关于以人为本做好事业单位改革思想政治工作的研究

在事业单位中，思想政治工作的面向对象是基层职工群众。因此，在思想政治工作实际落实过程中充分贯彻以人为本的理念有一定的必要性，通过在思想政治工作中配合做好对职工的人文关怀，可以有效提升职工对单位的归属感，有利于强化事业单位的凝聚力[1]。职工群众的工作态度、工作能力直接关系到事业单位各项工作处理水平，通过思想政治工作的高效落实，可以进一步提高职工群众的综合素质，从而实现对事业单位各项工作处理效率的有效保障。

一、以人为本理念下思想政治工作的实施原则

（一）尊重理解的原则

在新时代背景下，事业单位的思想政治工作正面临新的机遇与挑战。以人为本理念作为思想政治工作的核心指导思想，不仅体现了对职工主体地位的尊重，更是推动事业单位高质量发展的内在要求 [2]。在具体实践中，思想政治工作应当充分发挥 " 润物细无声 " 的思想引领作用，通过构建和谐向上的工作氛围，让广大职工在潜移默化中提升思想境界和职业素养。

首先，要深刻认识到思想政治工作对职工队伍建设的重要意义。通过定期开展形式多样的思想政治教育活动，如主题讲座、座谈会、红色教育基地参观等，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，要注重将思想政治教育与职工日常工作紧密结合，让理论指导实践，在实践中深化认识。

其次，要建立健全职工关怀机制。通过设立职工意见箱、定期开展谈心谈话、组织心理健康讲座等方式，及时了解职工思想动态和实际需求。在制定各项规章制度时，要充分考虑职工的合理诉求，做到既规范管理又体现人文关怀。比如，可以建立弹性工作制、完善职工福利体系、优化办公环境等，让职工切实感受到组织的温暖。

再次，要营造积极向上的文化氛围。通过开展丰富多彩的文体活动、技能竞赛、先进评选等，激发职工的工作热情和创新活力。同时，要注重发挥先进典型的示范引领作用，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，形成比学赶帮超的良好局面。

最后，要建立长效工作机制。将思想政治工作纳入事业单位整体发展规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。通过建立科学的评价体系，定期评估工作成效，及时调整工作方法，确保思想政治工作始终保持生机与活力。

总之，只有真正把职工放在心上，把工作做到实处，才能充分发挥思想政治工作的 " 生命线 " 作用，为事业单位的改革发展稳定提供坚强的思想保证和精神动力。通过春风化雨般的思想引领，让每位职工都能在组织的关怀下成长进步，最终实现个人与单位的共同发展、和谐共赢。

（二）以身作则的原则

思想政治工作者在推进工作的过程中，不仅需要贯彻以人为本理念，而且需要始终坚持以身作则的原则，通过自身的工作处理方式为单位职工起到一定的示范作用。由于思想政治工作者工作职责的特殊性，在单位内部必然会有更多的职工群众关注到其工作行为，主动坚持以身作则的原则，可以向职工群众展示自身的思想观念和工作理念，让职工群众能够在工作活动中学习、参考思想政治工作者的一言一行。因此，思想政治工作者需要始终明确单位其他职工对自身工作行为的密切关注，加大自身的受教力度，通过更加直观的行为表现与单位良好工作环境、氛围一起影响单位职工，持续推动事业单位思想政治工作落实效果的优化改善。

二、以人为本理念下事业单位思想政治工作改革的具体路径

（一）全面贯彻以人为本的思想观念

在事业单位思想政治工作改革的过程中，应当全面贯彻以人为本的思想观念，围绕单位职工开展思想政治教育，并通过沟通交流，在了解职工特点的基础上提高职工的思想境界 [3]。思想政治工作者需要始终明确单位每一位职工都是助力单位持续发展的重要力量，思想政治教育需要做到从职工角度出发思想问题，保证职工对相关教育内容的接受程度，强化对职工思想的积极引导，让职工能够主动转变固有的思想观念，更加积极地投身单位的发展建设。通过思想政治教育，在整个事业单位内部能够塑造出一种清风正气的氛围，可以更加直观、准确地找到事业单位内部可能出现的问题，并在全体职工的共同努力下及时解决相应问题，凭借集体力量为事业单位长期健康稳定的发展状态提供有效保障。

（二）重视职工群众的个性化需求

由于职工性格、经历等多方面的差异，其在工作、思想上的表现会有较大的不同，延伸出的需求也会产生明显的差异。在推动事业单位思想政治工作改革的过程中，为充分贯彻以人为本的理念，思想政治工作者应当重视职工群众的个性化需求。为此，思想政治工作者可以在单位内部开展思想政治工作中，了解不同职工能够的具体需求，并充分考虑到职工的性格特征，调整与职工的沟通交流方法，保证在双方沟通交流过程中，职工能够对党的新政策、新理念有更加深入的理解，促进职工思想政治素养的成长。此外，为进一步提高思想政治工作落实过程中的针对性，思想政治工作者可以采取单独谈话的方式约谈每一位单位职工，将谈话重心放在工作上，适当提及部分生活内容，充分展现对单位职工的人文关怀，了解职工群众的想法，保证能够基于职工的特点开展思想政治教育。

（三）持续推动事业单位文化建设

为了能够在事业单位内部营造更加浓厚的工作氛围，有效强化以人为本理念的影响力，找到事业单位思想政治工作改革的目标和方向，事业单位需要主动推动内部文化建设，充分运用文化影响力，提高事业单位的凝聚力，调动集体力量助力事业单位的高质量发展。在事业单位文化建设方面，思想政治工作者需要明确单位的特色，基于单位特色打造独特的文化内涵，将其作为增强职工凝聚力、归属感的重要基础。同时，事业单位在条件允许的前提下，可以开展更加多样化的文化活动，将丰富的文化活动作为重要渠道，促进单位各个部门职工的相互沟通交流，加深单位职工之间的情感联系，为多部门协作创造良好的基础条件。在文化活动和文化内涵的共同影响下，单位职工的思想政治水平能够实现更进一步的发展，有利于合理引导职工的工作行为和思想观念，让职工能够更好地融入集体。

三、结语

综上所述，在事业单位思想政治工作实际落实过程中，通过充分贯彻以人为本的重要原则，可以让广大职工群众感受到单位、组织对自身的关注和重视，充分调动职工的工作积极性，并改善职工工作态度，确保最终完成的工作结果能够达到预期目标。同时，在以人为本理念的影响下，职工的责任心和责任感也能得到进一步强化，有利于提高工作处理效率和工作质量，助力事业单位的高质量发展。

参考文献：

[1] 杨舒婷 . 思想政治工作助力事业单位平稳改革浅析 [J]. 办公室业务 ,2024(1):139-141.

[2] 袁强亮 . 浅析思想政治工作在事业单位改革中的作用 [J]. 办公室业务 ,2021(13):40-42.

[3] 纪月华 , 王磊 . 运用大数据改革与创新卫生事业单位思想政治 管 理 机 制 的 探 讨 [J]. 公 关 世 界 ,2021(19):90-91.DOI:10.3969/j.issn.1005-3239.2021.19.045.