高质量推动国企党建工作创新开展的路径研究

一、引言

随着我国经济进入高质量发展阶段，国有企业作为国家治理体系的重要组成部分，如何发挥党建工作的政治优势、组织优势和制度优势，已成为改革发展中的重要课题。探索高质量推动国企党建创新的有效路径，既是落实全面从严治党的必然要求，也是增强企业核心竞争力的重要保障。

二、高质量推进国企党建创新的必要性

（一）新时代对国企党建提出的新要求

在新时代背景下，国有企业作为中国特色社会主义的重要经济支柱，肩负着引领行业发展、保障国家经济安全和服务社会民生的重要使命。随着全面从严治党向纵深推进，国企党建工作面临着更新、更高的要求。党的二十大报告明确提出，要坚持和加强党的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合，实现以高质量党建引领企业高质量发展 [1]。同时，面对新一轮国企改革、数字化转型和全球化竞争，传统的党建模式和工作方法已难以满足新时代国企治理现代化的需求。这就要求国企必须在思想引领、组织建设、制度创新、方式方法等方面进行全面革新，探索更加系统化、信息化和实效化的党建工作新路径，以充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

（二）国企党建创新对企业发展的推动作用

国企党建工作能否实现创新与高效开展，直接关系到企业治理效能、改革成效及核心竞争力的提升。一方面，党建工作的创新有助于将党的政治优势转化为企业治理优势，推动科学决策、规范管理和风险防控，确保企业在复杂多变的市场环境中行稳致远。另一方面，通过创新党建工作方式，能够有效激发党员干部和广大职工的积极性和创造力，增强企业凝聚力和团队向心力，使企业在重大任务、关键项目中充分发挥党员的先锋模范作用。可见，高质量的党建创新不仅是国企履行政治责任的必然要求，更是增强市场竞争力、实现可持续发展的内生动力和重要保障。

三、国企党建工作创新的主要路径

（一）强化思想政治引领，筑牢思想根基

思想建设是国企党建工作的根本，新时代推进党建创新首要任务就是不断强化思想政治引领，筑牢全体党员干部职工的思想根基。持续推动党的创新理论武装入脑入心，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的核心内容，完善党委中心组学习、专题培训、网络课堂等多样化学习平台，推动理论学习制度化、常态化。创新思想政治工作的内容和形式，结合青年员工特点，运用新媒体手段如微信公众号、学习强国、线上直播等途径，增强思想政治工作的吸引力和感染力。注重发挥典型引领作用，选树先进党员和优秀基层党组织，通过榜样示范带动广大职工向上向善，不断夯实企业团结奋斗的思想基础，筑牢国企发展的“红色根脉”。

（二）推动党建与生产经营深度融合

推动党建与企业中心工作深度融合，是破解“党建与业务两张皮”难题的关键路径。国企必须将党建工作嵌入公司治理结构，将党的领导贯穿于战略决策、生产管理、风险控制等各个环节，实现制度化、程序化运行。要建立健全“党委研究讨论前置”机制，把党委会与董事会、经理层之间的沟通协作常态化，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用 [2]。同时，积极探索“党建+”模式，推动党建工作与科技创新、项目攻关、市场开拓等重点任务相结合，设立党员责任区、党员先锋岗、攻坚突击队等，充分发挥党员的模范带头作用，以高质量党建引领高质量发展。还应将党建工作成效纳入绩效考核，建立与企业经营成果挂钩的激励机制，真正实现党建工作从“软任务”向“硬约束”转变，形成“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的良好氛围。

（三）创新党建工作方式与载体

面对新技术和新业态的发展，国企党建工作也必须顺应信息化、数字化趋势，积极探索创新的工作方式和载体，不断提升党建工作的生机与活力。要大力推进智慧党建平台建设，借助互联网、大数据、云计算等技术，打造集党员教育、组织管理、信息交流于一体的智慧化党建系统，实现党建信息实时更新、工作痕迹全程留痕、管理考核智能分析，提升党建工作效率和透明度。创新党组织活动形式，充分利用“线上 + 线下”相结合的方式，开展网络党课、云端主题党日、远程视频会议等，突破时间和空间限制，增强党员参与度。因地制宜打造特色党建品牌，结合企业文化和产业特点，探索“红色工地”“红色班组”“红色创新工作室”等实践载体，把党建工作与生产一线紧密结合，让党建有形化、可感知、可衡量。

（四）完善考核评价与激励机制

完善科学合理的考核评价与激励机制，是推动国企党建工作创新开展、落地见效的重要保障。当前，部分国企在党建考核中仍存在“重过程、轻结果”“重形式、轻实效”的现象，导致党建工作缺乏内生动力。要破解这一难题，必须建立以实效为导向的考核评价体系，将党建工作成效与企业中心工作、干部选拔任用、薪酬待遇挂钩，形成奖优罚劣的闭环管理。一方面，要细化党建考核指标，将思想政治工作、组织建设、党风廉政、文化建设等内容量化细化，做到考核内容可操作、结果可衡量；另一方面，要加大对基层党组织和党务工作者的激励力度，对在党建与业务融合、创新实践中成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，激发全员参与党建工作的积极性和主动性 [3]。同时，要注重考核结果运用，把考核结果作为干部任免、评先树优的重要依据，真正让党建工作从“软任务”变成“硬约束”，形成比学赶超、创先争优的良好氛围。

（五）加强党建队伍建设与能力提升

高质量的党建工作离不开一支政治素质过硬、业务能力突出的党务干部队伍。当前，部分国企党务工作者队伍还存在专业化水平不高、年龄结构不合理、后备力量不足等问题，制约了党建工作的创新与持续推进。因此，要通过多措并举，着力加强党建队伍建设。一方面，要优化党务干部选拔机制，注重从政治素质强、业务能力强、善于做群众工作的优秀人才中选拔党务工作者，逐步实现党务干部的年轻化、专业化。另一方面，要强化能力培训，结合新时代党建工作的新任务和新要求，定期开展业务轮训、案例研讨、交叉挂职等多种形式的培训，不断提升党务工作者的理论水平、实践能力和创新能力。同时，要建立科学的培养、考核、激励和流动机制，打通党务干部与行政管理、业务骨干之间的交流通道，增强岗位吸引力和岗位活力，建设一支忠诚干净担当、能打硬仗的高素质党建队伍，为国企党建创新发展提供坚实的人才保障。

四、结论

高质量推动国企党建工作创新开展，是新时代国企实现治理体系和治理能力现代化的重要内容。只有不断强化思想政治引领，推动党建与生产经营深度融合，创新方式载体，完善考核机制，建设高素质党务队伍，才能真正把党建优势转化为企业发展的核心竞争力，助力国企在激烈的市场竞争中行稳致远、基业长青。

参考文献：

[1] 常朝晖 . 以党建创新推动构建国企党建工作新格局 [J]. 现代企业文化 ,2025(2):88-90.

[2] 刘锦平 . 强化国企党建工作推动企业高质量发展的思路研究 [J]. 现代企业文化 ,2023(3):97-99.

[3] 徐汝燕 . 推动国企党建工作高质量发展的路径 [J]. 中外企业文化 ,2024(12):183-185.