党组织对工会工作的引领、强化职工服务工作、加强企业文化建设以及维护职工合法权益等有效途径，能够促进企业内部和谐稳定，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的可持续发展。在新时代背景下，企业工会组织应不断创新工作方式方法，积极适应企业发展和职工需求的变化，充分发挥自身优势，为党群工作的顺利开展做出更大的贡献，助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业与职工的共同发展。

参考文献：

[1]宋媛媛.党群工作在企业发展中的重要作用[J].现代企业文化，2021，（19）：88-90.