以高质量党建引领企业高质量发展的实践研究

引言

党的十八大以来，党中央高度重视党建工作与企业发展的紧密融合，强调加强党对企业的领导，把企业党的建设融入企业发展的整个过程，因此，探索企业高品质党建助推企业高质量发展，对推动企业可持续发展，提升企业核心竞争力具有重要的意义。

一、企业高质量发展的内涵

企业高质量发展是全面的，从经济层面来说，要求企业在保持一定增长速度的同时，注重发展质量和效益，提高资源配置效率、降低企业成本、保持利润稳定增长；从创新层面来说，要求企业加大科技创新力度、提高自主创新能力、形成发展核心竞争力，满足市场需求变化以及科学技术进步的需要；从社会层面来说，要求企业履行社会职责，注重保护环境、安全生产、保障职工利益、保护生态环境等，实现企业经济效益与社会效益、环境效益的统一；从可持续层面来说，要求企业形成长效发展机制、优化企业产业结构，提高企业经营管理水平。

二、党建在企业高质量发展中的重要意义

1. 提供政治保证

党建工作可以确保企业保持正确的政治方向，确保企业按照党的路线方针政策和国家的法律法规办事，确保企业发展沿着国家战略和社会发展需要来进行。加强党对企业政治领导，增强企业政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保企业对大是大非头脑清醒、判断正确。

2. 强化思想引领

党组织通过思想政治工作能够统一广大企业职工的思想，凝聚企业的智慧和力量，充分调动企业员工的积极性和创造力。做好企业员工的理想信念教育、职业道德教育、企业文化建设能够形成企业良好的工作氛围，增强企业的向心力和凝聚力。

3. 完善组织保障

党的组织具有严密的组织体系和强大的组织力。在企业中建立强大的党组织，通过企业党组织发挥战斗堡垒作用，通过党员发挥先锋模范作用，为企业的生产和管理提供组织保证。企业党组织可以通过党建引领生产，开展“开路先锋”工程、党员先锋岗、党员责任区等党员活动，带领广大党员冲锋在前，攻坚在前，带领全企业共同奋进。

4. 促进企业治理

党建工作与企业治理的融合，可以完善企业治理结构体系，加强企业治理能力，党组织在企业事务的决策、执行、监督等方面的有效介入，促使企业各项决策的科学化、民主化、合法化，避免企业在经营管理过程中出现风险和腐败问题。

三、以高质量党建引领企业高质量发展的实践路径

1. 深化党建与企业经营融合

（1）将党建工作融入企业发展战

企业党组织要形成“战略共商、路径共研、执行共促”三位一体融入机制。在战略制定阶段，组建由党委牵头的”政策导向与市场需求”战略研究小组，开展企业战略调研，将党的二十大有关产业提升、绿色发展等任务作为企业五年发展目标。在执行阶段，建立“党委委员联系重点项目”制度，通过季报战略工作、专项检查小组等模式，让数字化转型升级等重点工作跟上国家战略，让党建在企业层面成为“谋事定音”、决策执行的“助推器”。

（2）加强党建与企业经营管理的融合

创造性地开展工作，在生产经营过程中设立党员责任区、党员上岗制，实行质量管理“红黑榜”、党建考核与生产等；针对高速公路管理中的安全管理、服务质量提升和成本控制等一系列关键而复杂的问题，组织党员进行深入的学习，并进一步成立党员突击队和党员责任区等专门组织，以充分发挥党员在技术和领导方面的优势，从而有效地解决了这些问题。此外，党组织与其管理团队进行深入的交流和沟通，以更好地了解企业的经营管理状况和所面临的挑战。党组织从政治角度提出自己的观点和建议，以推动企业进行科学的决策和规范化的管理，从而使党建和经营管理能够协同发展。

（3）推动党建与企业文化建设的融合

构建“红色文化 + 特色品牌”企业文化育人机制，通过建设企业党建文化展馆，打造“红色讲堂”、“青年大讲堂”，定期组织企业党组织宣讲新理论、瞻仰红色教育基地等，将价值观融入企业“诚信、创新、担当”的理念中，建立“党员文化使者”制度，让优秀党员带头组建文化建设团队开展“我讲红色故事”“党员义务劳动月”等活动，将党的建设融入了关爱职工、体育活动，在企业内部报刊、新媒体平台设立“党建文化”栏目，宣讲先进典型，在企业内部营造一种共驻共进的企业文化氛围，增强企业职工的归属感。

2. 充分发挥党组织作用

（1）强化党组织在企业决策中的参与权

构建“双向准入、交叉任职”的领导机制，将党组织研究讨论前置作为企业经营管理重大事项决策的前置程序，规范党委（党组）会、董事会、经理层职责边界、议事制度，建立决策咨询专家库，吸纳党务干部、专业人员参与战略决策、投资并购等企业重大决策论证，“党建+”成立专项小组，使党组织能够从政治上把好关、把好方向，从专业上提出建设性意见，科学决策、民主决策作出科学合理的决策。

