新形势下基层党支部宣传思想建设研究

面对新的形势和任务，如何加强和改进基层党支部宣传思想建设，确保宣传思想工作长效运行，成为企业党组织亟待解决的问题。

一、做好基层党支部宣传思想建设的重要性

（一）有助于党的路线方针政策有效落实

基层党支部作为党的基层组织，承担着将党的理论、路线、方针、政策传达给广大党员和职工的重要任务。通过有效地宣传思想建设，可以确保党员和职工深刻理解和准确把握党的政策意图，从而在工作中自觉贯彻执行。

（二）有助于提升职工的凝聚力和向心力

在多元化思想观念的冲击下，职工的思想容易出现波动和分化。通过加强宣传思想建设，可以引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对党的认同感和归属感，进而提升整个团队的凝聚力和战斗力。

（三）有助于推动企业持续健康发展

企业的健康发展离不开稳定和谐的内部环境，而宣传思想工作是维护企业内部稳定的重要手段。通过有效的宣传引导，可以化解职工之间的矛盾和误解，营造积极向上的企业文化氛围，为企业的持续健康发展提供有力保障。

（四）有助于塑造企业良好形象

在市场竞争日益激烈的今天，企业的形象直接影响到其市场竞争力。基层党支部通过加强宣传思想建设，可以积极向外传递企业的正面形象和价值观，提升企业的社会声誉和品牌影响力。同时，通过宣传企业的优秀事迹和先进典型，可以激发职工的自豪感和荣誉感，进一步增强企业的凝聚力和向心力，为企业的长远发展奠定坚实基础。

二、当前基层宣传思想建设的现状

（一）基层党务人员综合素质有待提高

部分基层党务人员在日常工作中表现出综合素质不足的问题，这主要体现在理论水平不高、业务能力不强以及宣传方式方法单一等方面。由于理论功底不够扎实，他们在传达党的理论和政策时往往难以做到深入浅出，使得党员和职工难以全面理解和准确把握。同时，一些党务人员在开展宣传思想工作时缺乏创新思维和手段，导致工作效果不尽如人意，难以满足新时代宣传思想工作的要求。

（二）宣传思想文化建设成效不够显著

尽管许多企业已经认识到宣传思想文化建设的重要性，但在实际操作中，宣传思想文化建设的成效仍然不够显著。一方面，部分企业对宣传思想文化建设的投入不足，导致相关工作缺乏必要的资源和支持。这使得宣传思想文化建设的深度和广度受到限制，难以形成持久的影响力。另一方面，一些企业在宣传思想文化建设中缺乏系统性和针对性，导致工作内容空洞、形式单一，难以引起职工的共鸣和参与。此外，部分企业在宣传思想文化建设中忽视了对职工的实际需求和心理特点的把握，使得宣传内容与实际脱节，难以达到预期的宣传效果。

（三）宣传思想工作方式方法亟待创新

当前，部分基层党支部在宣传思想工作中沿用的方式方法较为陈旧，难以适应新时代的要求。传统的宣传手段，如单向灌输、说教式教育等，已经难以满足职工日益增长的多元化信息需求，导致宣传思想工作难以深入人心，职工的参与度和认同感不高。与此同时，部分基层党支部在利用新媒体和互联网平台进行宣传时，也存在手段单一、内容缺乏吸引力的问题，未能充分利用这些新兴媒体的互动性、即时性和广泛性优势，来增强宣传思想工作的效果。

三、新形势下基层党支部宣传思想建设路径

（一）强化理论武装，提升党务人员综合素质

新形势下，基层党支部应把强化理论武装作为宣传思想建设的首要任务，通过定期组织学习培训、开展专题研讨、邀请专家学者授课等方式，不断提升党务人员的政治理论水平和业务能力。同时，鼓励党务人员加强自主学习，不断更新知识结构，提高宣传思想工作的针对性和实效性。此外，还应建立健全考核机制，对党务人员的学习成果和工作表现进行定期评估和反馈，以激励他们不断提升自身综合素质，更好地服务于宣传思想工作。

（二）加强阵地建设，丰富宣传思想建设载体

在新形势下，基层党支部需充分利用现有资源，积极拓展宣传思想工作的新阵地。一是加强宣传阵地建设，充分利用企业内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台，定期发布党的路线方针政策、企业重要新闻、党务活动等信息，增强职工的归属感和认同感，增强宣传的时效性和广泛性。二是加强党建阵地建设，通过设立党员活动室、党建文化长廊等实体阵地，展示党的历史、优良传统和先进典型，营造浓厚的党建氛围。三是加强廉政阵地建设，通过开展廉政教育、设立廉政文化长廊等方式，强化党员的廉洁自律意识，树立清正廉洁的良好形象。

（三）坚持守正创新，创新宣传思想工作形式

在新时代的背景下，基层党支部需紧跟时代步伐，不断探索和实践新的宣传思想工作形式。一方面，可以组织丰富多彩的文体活动，在重大节假日期间开展知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演等，将党的理论和政策融入其中，让职工在轻松愉快的氛围中接受党的教育和引导。另一方面，打造互动式、体验式宣传思想工作新模式，通过开设线上直播课堂、制作短视频、开展在线互动问答等形式，增强宣传思想工作的吸引力和感染力，提高学习的便捷性和趣味性。

再一方面，鼓励职工积极参与到宣传思想工作中来，通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛征求职工的意见和建议，让宣传思想工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，形成全员参与、共同推进的良好局面。

（四）坚持人本关怀，准确把握职工思想动态

基层党支部应将职工的利益放在首位，深入了解职工的思想动态和需求，积极为职工排忧解难。一是定期开展职工思想状况调查，通过问卷调查、座谈会等形式，收集职工的意见和建议，及时了解职工的思想变化和关注热点，为制定针对性的宣传思想工作提供依据；二是建立职工思想动态档案，对职工的家庭情况、工作表现、心理状态等进行全面记录和分析，针对不同情况采取不同的关怀措施，如提供心理咨询服务、帮助解决实际困难等，让职工感受到组织的温暖和关怀，从而增强职工的归属感和忠诚度；三是落实“六必访七必谈”工作制度，精准把握思想脉搏，在职工遇到重要情况或特殊事件时，如生病住院、家庭变故、工作调动、受到表彰或批评等，及时进行走访或谈话，了解职工的思想动态和心理状态，给予必要的关心和帮助。

（五）强化制度建设，确保宣传思想工作长效运行

在新形势下，基层党支部需注重制度建设，建立健全宣传思想工作的长效机制，确保各项工作有序、高效开展。一是完善宣传思想工作制度，明确宣传思想工作的目标、任务、责任和要求，规范工作流程，确保各项工作有章可循、有据可查。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。二是建立宣传思想工作考核机制，将宣传思想工作的成效纳入党务人员的绩效考核体系，与职务晋升、薪酬待遇等挂钩，激励党务人员积极投身宣传思想工作。三是建立宣传思想工作反馈机制，及时收集职工对宣传思想工作的意见和建议，针对存在的问题和不足进行整改和完善，不断提高宣传思想工作的质量和水平。通过强化制度建设，为基层党支部宣传思想工作提供有力保障。

四、结束语

综上所述，基层党支部作为企业党委的重要组成部分，是党组织密切联系职工群众的重要桥梁，是各项工作在基层得以落实的重要力量。国有企业要提高思想认识，积极创新宣传思想工作形式，准确把握职工思想动态，确保宣传思想工作在新形势下能够取得实效，进一步增强基层党支部的凝聚力和战斗力，为企业的持续健康发展提供坚实的思想保障。

参考文献：

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