国有企业党建与思想政治工作协同发展机制构建

在全球经济格局发生深刻变化和国内经济转型升级双重挑战下，国有企业迫切需要以体制机制创新提升核心竞争力。党建工作政治优势和思想政治工作文化优势构成了国有企业战略突破得天独厚的资源。然而在实践过程中，两者却出现了因价值认知差异而产生协同壁垒和因方法路径分离而产生资源损耗。构建党建和思想政治工作协同发展机制既是增强国有企业政治属性，筑牢意识形态阵地，促进管理创新的内在需要、最大限度地发挥组织效能的必然选择对于巩固中国特色社会主义经济基础有着深刻的意义。

一、国有企业党建与思想政治工作协同发展机制构建原则

（一）价值共生

国有企业党建和思想政治工作协同需要价值共生作为核心驱动力。两者虽然在功能侧重上有所不同，但其最终的目标都指向企业战略的实现和员工精神塑造。价值共生需要打破传统工作界限，把党建工作组织引领力和思想政治工作精神感召力进行深度整合，建立统一的价值坐标系 。机制构建上要把价值共生理念渗透于目标设定，过程管理，效果评估等全链条之中，让党建和思想政治工作协同提升于价值共振之中，避免价值目标离散和工作路径分离。

（二）动态适配

新时期国有企业所面临的内外部环境复杂多变，需要党建和思想政治工作协同发展机制具有动态适配能力。机制构建需要紧扣企业战略转型，技术革新和员工需求迭代的节奏，构建灵活的响应机制。通过实时判断政策导向，行业趋势和企业实际，不断优化协同模式保证党建和思想政治工作时刻准确衔接企业的发展需要，从而达到动态化、弹性化协同策略激发了两者融合效能并促进了企业整体治理。

二、国有企业党建与思想政治工作协同发展机制构建实施路径

（一）构建党建与业务融合的双向考核机制

国有企业党建和业务深度融合对提高企业治理效能至关重要，构建双向考核机制是达成这一目标。构建党建和业务融合双向考核机制需要系统化考核指标体系和党建工作目标和业务发展目标相结合。一方面把党建元素植入业务考核指标，把党员业务工作先锋模范作用的发挥，党组织政治引领业务决策等纳入业务考核范围，设置如“党建引领业务创新成效”“党员责任区业务指标完成率”等具体考核项。另一方面把业务成果纳入党建考核，把各项业务发展指标的完成程度作为党建工作成效评价的重要依据，如把企业年经营目标完成率和重大项目推进进度同党组织考核评级联系起来等 [2]。

同时， 通过量化考核、定性评价等手段，利用大数据分析技术实时获取党建、业务工作数据并动态评价，建立月度跟踪，季度分析和年度总评等评价周期机制，保证评价结果的客观公正。另外，要加强考核结果应用，把考核结果同干部选拔任用，绩效薪酬分配，评先评优等工作直接联系起来，对于在党建和业务融合方面取得显着成效的部门或个人，要进行奖励，督促纠正融合不力问题，形成正向激励和反向约束考核闭环。

（二）建立思想政治工作与党建活动的联动平台

国有企业发展过程中思想政治工作和党建活动联系密切，搭建二者联动平台可以有效提升工作合力。具体来讲，要搭建思想政治工作和党建活动联动平台，要整合各种资源，创建线上、线下一体化综合活动阵地。线上线下，以企业党员活动室和职工之家为载体，搭建融合党建学习，思政教育和交流研讨的实体平台，经常举办主题党日，思政宣讲和红色教育基地走访；线上，以企业微信公众号，企业内部 APP， 党建云平台为载体，建立思想政治教育和党建工作信息共享平台来发布党建资讯和思政课程、先进典型事迹等线上主题学习，知识竞赛和互动交流。

再者 ， 要对活动的内容进行整体规划，把思想政治教育贯穿于党建活动的始终，并在主题党日期间开设思想政治专题学习环节，党建培训增加职业道德和理想信念思政课，民主生活会和组织生活会进行思想政治剖析和沟通。同时建立协同工作机制明确党组织，宣传部门和工会在联动平台建设上的责任，并形成经常性交流和协同策划、共同实施工作模式保证了思想政治工作和党建活动同布同进同实，使二者有机结合，互相促进。

（三）实施党员队伍与思政队伍的交叉培养计划

党员队伍和思政队伍在国有企业中发挥着党建及思想政治工作重要作用，交叉培养计划的推行有利于队伍综合素质及工作能力的提高。推行党员队伍和思政队伍交叉培养计划可以建立系统培养方案并根据党员及思政工作者不同特征和需求设计差异化培养课程。对党员进行思想政治教育理论，沟通技巧和群众工作方法方面的教学，以促进党员思想政治工作能力的提高；面向思政工作者开设党建理论，党史知识和党员管理课程，加强他们党建业务水平的培养 [3]。

再者 ， 组织党员和思政工作者开展岗位互换的实践活动，让他们参与到思政工作项目策划和宣讲的具体活动中去，从而让他们参与到党员的成长过程中去、党组织的活动组织和其他党建工作都是在实际的工作中锻炼出来的，从而推动了双方互相学习和借鉴。建立导师帮带制度、遴选有丰富经验的党员干部、优秀思政骨干组成对子、开展“一对一”辅导、交流工作经验、方法、解决工作中的现实问题等。另外，还经常举办交流研讨活动，针对党建和思想政治工作中的热点和难点问题进行专题讨论和案例分析，以推动双方思想碰撞和知识共享，从而培养出既有党建知识又有思政知识的复合型人才。

三、结语

在新时期经济高质量发展和企业治理现代化大潮下，构建国有企业党建和思想政治工作协同发展机制是适应时代变革和增强组织优势的重要措施。该机制在价值共生的根底和动态适配的保障下，从创新考核，联动平台及队伍培养的路径突破了传统工作壁垒。它的意义既体现在整合企业内部资源，提高管理效能上，也体现在强化国有企业政治属性上为构筑中国特色社会主义经济基石注入持久动力和坚实支撑上。

参考文献：

[1] 孙守相 . 新时代国有企业思想政治工作的创新路径与实践探索 [J]. 鹿城学刊 ，2025，37（02）：64-67.

[2] 夏 仁 磊 . 国 有 企 业 企 业 文 化 建 设 的 研 究 与 实 践 [J]. 江 苏 建材 ，2025，（03）：114-116.

[3] 刘杨 . 国有企业领导干部思想政治素养评价体系构建 [N]. 江苏经济报 ，2025-06-27（T12）.