全面从严治党视域下国企基层党组织思想政治引领与廉政文化建设研究

全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，而国有企业基层党组织作为党的路线方针政策在国企落地的“最后一公里”，其建设质量直接关系到全面从严治党在国企领域的成效。从政治属性来看，国有企业具有鲜明的政治性，基层党组织通过强化思想政治引领，能够引导国企职工坚定理想信念、站稳政治立场，确保国企始终沿着社会主义方向发展，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势；从廉政建设维度而言，国企掌握着大量公共资源，是廉政风险防控的重点领域，基层党组织通过推进廉政文化建设，能够营造崇廉尚洁的内部氛围，从思想根源上防范腐败问题，保障国企资产安全与健康运营。

一、国企基层党组织思想政治引领与廉政文化建设的现存问题

（一）思想政治引领存在“虚化”倾向。部分国企基层党组织对思想政治引领工作重视不足，将其视为“软任务”，在实际工作中存在“重业务、轻思想”的现象。一方面，思想政治教育内容与国企发展实际脱节，多以理论灌输为主，缺乏针对国企职工岗位特点、思想动态的个性化内容，导致教育效果大打折扣；另一方面，思想政治引领方式单一，仍依赖会议传达、文件学习等传统形式，未能充分利用新媒体平台、实践活动等多样化载体，难以激发职工的参与积极性，无法有效解决职工在工作、生活中面临的思想困惑，导致思想政治引领工作流于形式。

（二）廉政文化建设缺乏系统性。部分国企基层党组织在廉政文化建设中存在“碎片化”问题，未能形成“教育、制度、监督”三位一体的工作体系。在廉政教育方面，多集中在节假日等关键节点开展提醒式教育，缺乏常态化、持续性的教育机制，且教育内容多以案例警示为主，未能深入挖掘国企自身的廉政资源，难以形成具有企业特色的廉政文化；在制度建设方面，部分廉政制度与国企业务流程结合不紧密，存在“纸上谈兵”的情况，制度执行缺乏有效的监督机制，导致制度约束力弱化；在文化氛围营造方面，廉政文化建设多停留在张贴标语、悬挂展板等表面形式，未能将廉政理念融入企业管理、职工行为规范等各个环节，未能真正形成“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。

（三）思想政治引领与廉政文化建设协同不足。部分国企基层党组织未能认识到思想政治引领与廉政文化建设的内在联系，将二者视为独立的工作任务，缺乏协同推进的意识与机制。一方面，在工作部署上，思想政治工作与廉政文化建设分属不同部门负责，工作推进过程中缺乏沟通协作，导致资源浪费、工作重复；另一方面，在内容融合上，思想政治教育未能充分融入廉政元素，廉政文化建设也未能与理想信念教育、职业道德教育有效结合，二者各自为战，无法形成工作合力，影响了全面从严治党要求在国企基层的整体落实效果。

二、全面从严治党视域下国企基层党组织思想政治引领与廉政文化建设的实践路径

（一）强化思想政治引领，筑牢廉政思想根基。一是优化思想政治教育内容。结合国企行业特点与职工岗位需求，构建“理论 + 实践 + 案例”的教育内容体系。在理论学习上，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，引导职工深刻认识全面从严治党的重要意义；在实践教育上，组织职工走进红色教育基地、先进国企单位开展实地学习，将理论知识与实践经验相结合；在案例教学上，选取国企领域的先进典型案例与腐败警示案例，通过正反对比，引导职工树立正确的价值观与权力观。二是创新思想政治引领方式。充分利用新媒体技术，打造“线上 + 线下”融合的引领平台。线上依托企业微信公众号、短视频平台、内部学习 APP 等载体，推送微党课、思想动态调研问卷、职工心声专栏等内容，增强思想政治工作的互动性与时效性；线下结合“三会一课”、主题党日活动，开展“岗位建功”“建言献策”等实践活动，将思想政治引领与职工工作实际相结合，引导职工将思想自觉转化为行动自觉，为国企发展贡献力量。

（二）构建系统性廉政文化建设体系，夯实廉政建设基础。一是完善廉政教育机制。建立“常态化 + 节点化”的廉政教育模式，将廉政教育纳入国企基层党组织年度工作计划，每月开展一次廉政专题学习，每季度组织一次廉政座谈交流，确保廉政教育持续推进；在春节、中秋、国庆等关键节点，通过发送廉政提醒短信、开展廉政谈话等方式，强化职工的廉政意识。同时，挖掘国企自身的廉政资源，总结提炼企业发展过程中的廉政先进事迹与经验做法，打造具有企业特色的廉政文化品牌，增强职工的认同感与归属感。二是健全廉政制度与监督机制。结合国企业务流程，制定涵盖决策、执行、监督等各个环节的廉政制度，明确岗位廉政风险点与防控措施，确保廉政制度与业务工作深度融合；建立“党组织监督 + 职工监督 + 群众监督”的多元监督体系，通过设立廉政监督信箱、开展廉政评议、推进厂务公开等方式，拓宽监督渠道，及时发现并纠正廉政风险问题。同时，强化制度执行力度，对违反廉政制度的行为严肃追责问责，确保制度真正发挥约束作用。

（三）推动思想政治引领与廉政文化建设协同融合，形成工作合力。一是建立协同工作机制。成立由国企基层党组织书记牵头的“思想政治与廉政文化建设协同工作小组”，明确党组织、工会、纪检部门的职责分工，定期召开工作协调会议，统筹推进思想政治引领与廉政文化建设工作，实现资源共享、信息互通、工作联动，避免工作碎片化与重复化。二是推动内容深度融合。在思想政治教育中融入廉政元素，将廉政教育作为理想信念教育、职业道德教育的重要内容，引导职工从思想根源上树立廉政意识；在廉政文化建设中强化思想政治引领，通过廉政教育引导职工坚定理想信念、增强政治觉悟，确保廉政文化建设始终沿着正确的政治方向推进。特别是在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时，同步开展廉政专题学习，将“守初心、担使命”与“守纪律、讲规矩”相结合，实现思想政治引领与廉政文化建设的同频共振。

三、结束语

在全面从严治党向纵深推进的背景下，国企基层党组织的思想政治引领与廉政文化建设是一项长期而艰巨的任务。面对当前存在的“虚化”“碎片化”“协同不足”等问题，国企基层党组织需以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化责任担当，优化工作方法，通过强化思想政治引领筑牢廉政思想根基、构建系统性廉政文化建设体系夯实廉政基础、推动二者协同融合形成工作合力，不断提升国企基层党建质量，为国有企业高质量发展提供坚强的政治保障与廉政支撑，助力全面从严治党在国企领域落地生根、取得实效。

参考文献：

[1] 曹园园 . 新形势下加强交通建设行业国有企业党风廉政建设策略研究[J]. 交通建设与管理 ,2025,(03):97-99.

作者简介：马芊（1986.01- ），男，汉族，人，大学本科学历，现供职于，政工师职称；研究方向：企业思想政治。