“互联网+“模式对企业思想政治工作的推动作用

引言

在企业中，“互联网 +”模式不仅对企业的生产经营产生影响，对企业思想政治工作也产生着影响。做好企业思想政治工作，对企业提升思想政治素质、增强企业凝聚力和竞争力有着重要作用。因此，分析“互联网 +”模式对企业思想政治工作的影响具有十分重要的现实意义。

一、“互联网 +^，，， 的特点

1. 开放性与共享性

互联网跨越了时间和空间的界限，使得信息的全球流动和共享成为可能。互联网 + 使信息更加便捷，企业可以更加容易地获取来自全球各地的信息资源，职工可以通过互联网共享经验、交流想法、进行知识和信息的创新。

2. 互动性与即时性

互联网给人们提供了便利的交流互动平台，企业方与员工方，员工与员工，都可以通过通讯软件、社交平台等随时随地进行即时性交流互动，交互性与即时性能够反馈即时信息，提高交流的效率性，促进交流。

3. 个性化与精准化

基于大数据、人工智能技术等，“互联网 +”能够对人们的行为数据进行一个分析、挖掘，从而得到人们的爱好需求特征等，对用户进行针对性的服务、精准的信息推送等，企业思想政治工作也能够对这些技术应用起来，对员工进行针对性的教育、引导。

二、“互联网 +”模式对企业思想政治工作的推动作用

1. 丰富思想政治工作的内容和形式

传统企业思想政治工作内容相对较为单一，主要以理论宣讲、文件传达等为主，“互联网 +”背景下的企业可通过网络学习到海量思想政治教育的素材，例如，党的最新理论成果、先进人物的先进事迹、行业新闻等等。将海量的思想政治工作内容融入到企业思想政治工作中，可以让企业职工接触到更加丰富全面的素材及内容，拓宽员工的眼界及视野，提升思想政治教育的感染力和吸引力。互联网技术为思想政治工作形式提供了创新，例如，企业可通过开展网上课程、网上微视频、动画等形式的思想政治工作，生动、有趣、易于理解，提高企业员工学习兴趣；还可以通过开展网上讨论、知识竞赛、演讲比赛等活动，调动员工的工作积极性，让企业思想政治工作从单向灌输转化为双向交流。

2. 增强思想政治工作的时效性和针对性

互联网时代传播速度很快，企业可以把思想政治工作政策、活动等发布在网站上、微信公众号、内部通软件等，让员工第一时间了解最新思想政治动态，对于一些社会热点、员工关心的热点，也要及时作出回应，进行正确舆论导向，避免不良信息，提高思想政治工作的时效性。企业可以运用大数据，分析员工行为数据、爱好、思想动态等，了解员工的个性特征、需求特点，在此基础上制定不同的思想政治教育方案，对不同的人采取不同的教育内容和引导，满足不同员工的需求，提高思想政治工作的针对性、实效性。

3. 拓展思想政治工作的覆盖面和影响力

传统思想的工作受时空的限制，只能对部分员工开展教育，时间、地点有限。互联网 + 能够打破时间、地域的限制，员工只要是在有互联网的地方就可以参加思想政治学习、活动。例如企业建立移动学习网站后，员工通过在手机上的学习、对思想政治知识的参与、对思想政治学习活动的参与等，使思想政治工作的覆盖面大大拓宽，通过互联网的传播平台，使企业思想政治工作的成果得到了更大范围的传播和展示。企业能够将优秀思想政治工作案例以及优秀员工的学习体会等内容上传，不仅有利于企业内部员工积极地参与到思想政治工作中，而且还有利于提升企业自身形象，有利于企业思想政治工作影响力外传播，互联网传播特性也会吸引更多的关注度，为企业的思想政治工作发展营造更好的外在环境。

三、“互联网 +^，，， 模式下优化企业思想政治工作的策略

1. 提高对“互联网 模式的重视程度

企业管理层应该认识到“互联网 模式对思想政治工作的巨大促进作用，主动转变思想观念，把“互联网 + ”引入思想政治工作，树立创新观念，敢于冲破传统思维模式，创新“互联网 + ”思想政治工作新思路、新方法，为思想政治工作创新注入新动力。企业应该加大在“互联网 +”思想政治工作方面的人力、物力、财力投入，组建网络思想政治工作队伍，配备专业技术人员和政治工作者，为网络平台建设提供人力保障，加大对网络设备、软件系统等的投入，保障网络思想政治功能完善。

2. 完善网络思想政治工作平台建设

企业需依据职工需求及思想政治工作需要，丰富网络平台功能，让网络平台成为发布信息、学习培训、交流沟通、数据分析的交流平台。注重平台的个性化设置，根据职工的喜好、习惯等，为职工定制个人思想教育内容，增强职工的认同感。丰富平台思想政治教育内容，讲准确，讲权威，讲时效。创新平台内容，了解热点、职工需求等，将党的最新理论、企业发展新战略、先进典型人物等融进平台建设，让平台成为职工接收思想政治知识的有效渠道。加强平台内容审查管理，做好信息质量把关，防止不良信息发布。

3. 加强网络信息监管

企业要建立网络信息安全的监管机制，明确监管职责，规范监管程序。成立专门的网络信息安全监管小组对企业网络平台和人员互联网言行进行监管；建立信息发布规则和审核制度，对网络公司员工信息发布进行审核，确保发布的合法性和企业价值观念；充分利用网络技术，加强信息监管，如关键字过滤、智能监管等，对不良信息尽早拦截；建立网络舆情监测，对网络舆情实施实时监测监控，掌握员工动态思想，把握网络舆论方向，为管理决策提供依据。

结语

“互联网 +”模式的兴起，给企业思想政治工作带来了挑战，想要借助互联网 + 模式来做好企业思想政治工作，就要提高对企业互联网 + 模式重视，完善企业网络思想政治平台建设，加强网络信息监督管理，只有这样，才能使企业思想政治工作跟上时代的步伐，为企业的建设提供思想保障和精神动力。

参考文献：

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[3] 赵颖 ." 互联网 +" 视角下的企业思想政治工作策略 [J]. 警戒线 ，2023：73-76.