国有企业职工思想政治工作创新路径探讨

1、引言

国民经济的重要支柱是国有企业，它在推动经济发展、维护社会稳定方面有着不可替代的作用。不过伴随着社会经济快速发展与改革加快推进，国有企业在内部管理、职工思想引导等方面面临新挑战，而国有企业管理中思想政治工作相当关键。传统思想政治工作方式大多单项灌输，针对性和灵活性不够，难以适应新形势下思想观念多元、价值取向多样这一情况，并且新媒体技术迅速普及使职工获取信息的方式发生根本变化，这就让思想政治工作创新的要求更高了。所以探寻符合新时代需求的思想政治工作路径，不但能提升企业管理水平，而且也是保证国有企业持续健康发展的必然之举。

近年国有企业改革深入，企业内部结构和管理模式发生深刻变革，职工队伍构成更复杂、思想动态更多元，并且年轻职工在企业渐成中坚力量，他们格外看重个人价值实现和职业发展，而外部社会思潮多样也深深影响职工价值观，导致传统思想政治工作模式效果大大降低，所以面临这些挑战，如何提升思想政治工作的实效性，即通过理念更新、内容优化、方法改进、机制完善来达成，这是急需解决的问题。

2、国有企业职工思想政治工作创新的必要性与挑战

2.1 新时代背景下国有企业职工思想政治工作面临的新形势

我国社会经济快速发展使国有企业内外部环境深刻改变，但在这个时候国有企业职工思想观念变得多元复杂起来，因为全球化加速让信息传播速度变快从而外部思想文化深深影响职工价值观，并且国内经济社会转型致使利益格局调整频繁，职工追求个人发展时面临更多不确定因素，所以传统思想政治工作模式在这种情况下慢慢落后了而新时代需求它却应对不了，尤其年轻职工中个性化需求和价值取向多样化特点更明显从而思想政治工作的精准性和适应性得要求更高，而且国有企业是国民经济重要支柱且职工思想稳不稳直接影响企业发展是否可持续以及国家经济是否安全，所以新形势下思想政治工作的改革创新必须被高度重视。

2.2 传统思想政治工作方法的局限性

国有企业思想政治工作长期以来主要靠集中学习、会议宣讲、文件传达这些传统方式，过去这些方法起过重要作用，但随着信息技术飞速发展、社会环境发生变化，传统方法局限性日渐凸显，因为单向灌输的教育模式激发不了职工参与热情，使思想政治工作实效性大大降低，并且内容单一、形式僵化的情况比较常见，不能满足不同层次职工多样化需求，另外传统方法常常忽略个体差异，缺少针对性和灵活性，解决不了职工实际工作和生活中的具体问题，近年来社交媒体和短视频平台兴起让这种矛盾更严重了，由于职工更爱通过新媒体获取信息、表达观点，传统渠道吸引力慢慢变弱。在这种情况下，思想政治工作若还坚守传统模式就很难达到预期效果，也许会产生职工逆反心理，进而影响企业凝聚力和向心力。

2.3 国有企业改革发展对思想政治工作提出的新要求

深入推进国有企业改革给思想政治工作带来新机遇与挑战，这几年国有企业把混合所有制改革、现代企业制度建设、市场化经营机制完善当作核心任务，这些改革举措既改变企业治理结构和管理模式，又深深影响职工思想观念和行为方式，比如 2021 到 2023 年全国国有企业累计搞超 8000 个混改项目且金额达到数万亿，在这期间思想政治工作有个重要课题就是如何引导职工正确看待改革目标、明白政策意图并踊跃参与改革实践，并且改革必然带来的利益调整没法避免地引发一些矛盾和困惑，致使部分职工可能思想波动或者产生抵触情绪，所以思想政治工作不能光重视宣传教育，还得在服务职工、化解矛盾上发挥作用，另外国有企业国际化加快让跨文化交流和多元价值观碰撞变成新挑战，思想政治工作得从全球化角度探寻新办法，既要宣扬社会主义核心价值观，也要尊重文化多样性，给企业高质量发展提供稳固的思想保证。

3、结论

国民经济的重要支柱是国有企业，所以企业在改革发展进程中职工思想政治工作有着极为关键的作用。这几年我国经济进入高质量发展时期，让国有企业面临的内外部环境产生了深刻的变化，不过在这种情况下国有企业职工思想观念和价值取向变得多元化了，使得传统思想政治工作方式慢慢露出局限性，而且国内外形势复杂加上企业内部有深层次改革需求，所以思想政治工作路径创新非常迫切，从理念、方法到机制和队伍建设全面创新能给国有企业更坚实的思想保障，并且当下新媒体技术快速发展，把科技手段融入思想政治工作不但是对传统模式的突破也是适应时代发展的必然要求。

国有企业树立以人为本的工作理念就能更好关注职工个性化需求，从而增强思想教育的针对性与亲和力，并且加强理想信念教育和企业文化建设能凝聚职工价值共识以形成推动企业发展的强大精神动力。新媒体技术广泛运用使思想政治工作突破时空限制，通过短视频平台、社交媒体、在线学习系统等渠道可更高效传播互动，进而有效覆盖更多职工群体以提升教育内容吸引力和影响力。总之，唯有持续推进思想政治工作创新发展，国有企业的可持续发展才有源源不断的精神力量注入其中并且其也能借此达成更高水平的转型升级。

参考文献

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