党建引领下国企青年培养模式的创新与实践

一、引言

雷鸣科化公司作为淮北矿业集团转型发展的前沿阵地，其团委肩负着团结、培养与服务青年员工的重要使命。在新时代背景下，打造一支听党指挥、政治坚定、勇于创新、追求卓越的一流青年队伍，已成为企业高质量发展的迫切需求 [1]。传统的青年工作模式面临引领力不足、与中心工作结合不紧、服务体系不完善等挑战 [2]。为破解这些难题，雷鸣科化公司团委坚持党对青年工作的全面领导，创新性地设计并实施了“星辰计划”，旨在探索一条以高质量团建服务企业战略、成就青年成长的新路径。

二、“星辰计划”的创新架构与核心理念

“星辰计划”的核心创新在于构建了“1-1-3-4”的系统化工作体系，即锚定1 个目标、打造1 个品牌、坚持3 个聚焦、实施4 项计划，形成了一个逻辑严密、环环相扣的青年工作生态。

1 个目标：打造一流共青团工作体系，引领青年铸牢忠诚之魂、树立奋斗之志、铺就成才之路。

1 个品牌：打造“星辰”品牌，寓意每位青年都是企业夜空中闪亮的明星，激发青年的主体意识与荣誉感。

3 个聚焦：

1. 聚焦党建带团建：坚持为党育人，强化思想政治引领，培育“心中有梦”的“星”青年。

2. 聚焦中心工作：坚持服务大局，突出岗位实践建功，培育“脚下有印”的“星”青年。

3. 聚焦青年成长：坚持服务青年，健全选育用才机制，培育“手上有招”的“星”青年。

4 项计划：是落实上述理念的具体抓手，包括思想领航计划、青年攻坚计划、体系联动计划、青年成长计划。

三、“星辰计划”的实施路径

（一）思想领航计划：强化政治引领，筑牢信仰之基

该计划以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，通过“青春大讲堂”、“团课晒与赛”、典型报告会、“青春大学习”等多维载体，深化青年理论武装。同时，大力实施“推优入党”，加强理想信念教育，并深度挖掘企业历史文化（如“三口大锅”精神），通过“青年讲师团”和“五维度”宣讲模式，将爱党爱国与爱企爱岗相融合，引导青年坚定信念、挺膺担当。

（二）青年攻坚计划：服务企业中心，提升价值贡献

计划紧密围绕公司“民爆、爆破、矿山、建材”四大业务领域，依托“博士后流动站”、“创新工作室”等平台，为青年创新提供资源保障。通过组建 4支专业型“青年突击队”，瞄准生产技术难题和重点项目（如乳化炸药生产线升级、自动化雷管生产线建设、特种爆破技术攻关）进行攻坚，鼓励青年在创新创效中攻难关、破难题，直接服务企业生产经营。

（三）体系联动计划：夯实组织基础，提升运转效能

以组织、制度、队伍三大建设为核心。优化团支部架构，树立大抓基层的鲜明导向；完善各项工作制度，提升依规治团水平；实施团干部“五星登高”工程，通过季度交流学习会、项目实践等方式，比忠诚、比学习、比担当、比律己，全面提升团干部的综合素质与业务能力，确保组织体系贯通有力。

（四）青年成长计划：构建支持体系，促进全面发展

构建青年人才库，开展“两红两优”等评优表彰，选树高层次复合型人才。深化“太阳石”青年志愿服务品牌，开展帮扶、环保等公益活动，彰显社会责任。搭建“青心同向青力同行”团建联盟平台，整合周边资源，开展联谊交友活动，切实解决青年“急难愁盼”问题，增强青年的归属感和幸福感。

四、实施成效分析

自“星辰计划”实施以来，成效显著：

1. 青年思想凝聚力显著增强：青年员工思想稳定，满意度高。近两年新入职大学生离职率为零，全员提交入党申请书，从中发展党员 17 名，20 余人获集团级以上表彰。

2. 青年创新创效成果突出：青年突击队成功完成多项关键技术改造与项目攻关，如自动化生产线建设、电厂冷却塔爆破等，为企业创造了显著的经济与社会效益。

3. 团组织建设更加坚实规范：顺利完成组织换届，支部结构优化。雷管车间获“青年教育基地”称号，多个团支部获集团“过硬团支部”“五四红旗团支部”等荣誉，组织活力得到有效激发。

五、结论与启示

雷鸣科化“星辰计划”的成功实践表明，国有企业青年工作必须坚持党的全面领导 [1]，构建起目标明确、品牌引领、聚焦精准、计划支撑的系统化工作模式 [3]。它将思想引领、服务大局、成长支持有机统一，不仅为企业培养了一

支关键的青年骨干力量，也为国企共青团工作如何融入中心、服务大局提供了可资借鉴的“雷鸣经验”。该模式强调将青年个体价值的实现与企业高质量发展紧密结合，最终达成“人人皆是星辰，照亮企业未来”的共赢局面。

参考文献：

[1] 中共中央国务院 . 关于新时代加强和改进思想政治工作的意见 [M]. 北京 ： 人民出版社 ，2021.

[2] 张华 . 新时代国有企业共青团工作的挑战与创新路径研究 [J]. 中国青年研究 ，2022（5）：89-95.

[3] 黄 志 坚 . 共 青 团 工 作 理 论 与 实 践 [M]. 北 京 ： 中 国 青 年 出 版社 ，2019：156-160.