新时期国有企业党建工作面临的挑战对策

摘要：在新时期的市场经济环境下，国有企业党建工作面临诸多挑战，包括党建工作与企业经营的融合困难、党员干部队伍建设的新要求、党组织在企业治理结构中的定位问题、党建工作方式方法的创新不足以及企业文化建设与党建工作的协调发展。为应对这些挑战，本文提出了强化党建工作与企业经营的深度融合、加强党员干部队伍建设、明确党组织在企业治理结构中的地位和作用、创新党建工作方式方法以及推进企业文化建设与党建工作协同发展的对策。

关键词：市场经济；国有企业；党建工作

引言

随着中国社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作面临着前所未有的挑战和机遇。新时期，国有企业不仅要追求经济效益的最大化，还需承担起社会责任和政治责任，确保党的领导在企业中的核心地位。因此，如何有效应对市场经济环境下党建工作与企业经营的融合困难，如何加强党员干部队伍建设，如何明确党组织在企业治理结构中的定位，如何创新党建工作方式方法，以及如何推进企业文化建设与党建工作的协调发展，成为当前国有企业党建工作亟待解决的重要课题。

1. 新时期国有企业党建工作面临的挑战

1.1 市场经济环境下党建工作与企业经营的融合困难

市场经济环境中，国有企业所面临的竞争十分激烈，市场变化也比较复杂。党建工作如何融入企业经营，面临着许多挑战。一方面企业谋求经济效益最大化这一目标同党建工作政治导向、价值追求之间有时很难直接吻合。一些企业管理者过多关注经营指标而忽略党建工作在引领企业战略方向和员工凝聚力中的重要作用。另一方面是党建工作方式方法对市场经济规律的适应程度不够，缺少与企业经营管理进行有效融合的机制与平台。

1.2 党员干部队伍建设面临新要求

时代在进步，对党员干部队伍建设也提出了新要求、新挑战。从思想观念上看，一些党员干部受多元化社会思潮影响，理想信念发生动摇，对自己的宗旨、使命理解不到位，对党和人民的事业缺乏坚持不懈的坚定决心。能力素质方面，面临国有企业改革发展新形势新任务，部分党员干部业务能力不强，创新能力不强，管理能力不强，很难满足企业转型升级与市场竞争需求。党员干部作风建设急需加强，形式主义，官僚主义现象严重，影响党在人民群众中的形象与威望，还制约着企业健康发展。

1.3 党组织在企业治理结构中的定位问题

现代企业制度中，国有企业治理结构日臻完善，但是党组织对其定位还有待进一步明晰。一方面党组织在国有企业中处于政治核心地位，应发挥领导作用以保证企业发展方向与党和国家战略部署相一致，确保国有资产保值增值。但在实际运行中党组织和董事会，经理层以及其他治理主体职责边界并不明确，易产生权力交叉或者权力真空。另一方面如何把党组织政治优势内化为企业治理效能，使党组织和企业治理结构有机结合是当前急需解决的课题。

1.4 党建工作方式方法创新不足

目前国有企业党建工作方式方法缺乏创新，很难适应新时代党建工作要求与职工需要。从工作方式来看，还是比较多地使用传统集中学习，会议传达的模式，形式比较单一，互动性不强，吸引力不强，造成职工参与度低。从教育内容来看，普遍存在着与实际工作联系不紧，缺乏针对性等现象，很难让职工产生共鸣与思考。另外，在信息技术快速发展的背景下，互联网，新媒体在党建工作方面运用得并不广泛，也不深入，党建工作信息化水平亟待提升。创新不足使党建工作实效性大大降低，不能切实发挥其凝聚人心，促进发展的巨大作用。

