文旅档案管理人才能力建设研究

随着文化和旅游产业的蓬勃发展，文旅档案管理的重要性日益凸显。文旅档案涵盖丰富信息，是文化传承与旅游发展的重要资源。然而，当前文旅档案管理人才能力参差不齐，难以满足实际工作需求。加强人才能力建设，提升管理水平，成为文旅档案管理领域亟待解决的问题。

1 文旅档案管理人才能力建设的重要性

1.1 推动文旅事业发展

文旅档案记录了文化和旅游活动的全过程，是文旅事业发展的重要见证 [1]。高素质的档案管理人才能够科学整理、妥善保管和有效利用这些档案，为文旅项目规划、文化遗产保护等提供有力支持，促进文旅事业的可持续发展。

1.2 保障档案信息安全

文旅档案包含大量敏感信息，如游客个人信息、文化遗产数据等。具备专业能力的管理人才能够采取有效的安全措施，防止档案信息泄露、损坏和丢失，确保档案信息的安全性和完整性。

1.3 提升档案服务质量

在信息化时代，社会对文旅档案服务的需求不断增加。优秀的档案管理人才能够运用现代信息技术，创新服务方式，为社会提供更加便捷、高效的档案查询和利用服务，满足公众对文旅信息的需求。

2 文旅档案管理人才能力现状与问题

2.1 专业知识不足

部分文旅档案管理人才缺乏系统的档案学专业知识，对档案管理的基本理论、方法和技术掌握不够扎实。在实际工作中，难以准确把握档案的分类、编目和保管要求，影响档案管理的规范化和标准化。

2.2 信息技术应用能力薄弱

随着信息技术的快速发展，文旅档案管理逐渐向数字化、信息化方向转变 [2]。然而，一些管理人员对信息技术的应用能力不足，无法熟练运用档案管理软件和数据库系统，导致档案数字化进程缓慢，信息资源共享困难。

2.3 创新意识缺乏

文旅档案管理工作需要不断创新，以适应新形势下的发展需求。但目前一些管理人员创新意识淡薄，习惯于传统的管理模式和方法，缺乏对新业务、新领域的探索和研究，难以提供具有创新性的档案服务。

2.4 缺乏跨学科知识

文旅档案管理涉及文化、旅游、历史、信息技术等多个领域的知识。而现有的管理人才大多知识结构单一，缺乏跨学科的综合素养，在处理复杂的档案管理问题时，往往力不从心。

3 文旅档案管理人才能力建设策略

3.1 加强专业教育培训

系统开展档案学专业培训：组织文旅档案管理人才参加档案学专业课程学习，涵盖档案管理学、档案保护技术、档案编研等内容，使他们掌握扎实的专业知识。可以与高校或专业培训机构合作，举办短期培训班或学历教育项目。

定期举办专题讲座和研讨会：邀请行业专家、学者进行专题讲座，介绍文旅档案管理的最新理论、技术和实践经验。同时，组织管理人员开展研讨会，分享工作中的经验和问题，共同探讨解决方案，促进知识的交流和共享。

3.2 提升信息技术应用能力

开展信息技术培训：针对档案数字化、信息化管理的需求，开展计算机操作、数据库管理、图像处理、网络技术等方面的培训。使管理人员能够熟练运用档案管理软件和信息技术工具，实现档案的电子化存储、检索和利用。

鼓励学习新兴技术：关注信息技术的发展趋势，鼓励管理人员学习大数据、人工智能、区块链等新兴技术在档案管理中的应用。引导他们积极探索利用新技术提升档案管理效率和服务质量的途径。

3.3 培养创新意识和能力

营造创新氛围：在文旅档案管理部门内部营造鼓励创新的文化氛围，建立创新激励机制，对在档案管理工作中提出创新思路和方法的人员给予表彰和奖励。

开展创新实践活动：组织管理人员开展创新实践项目，鼓励他们结合工作实际，探索新的管理模式、服务方式和技术应用。通过实践活动，培养他们的创新思维和能力。

3.4 加强跨学科知识学习

开设跨学科课程：在档案管理人才的培训课程中，增加文化学、旅游学、历史学、信息科学等相关学科的内容，拓宽他们的知识面，提升跨学科综合素养。

促进跨部门交流合作：加强文旅档案管理部门与文化、旅游、信息技术等相关部门的交流合作 [3]。组织人员开展联合项目和实践活动，使他们在实际工作中学习和运用跨学科知识，提高解决复杂问题的能力。

3.5 建立人才评价和激励机制

构建科学的人才评价体系：制定符合文旅档案管理工作特点的人才评价标准，综合考虑专业知识、技能水平、工作业绩、创新能力等因素，对管理人员进行全面、客观的评价。

完善激励机制：根据人才评价结果，建立合理的薪酬体系和晋升机制，对表现优秀的管理人员给予物质奖励和职业发展机会，激发他们的工作积极性和创造力。

3.6 加强人才队伍建设规划

根据工作实际需要，合理配置不同专业、不同层次的人才，形成结构合理、优势互补的人才队伍。同时，注重培养和引进具有国际化视野和创新能力的高端人才，提升人才队伍的整体水平。

4 结束语

文旅档案管理人才能力建设是一项长期而艰巨的任务，对于推动文旅事业发展、保障档案信息安全和提升档案服务质量具有重要意义。针对当前人才能力存在的问题，我们应采取加强专业教育培训、提升信息技术应用能力、培养创新意识、加强跨学科知识学习、建立人才评价和激励机制以及加强人才队伍建设规划等一系列策略。通过不断努力，打造一支高素质、专业化的文旅档案管理人才队伍，为文旅档案管理工作的高质量发展提供坚实的人才保障。

参考文献

1. 杨央 . 践行“八字作风”， 推进文旅档案事业提质升级 [J]. 兰台内外 ，2020，（04）：75-76.

2. 吴艺慧 . 基于档案管理数字化转型的策略分析 [J]. 中小企业管理与科技 ，2022，（14）：63-65.

3. 江浩 ， 尹强 . 乡村振兴声像档案的管理与应用 [J]. 未来城市设计与运营 ，2022，（12）：81-83.