企业党建政工工作创新发展策略

一、引言

在当今经济全球化持续深化、科技革新日新月异、社会文化多元交织的时代浪潮下，企业所处的内外部环境正经历着前所未有的深刻变革。市场竞争愈发激烈，企业面临着来自技术迭代、市场需求变化、人才竞争等多方面的巨大压力。

企业党建政工工作作为企业发展的“红色引擎”与“精神灯塔”，承担着凝聚员工力量、引领思想方向、营造良好企业文化等重要使命，是企业实现可持续发展的关键支撑。然而，传统党建政工工作模式在新的时代背景下逐渐显露出一些局限性，如工作形式单一、内容缺乏针对性、与业务融合不够紧密等，难以充分满足企业发展的新需求和员工思想的新变化。

在此背景下，创新发展企业党建政工工作已成为刻不容缓的任务。它不仅是企业适应时代变革、提升核心竞争力的必然选择，更是激发企业内生动力、促进企业和谐稳定发展的内在要求。本报告将深入剖析企业党建政工工作的现状与问题，结合时代发展趋势和企业实际需求，探索提出切实可行的创新发展策略，以期为企业党建政工工作的转型升级提供有益参考。

二、企业党建政工工作的概述

企业党建政工工作是企业党建工作与政治思想工作的有机结合，它以党的先进理论为指导，围绕企业的生产经营中心任务，通过开展一系列教育活动、组织建设和思想政治工作，引导员工树立正确的价值观、世界观和人生观，激发员工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供强大的精神动力和思想保证。企业党建政工工作涵盖了党组织建设、党员教育管理、思想政治工作、企业文化建设等多个方面，具有政治性、思想性、群众性和组织性等特点。它是企业管理工作的重要组成部分，与企业的生产经营、改革发展紧密相连，对于维护企业稳定、促进企业和谐、提升企业核心竞争力具有不可替代的作用。通过有效的党建政工工作，能够增强企业的凝聚力和向心力，使全体员工心往一处想、劲往一处使，共同为实现企业的发展目标而努力奋斗。同时，企业党建政工工作还能够引导企业树立正确的经营理念，遵守国家法律法规，积极履行社会责任，促进企业的可持续发展。

三、企业党建政工工作创新发展的意义

3.1 适应时代发展的必然要求

随着信息技术的飞速发展和社会的不断进步，人们的思想观念、价值取向和行为方式都发生了深刻变化。企业所处的市场环境也日益复杂，竞争更加激烈。在这样的时代背景下，传统的党建政工工作模式和方法已难以满足企业发展的需要。创新发展企业党建政工工作，能够紧跟时代步伐，运用现代信息技术和新媒体手段，拓宽工作渠道，丰富工作内容，提高工作的时效性和针对性，使党建政工工作更好地适应时代发展的要求。例如，利用社交媒体平台开展党建宣传和思想交流，能够吸引更多年轻员工的参与，增强党建政工工作的吸引力和感染力。

3.2 提升企业核心竞争力的关键举措

企业的核心竞争力不仅体现在技术、产品、市场等方面，还体现在企业文化、员工素质和团队凝聚力等方面。企业党建政工工作通过加强党组织建设，发挥党员的先锋模范作用，能够带动全体员工提高业务水平和综合素质；通过开展思想政治工作，能够引导员工树立正确的竞争观念和创新意识，激发员工的创新潜能；通过培育企业文化，能够营造积极向上的企业氛围，增强企业的软实力。这些都有助于提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。例如，一些科技企业通过开展党建引领的创新活动，鼓励党员和员工积极参与技术研发和创新实践，取得了一系列重要成果，提升了企业的市场竞争力。

3.3 增强企业凝聚力和向心力的重要途径

企业党建政工工作注重对员工的人文关怀和心理疏导，能够及时了解员工的需求和思想动态，解决员工在工作和生活中遇到的实际问题，让员工感受到企业的关爱和温暖。同时，通过开展丰富多彩的党建政工活动，能够增强员工之间的沟通与交流，促进员工之间的团结协作，形成良好的工作氛围和团队文化。这有助于增强企业的凝聚力和向心力，使员工对企业产生强烈的归属感和认同感，从而更加积极主动地为企业的发展贡献力量。比如，企业组织员工开展志愿服务活动，不仅能够帮助他人、服务社会，还能增强员工之间的友谊和团队合作精神。

3.4 促进企业和谐稳定发展的有力保障

企业党建政工工作在企业内部具有协调各方利益、化解矛盾纠纷、维护稳定和谐的重要作用。通过开展思想政治工作，能够及时化解员工之间的矛盾和冲突，避免矛盾激化；通过加强民主管理，能够保障员工的知情权、参与权和监督权，增强员工的主人翁意识；通过参与企业决策，能够为企业的发展提供正确的政治方向和思想保证。这些都有助于促进企业的和谐稳定发展，为企业的生产经营创造良好的内部环境。