（2）发挥党组织的监督作用

建立“党内监督 + 审计监督 + 群众监督”工作机制，建立《企业廉洁风险防控手册》，招投标、物资采购等重点环节及时跟踪，建立“党员监督岗”，不定期开展廉政谈话、廉政巡查、经营指标对比，实行问题清单销号。建立健全完善职代会监督制度，畅通信访检举渠道，将监督结果运用到考评、考核等干部选拔任用工作中，形成发现问题、督促整改、制度强化的监督机制。

（3）发挥党员的先锋模范作用

实行“两培养”，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，建立党员档案、建立素质提升工程，在急、难、险、重工程、技术攻关、突击任务中组建“党员突击队”，实施“揭榜挂帅”，党员带头急、难、险、重任务，创建“党员创新工作室”，建立党员创新基金，形成创新成果奖励激励机制，以党员示范引领，全企业上下营造人人创新的浓厚氛围，使党建优势真正成为企业优势。

3. 创新党建工作方式方法（1）运用信息化手段开展党建工作

充分依托互联网、大数据、人工智能等信息技术，打造“智慧党建”大平台。建好线上学习平台，开设党的理论、党的政策等方面的精品课程，建立积分制、打分卡，鼓励员工自主学习；建好交流社区，构建党员论坛、党员交流区，打破时间、空间禁锢，让思想火花擦出火花、碰撞出电；用好视频直播举办线上主题党日活动、线上云参观红色教育基地等，将党建工作与生产经营各个领域相结合，提高工作效率和广度。

（2）开展多样化的党建活动

根据企业和职工需求，建立“主题 + 活动 + 服务”的党建服务机制。结合党的重大思想、路线、方针、政策，举办“党建服务企业发展”主题演讲比赛，要求大家结合工作实际谈感受，开展党史、党纪、党规知识竞赛，采用线上线下结合、线上抢答等趣味形式，增强学习的趣味性；坚持志愿服务活动常态化，通过组建党员服务队，积极开展服务社区、环保公益、为留守儿童、孤寡老人送温暖等活动，将党建服务融入社会，增强党建的亲民度。

（3）加强党建工作的品牌建设

结合企业自身行业特色和企业文化优势创立一批独具特色的党建品牌，确定“红色引擎·智造先锋”“匠心党建·品质领航”等品牌思想，围绕“保畅通、优服务”的核心任务，打造“红色通道·先锋护航”党建品牌；树立党建品牌培育机制，党建品牌建设与企业攻关创新、文化建设、项目建设相结合，党支部制定一支部一品牌、一支部一课题、开展“开路先锋”工程，更好促进党建与生产经营相融合；利用企业宣传平台、行业交流平台、主流媒体等，展示党建品牌建设，提升企业党建知名度和影响力，让党建工作与企业经营高度融合、相伴成长、共同前行。

4. 加强党员队伍建设（1）优化党员队伍结构

实行“双培养”发展机制，坚持以生产一线上的技术能手和管理岗位上的业务能手为重点培养对象，采取“导师帮带制”、“成长档案跟踪”等方式跟踪培养对象的思想状况和表现，制定年度党员发展计划，明确各类岗位党员发展率。优先发展 35 岁以下、大学本科学历、专业技术职称的优秀职工入党。同时，开展了“党员队伍结构分析专项行动”，每季度对党员队伍结构（年龄、学历、专业）的平衡性进行分析，党员队伍要年轻化、知识化、专业化。

（2）加强党员教育培训

构建“三维立体”培训格局，政治理论培训以“三会一课”和主题党日，采用“课堂讲演＋情景模拟＋参访红色教育基地”的方式，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解；同时，要结合高速公路的实际工作，加强业务知识培训，如高速公路运营管理、安全应急处置、服务规范等，提升党员的业务能力和综合素质；建设线上学习空间，开辟“微党课”、“案例征集”等栏目供党员碎片化学习，构建“先培训后考核再反馈”闭环，将参训率、考核成绩与表彰评优评先等挂钩，确保学习效果。

（3）健全党员考核评价机制

实行“量化 + 定性”考核，量化考核生产能效提升率、新成果创效数量、服务满意率等，定性考核主要包括党员干部勇挑急难险重任务、服务群众等。建立共产党员积分制、对党员开展“五星三色”季度评分机制，根据日常工作表现、群众评议、工作业绩等日常表现进行积分制加扣分，每月公示积分值。树立“党员标杆”，对每年积分值前 15 位党员给予一定的物质奖励和岗位优先，对积分值不合格的党员由支部书记逐一谈话提出整改要求，进行“结对帮扶”，连续两年考核不合格的按照党章严肃处理。

结语

随着经济社会发展，随着党的建设不断推进，通过高水平的党建引领企业高质量的发展的实践将会深入，企业在未来的党建工作应该加强，不断开创党建工作的方式、方法，让党建工作与企业的发展更为紧密的联系，让企业高质量的发展。与此同时，政府、社会大众也要帮助企业党建工作，让整个社会都关注、支持企业的党建，让企业得到高质量的发展，为企业、经济社会的发展作出贡献。

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