关于材料科学与工程专业企业现状研究

材料科学与工程专业企业为材料科学与工程行业的发展起到了至关重要的作用，相关企业的工作内容和业务范围十分广泛，涉及到半导体行业、新能源行业、金属重工行业、军工航天行业、电子信息行业等多个领域。研究企业当前的发展现状，获知企业人才的就业方向和发展前景，也能让人才与企业共同进步，可以助推社会的发展，可以为材料科学与工程行业注入新的活力。

一、材料科学与工程专业企业的现状

材料科学与工程是一门材料类专业，其意在研究与金属材料科学以及工程相关的知识与技能。从事相关行业的专业人才必须具备较强的工程实践能力和创新能力，能够拥有金属材料及其复合材料的制备能力，也要具备相关专业技术的开发和设备的生产应用能力，当前许多材料科学与工程专业企业在发展过程中存在管理模式落后、人才储备量不足等问题，这些也使企业的发展效果大打折扣。想要推动材料科学与工程专业企业的发展，还需从多角度分析企业的发展困境，并找到解决问题的突破口。当前很多材料科学与工作企业在新材料的研发过程中，仍旧存在技术转化等方面的问题。很多材料的研究仍旧滞留于实验室阶段，而未能充分投入于工业化阶段，因而也会限制企业的长远发展，难以取得突破性进展[1]。

二、材料科学与工程专业企业的发展策略

（一）构建健全的制度体系

材料科学与工程专业企业为了促进企业的长远发展，必须构建健全的管理体系。企业利用专业制度体系，提高企业的经营发展水平。在企业内部，需要构建专业的人才培育制度、奖惩制度、激励制度、考核制度、人力资源管理制度等内容，以此提高各部门之间的配合水平以及人力资源管理的效果。在外部，企业管理层也应构建明确的发展目标和战略计划，企业要根据市场环境的发展情况，要积极了解材料科学与工程行业的发展现状，要理清企业的目标和定位，做好顶层设计工作，以此合理整合企业的内部资源，构建生产战略目标，并积极落实各项工作。相关制度体系在构建后也应根据实际的执行情况进行调整，从而助推材料科学与工程专业企业的发展。

（二）加大对人才的培养力度

材料科学与工程专业企业想要不断发展，必须吸纳更多的优质人才。当前社会对人才的要求越来越高，企业在选拔人才时要提升准入门槛，要对人才的理论知识掌握程度、专业技能应用水平和道德品质素养情况进行综合调研。在人才进入企业以后，企业也需根据人才的具体情况，设置针对性的培训计划，使人才能够在工作区域中有机会接触前沿科技，可以系统性的学习行业的知识与技能，夯实个人的综合素养。在企业经营和发展的过程中，材料科学与工程专业人才才能够凸显个人的专业性，可以认真做好市场调研、专业材料和技能研发等工作。企业需要以社会需求以及市场环境发展情况为导向，积极与相关院校展开合作，构建协同育人机制。在制定人才培养方案时，可以从岗位现状、岗位需求、岗位规划等不同视角，为人才制定相关培训计划，使人才能够积极学习专业课程，拥有更多实践操作的机会。企业可以与各大高校构建协同育人模式，让专业院校的学生能够直接与企业对接，以此降低人才选拔的难度，提高人才培养的水平 [2]。

（三）引入先进的技术手段

新材料的研发和新型技术手段的融入是材料科学与工程的重要发展方向。当前很多企业都着手研究纳米、量子、生物等领域，以期改善相关材料的性能，诸如超导材料、生物可降解材料等都是非常热门的研究方向。因此，材料科学与工程企业想要发展，就必须加大对新材料的研发力度，要有效创新材料制备技术，同时也要尽可能的降低材料研发过程中的成本消耗量。在材料制备过程中，企业可以引入诸如 3d 打印、激光制造等新型技术手段，从而提高产品的研发水平。在引进先进技术手段，创造更多被市场认可和接受的新型材料后，企业也能够提高在市场中的占有率，可以在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟。

结束语：

综上所述，当前材料科学与工程专业企业在发展过程当中仍旧存在人才储备量不足、材料研发力度不够等问题，为了促进企业的长远发展，企业还需构建健全的制度体系，以提高资源的整合和分配水平。企业需加大对专业人才的培养力度，企业可以通过与相关院校合作，构建协同育人模式，来丰富企业的人力资源储备。企业在进行材料研发的过程中，也应引入先进技术手段，从而使材料能够投入于市场环境中，进而提高企业的市场占有率。

参考文献：

[1] 冯振 ， 张冰洁 . 基于产学研创共同体的教学探索与实践[J]. 对外经贸 ，2023，22（7）：176-177.

[2] 程春 ， 张红延 . 工程类专业“产学研创”协同育人模式的研究与实践 [J]. 河南教育 ，2020（4）：19-21.