1.5 企业文化建设与党建工作的协调发展

企业文化建设和党建工作作为国有企业发展过程中的两个主要方面，两者互相促进，互相影响，但是在实践中，其协调发展具有一定的难度。一方面是一些企业没有充分认识到企业文化建设与党建工作之间的关系，把两者分割开来、各行其是，造成资源浪费、工作重复。另一方面企业文化建设在内容与形式上有时没有充分体现党建工作要求与价值，政治导向与思想引领不到位，很难形成有凝聚力与向心力的企业文化。党建工作推进企业文化建设进程中存在着方式方法不恰当等问题，没有完全激发职工对于企业文化的认同与归属。

2.新时期国有企业党建工作面临的对策

2.1 强化党建工作与企业经营的深度融合

党建工作和企业经营深度融合需要从多个方面进行。从思想认识入手，引导企业全体人员深刻认识党建工作和企业经营目标是否一致，确立党建工作同样是生产力这一思想。把党建工作融入到企业整体战略规划中，做到党建工作和企业生产经营的目标制定，任务部署和考核评价同步进行。组织架构方面，建立和完善党建工作和经营管理的协同推进机制。如发挥党组织前置研究作用保证企业重大决策科学性、正确性等。同时通过党员示范岗和党员责任区的建设，使广大党员在生产经营第一线起到先锋模范作用，引领全体职工主动参与到企业经营中来，推动党建工作和企业经营相融合，增强核心竞争力。

2.2 加强党员干部队伍建设

在国有企业党建工作中，加强党员干部队伍建设，至关重要。一是加强思想政治教育通过经常组织党员干部认真学习党的理论，方针和政策以及开展主题教育活动来坚定党员干部理想信念和党性修养。以能力提升为重点，结合企业发展需求与党员干部个体实际情况，有针对性地进行包括业务技能培训和管理能力培训等、创新思维培训等等，以提升党员干部综合素质与工作能力。要切实加强作风建设，严格执行中央八项规定，坚决抵制形式主义和官僚主义的影响，建立和完善对党员干部的考核评价机制，把作风表现列入考核内容，鼓励广大党员干部树立好作风，用实际行动助力企业发展。

2.3 明确党组织在企业治理结构中的地位和作用

厘清党组织在企业治理结构中所处的位置与角色，对强化国有企业党建工作具有重要意义。一方面通过公司章程及其他制度性文件明确党组织对企业决策，实施，监督各个环节的职责权限与工作模式，以保证党组织领导核心地位。另一方面健全党组织和董事会，经理层及其他治理主体之间沟通协调机制以及定期会议制度和重大事项通报制度，形成各司其责，各负其责，协调运行，有效抗衡的公司治理机制。

2.4 创新党建工作方式方法

创新党建工作方式方法，是顺应新时代党建工作发展需要的必然选择。运用现代信息技术构建党建信息化平台，以线上学习，线上交流，党建APP等为载体，拓展党建渠道，提高效率，扩大覆盖面。不断丰富党建活动形式，在传统集中学习、组织生活之外，深入开展主题党日、志愿服务、红色文化教育等活动，提升党建工作吸引力感染力。在工作中要重视党建工作和企业文化建设的结合，把党建元素贯穿于企业文化活动的始终，用文化人、聚民心。

2.5 推进企业文化建设与党建工作协同发展

促进企业文化建设和党建工作协同发展可以为国有企业的发展提供巨大精神动力。首先，在企业文化建设中要充分体现党建工作要求与价值观，把党的理想信念，宗旨意识和优良传统融入到企业文化内涵之中，培育富有时代特色与企业特点的先进文化。其次是要以党建工作为导向，保证企业文化与社会主义核心价值观以及企业发展战略相一致。借助党建工作在组织、宣传等方面的优势，促进企业文化传播与落地，让企业文化在人民群众心中根深蒂固。

结束语

国有企业党建工作在新时期面临的挑战是多方面的，但也是推动党建工作创新发展的动力。通过强化党建工作与企业经营的深度融合，加强党员干部队伍建设，明确党组织在企业治理结构中的地位和作用，创新党建工作方式方法，以及推进企业文化建设与党建工作协同发展，国有企业可以更好地适应市场经济环境，实现党的领导与企业发展的有机统一。

参考文献

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