新时期党建引领下的工会组织工作的传承创新与实践探索

一、工会组织工作传承创新的要点

1.1 坚守党的核心引领

作为工会组织工作的根本遵循，党的领导原则也是事业单位思想政治工作必须坚守的首要准则。在此前提下，事业单位工会组织要将党的路线方针政策全面贯穿到各类活动当中，并在党委的指导下稳步推进相关工作进程。通过组织职工认真学习党的重要会议文件精神，促使他们深刻领悟“两个确立”的重要意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。事业单位工会要切实担负起思想引领的责任，牢牢掌握正确的政治方向，搭建起党与职工群众之间稳固的联系纽带。

1.2 延续服务职工宗旨

服务职工群众是工会工作的根本使命，要持续传承发扬优良传统。工会组织要引领工会干部深入基层，全面掌握员工的工作生活需求，构建起快速通畅的诉求反馈渠道。同时要细化与思想政治工作的协同动作，精准捕捉员工的思想动态及需求，对于员工提出的具体建议或者遇到的实际困难，要及时联系相关部门去解决。在改善工作环境方面，可以积极同管理层交流，促使办公场所的通风、采光等基础设施有所改善；在提高福利待遇方面，就要助力完善薪酬体系和保障制度，让员工真切感受到组织的温暖，从而加强他们对本单位文化的认同感和归属感。在工会工作过程中，要由思想政治工作牵头，工会组织实践活动，两者联合起来形成完善的服务链条。

1.3 传承群众工作方法

群众路线是重要的理论根基，思想政治工作及工会工作应践行这一原则。通过职工代表大会、专题座谈会以及个别访谈等途径，全面收集员工的意见和诉求。在事业单位作出重大决策的时候，工会务必积极引导员工加入讨论，把他们的智慧成果纳入考量范围。尤其是制定发展战略的时候，工会应组织战略解读会，既加深与思想政治工作的融合，还可以安排各岗位职工代表展开专题研讨，然后把这些意见融入规划方案当中，这样就能体现职工的主体地位，还能进一步提高单位的决策水平。

二、工会组织工作的传承创新方向

2.1 创新思想引领模式

社会转型、思想多元化的时代背景下，事业单位重视创新思想政治工作模式。依靠新媒体技术塑造网络化思想教育平台，凭借官方微信公众号、短视频流传党的方针政策、事业单位先进事迹，用可视化手段加强信息流传效果。推行“身边榜样”宣讲计划，由优秀员工讲述践行初心使命、推动单位发展的事例，从而优化思想政治工作的亲和力和实际效果。

2.2 创新服务职工机制

思想政治工作与工会要想满足员工的多种需求，就要创建起创新的服务体系。可以考虑设置职工综合服务中心，把法律咨询、心理辅导、职业规划这些资源整合起来，营造一个全面一体的支持环境。就青年员工的职业发展需求而言，实行“导师制”的培育方案，让单位老技术员或者管理层担任指导老师，帮助他们改进专业技能并优化综合素质；针对退休员工，要形成长久的追踪机制，关心他们的生活情况，通过参加文化建设的活动之类的办法来延续关心，增进他们的认同感。

2.3 创新活动开展方式

革新传统活动形式，规划既有吸引力又具有实际意义的新式方案。依照事业单位发展需求，可以举办技能竞赛、成果展现之类的专题活动，最大限度地激发员工的革新积极性和工作热情。在制造业范畴，思想政治工作与工会可实行“技术攻关小组”计划，促使员工针对生产流程中的技术难题展开研究和改良，对于表现突出的小组予以表彰和奖励。利用线上和线下相结合的形式，安排多种文体活动，比如线上阅读交流会、线下体育竞技赛等，从而充实员工的业余生活，优化团队协作效能。

三、工会组织工作的实践路径

3.1 强化党建与工会工作融合

事业单位要加快党建与工会工作的融合，把党建要素纳入思想政治工作与工会日常运作体系当中。在党组织统一协调之下，事业单位思想政治工作与工会能够按照总体党建规划来制订详细的执行方案，共同推进相关专题教育。

事业单位思想政治工作人员及工会组织要重点提升党员在实践创新活动中的先锋模范作用，促使他们积极参加各种思想政治工作与工会事务，用实际行动践行党的宗旨，体现党员的先进性。通过党员职工的带头作用，带动更多员工参与到党建工作中，为事业单位可持续发展提供支持。思想政治工作与工会组织要加强同党组织的协作配合，形成常态化的联席会议机制，尽快处理工作中遇到的问题，确保党建同思想政治工作与工会工作的深度融合落到实处。

3.2 搭建职工成长发展平台

思想政治工作与工会要联合起来，共同创建职工成长发展体系，帮助职工达成个人价值最大化。要创建健全职工技能提升机制，联系战略规划和职工实际需求，规划包含新技术应用、管理理论等很多领域的培训课程，推动职工参加职业技能等级认证，激发职工加深专业素养积累。设置专门的创新基金，扶持职工开展技术创新活动，对于那些有明显经济效益的技术革新成果予以嘉奖，以此推进事业单位技术改进，给职工职业发展留更多余地。

3.3 构建和谐劳动关系

工会要积极参与到劳动关系管理当中，并发挥思想政治工作的桥梁作用，切实维护职工的合法权益，营造和谐的劳动环境。要建立健全劳动争议调解制度，高效化解各种矛盾纠纷。在劳动合同签订、薪酬调整等直接关系到员工切身利益的重要环节，工会必须与事业单位管理层展开平等协商，保证职工权益得到充分保障。通过推进“和谐班组”创建，提升班组内部的合作意识，营造出积极向上的工作氛围，进而助力事业大伟达成规范有序的劳动关系。

优化员工的心理健康教育体系，形成心理档案管理系统，定时举办专题培训和咨询活动，从而减轻职场压力，优化心理调适水平。通过设立意见箱、开展满意度调查等方式拓宽诉求途径，随时把握员工的思想波动和实际需求，给创建和谐劳动关系提供数据支撑。还要加大和谐劳动关系观念的宣传强度，在公告栏、官方新媒体平台等载体上普及其意义以及有关举措，营造出全员共同参与、协同推进的良好环境。

结语：在新时代发展进程当中，事业单位要积极促进思想政治工作与工会工作的深度融合。通过加强党组织的领导地位，加深理论武装工作，推进党建同业务紧密结合等举措，进一步改善工会组织的服务能力，发挥思想政治工作的优势，从而提升职工的凝聚力，为事业单位的高质量发展提供强有力的支撑。

参考文献：

[1] 胡芳芳 . 新时代企业国有企业政工师与工会组织思想政治工作的实践和思考 [N]. 大河美术报 ,2025-05-30(015).

[2] 张珠怡 . 基层国有企业政工师与工会组织做好职工思想政治工作的路径研究 [J]. 现代企业文化 ,2025,(06):74-76.