四、推进企业党建政工工作创新发展的

4.1 注重丰富党建政工活动的形式

传统的党建政工活动形式往往比较单一，主要以会议、讲座、培训等为主，容易让员工产生疲劳感和厌倦情绪。为了激发员工参与党建政工活动的积极性和主动性，企业应注重丰富活动形式，创新活动载体。可以利用现代信息技术，开展线上党建政工活动，如线上党课、线上知识竞赛、线上主题讨论等，打破时间和空间的限制，提高活动的参与度和覆盖面。同时，结合企业的实际情况和员工的需求，开展形式多样、内容丰富的线下活动，如红色文化主题实践活动、志愿服务活动、文体比赛活动等。通过这些活动，让员工在轻松愉快的氛围中接受教育，增强党性修养，提高综合素质。例如，某企业组织党员和员工到红色教育基地开展实地参观学习活动，通过聆听革命故事、参观历史文物等方式，让员工深刻感受革命先辈的英勇事迹和崇高精神，激发了员工的爱国热情和工作动力。

4.2 积极创新党建政工的工作机制

创新工作机制是企业党建政工工作创新发展的重要保障。企业应建立健全党建政工工作的领导机制、责任机制、考核机制和激励机制等，形成一套科学合理、行之有效的工作体系。在领导机制方面，要明确企业党组织在党建政工工作中的领导核心地位，加强对党建政工工作的统一领导和统筹协调。在责任机制方面，要明确各级党组织和党员干部在党建政工工作中的职责和任务，做到分工明确、责任到人。在考核机制方面，要建立科学合理的考核评价指标体系，将党建政工工作纳入企业绩效考核体系，与员工的薪酬待遇、职务晋升等挂钩，充分调动各级党组织和党员干部的工作积极性和主动性。在激励机制方面，要设立党建政工工作专项奖励基金，对在党建政工工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。例如，某企业建立了党建政工工作“一岗双责”制度，明确了各级领导干部既要抓好业务工作，又要抓好党建政工工作，并将党建政工工作考核结果与领导干部的年度考核和任用挂钩，有效推动了党建政工工作的落实。

4.3 促进党建政工工作与业务融合

企业党建政工工作与业务工作是相辅相成、相互促进的关系。只有将党建政工工作与业务工作有机融合，才能避免“两张皮”现象，使党建政工工作真正发挥服务企业发展的作用。企业应围绕业务工作开展党建政工活动，将党建政工工作的目标任务与业务工作的发展战略相结合，将党建政工工作的措施方法与业务工作的具体实践相结合。例如，在企业的生产经营项目中，可以成立党员突击队、党员先锋岗等，让党员在项目攻关、技术创新等方面发挥先锋模范作用，带动全体员工共同完成生产经营任务。同时，通过开展业务技能培训、劳动竞赛等活动，将思想政治工作贯穿其中，引导员工树立正确的职业观和价值观，提高员工的业务水平和综合素质。某企业在推进重点项目建设中，党组织积极组织党员开展“攻坚克难当先锋”活动，党员带头加班加点、钻研技术，解决了项目中的一系列难题，确保了项目按时顺利完成，同时也带动了其他员工的工作积极性，提高了整个项目团队的工作效率和质量。

4.4 强化党建政工工作的监督考核

监督考核是确保企业党建政工工作取得实效的重要手段。企业应建立健全党建政工工作监督考核机制，加强对党建政工工作的全过程监督和动态管理。要制定详细的监督考核计划和标准，明确监督考核的内容、方法和程序。定期对各级党组织和党员干部的党建政工工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。同时，要充分发挥员工的监督作用，拓宽员工监督渠道，鼓励员工对党建政工工作中的问题进行举报和反馈。对于监督考核中发现的问题，要严肃追究相关人员的责任，确保党建政工工作各项任务落到实处。例如，某企业建立了党建政工工作季度检查制度，每季度对各基层党组织的党建政工工作进行检查，检查结果在企业内部进行通报，并对存在问题的党组织下达整改通知书，限期整改。通过加强监督考核，有效提高了企业党建政工工作的质量和水平。

4.5 加强党建政工队伍建设

企业党建政工工作的创新发展离不开一支高素质的政工队伍。企业应重视党建政工队伍的建设，加强对政工人员的培训和教育，提高他们的政治素质、业务能力和创新水平。可以通过举办专题培训班、开展业务交流活动、组织外出学习考察等方式，为政工人员提供学习和交流的平台，拓宽他们的视野和思路。同时，要建立健全政工人员的选拔任用机制，选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的干部充实到政工队伍中来，优化政工队伍的结构。此外，还要关心政工人员的工作和生活，为他们解决实际困难，激发他们的工作热情和创造力。

五、结语

企业党建政工工作的创新发展是一项长期而艰巨的任务，对于企业的持续健康发展具有重要意义。在新的历史时期，企业应充分认识到党建政工工作创新发展的紧迫性和重要性，积极适应时代发展的要求，不断丰富党建政工活动的形式，创新工作机制，促进与业务的融合，强化监督考核，加强队伍建设。通过这些策略的实施，不断提升企业党建政工工作的科学化水平，为企业的发展提供坚强的政治保证和强大的精神动力。同时，企业党建政工工作者应不断加强自身学习，提高综合素质和业务能力，勇于探索创新，积极实践总结，为企业党建政工工作的创新发展贡献自己的智慧和力量。相信在各企业的共同努力下，企业党建政工工作一定能够开创出新的局面，为企业的发展和社会经济的进步做出更大的贡献。

参考文献：

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作者简介：张正俊，1985.01，男，汉本科，政工师，研究方向: 党建政工。