新时代国企党建和企业文化建设融合发展对策

摘要：随着新时代的到来，国有企业面临着更加复杂多变的市场环境和日益严峻的竞争挑战。在这样的背景下，加强党建工作和企业文化建设，推动两者深度融合发展，成为国有企业提升核心竞争力、实现可持续发展的重要途径。本文旨在探讨新时代国企党建和企业文化建设融合发展的有效对策，为国有企业的发展提供有力支撑。

关键词：国企党建；企业文化建设；融合；发展对策

1党的建设与企业文化建设相关概述

1.1党的建设综述

党的建设工作是国有企业的根基，通过强化党组织在企业的领导地位，确保方针政策的贯彻落实，除了能够起到提升企业竞争力的作用以外，也是进一步夯实群众基础、树牢党的执政基础的重要内容。因此，必须把党的政治建设放在首要位置，促进国有企业党的建设工作与中心工作双融双促，不仅要充分发挥基层党组织的“战斗堡垒”作用，更要发挥基层党组织的“先锋模范”作用，加强党支部的标准化规范化建设，通过选树典型、广泛宣传，做好分类指导和经验推广。

1.2企业文化建设综述

企业文化是企业共同价值观以及行为规范的具体体现，企业文化建设目前来说通过营造良好的文化氛围、拓展搭建宣传载体，为企业的生产经营提供坚强的思想保障，“以文化人、以文育人”逐步在提升企业软实力的方面发挥着重要作用，良好的企业文化不仅能够通过精神激励为员工行为习惯提供导向，同时也能够引导员工为企业高质量发展添砖加瓦。要将企业文化建设作为着力点，进一步建设企业发展所需要的、充满活力的企业文化，打造核心竞争力。除此之外，企业文化能够对员工进行无形的约束，对员工的行为举止进行更为有效的正向激励。

1.3党的建设与企业文化建设之间的关联

党的建设工作与企业文化工作虽然范畴不同，开展的内容也各有侧重，但是从根本上说，两者存在十分紧密的联系。党的建设工作运用马克思主义的立场和观点，围绕中心工作、服务中心工作，为企业的高质量发展提供思想保证；企业文化则通过树立企业的价值观来提升核心竞争力，从而促使员工激发活力、凝聚共识。二者相得益彰、相互补充，党的建设工作是企业文化建设的思想保障，能够发挥出指引作用，进一步影响干部职工的思想观念和工作理念；企业文化建设是党的建设工作的有效载体，能够作为桥梁将党的建设与中心工作有效黏合，两者共同通过思想观念、价值理念激发员工的归属感和向心力。

2新时代国企党建和企业文化建设融合的发展对策

2.1把党的理论武装和企业文化培训结合起来

通过有机结合的方式，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论与企业的实际需求相结合，促进理论与实践的紧密结合，提升员工的思想觉悟和业务能力。企业党组织定期举办“红色讲堂”，邀请专家解读党的最新理论政策，结合企业实际进行专题研讨，将党的先进理念融入企业战略规划与日常管理，提升全员的政治站位。同时，将党员先锋岗、党员突击队等党建实践活动与企业项目攻关、技术创新紧密结合，充分发挥党员模范带头作用，激发全员创新活力。构建“双培双带”机制，将优秀党员培养成企业管理骨干，将企业管理骨干发展为党员，形成党员与业务骨干互促共进的良好格局，党员领导干部带头践行企业核心价值观，通过言传身教，将党建文化深度融入企业运营各环节。

2.2把党的宣传工作与企业品牌建设结合起来

党的宣传工作是企业传播声音、树立形象的重要途径，而企业品牌建设则是提升市场竞争力、塑造企业形象的关键。在新时代背景下，国有企业应充分利用党的宣传优势，与企业品牌建设相结合，形成独具特色的品牌传播策略。首先，国有企业可以依托党的宣传平台，加强品牌宣传的广度和深度。通过党的宣传渠道，如官方媒体、党内刊物等，广泛传播企业的品牌理念、企业文化和核心价值，提高品牌知名度和美誉度。同时，企业还可以借助党的宣传资源，组织各类品牌宣传活动，如品牌发布会、品牌论坛等，加强与社会各界的沟通和交流，树立企业良好的品牌形象。其次，国有企业可以将党的宣传工作与企业品牌建设相融合，打造具有鲜明特色的品牌文化。通过深入挖掘党的历史、文化和精神内涵，将其与企业自身的发展理念、价值观相融合，形成独具特色的品牌文化。这种品牌文化不仅能够增强员工的归属感和认同感，还能够吸引更多的消费者和合作伙伴，为企业的发展注入新的动力。最后，国有企业还可以利用党的宣传工作推动品牌国际化战略。在全球化的背景下，品牌国际化已成为企业发展的重要趋势。国有企业可以借助党的国际影响力和外交资源，加强与国际社会的沟通和交流，推动品牌在国际市场上的传播和推广。同时，企业还可以积极参与国际性的品牌评选和认证活动，提升品牌在国际市场上的知名度和竞争力。

2.3把党的组织关怀与履行社会责任结合起来

在国有企业中，党的组织关怀不仅是增强员工归属感和幸福感的重要途径，也是推动企业履行社会责任的强有力支撑。党的组织关怀不仅体现在对员工的日常生活和工作状态的关心上，更体现在对企业社会责任的深刻理解和积极践行上。一方面，国有企业党组织应加强对员工的关爱与帮扶，通过设立员工帮扶基金、开展困难员工慰问、提供心理健康服务等方式，切实解决员工的实际困难，让员工感受到组织的温暖和关怀。这种关怀不仅有助于提升员工的幸福感和归属感，还能激发员工的工作热情和创造力，为企业的发展贡献力量。另一方面，国有企业党组织应积极推动企业履行社会责任，将党的组织关怀与社会责任履行相结合。企业可以通过参与社会公益事业、支持环保和可持续发展项目、促进就业和创业等方式，为社会做出积极贡献。在履行社会责任的过程中，企业不仅能够提升品牌形象和声誉，还能增强员工的社会责任感和使命感，进一步凝聚员工力量，推动企业实现更高质量的发展。

2.4强化党建引领下的企业文化建设，促进文化创新与传承

在新时代国企党建和企业文化建设的融合过程中，要注重发挥党建的引领作用，推动企业文化的创新与传承。一方面，国有企业应坚持党的领导，将党的先进理念、价值观和优良传统融入企业文化建设之中，形成具有鲜明特色的企业文化体系。这种企业文化不仅能够体现党的思想精髓和时代精神，还能增强员工对党的认同感和归属感，推动企业实现持续健康发展。另一方面，国有企业应注重文化创新，不断探索适应新时代发展要求的文化建设路径。通过引入现代管理理念和方法，推动企业文化与企业战略、管理、技术等各方面的深度融合，形成具有创新精神和竞争力的企业文化。同时，企业还应注重文化传承，将优秀的传统文化元素融入企业文化建设之中，弘扬中华民族优秀传统文化，增强员工的文化自信和价值认同。

3结语

综上所述，新时代国企党建和企业文化建设的融合发展，不仅是国有企业持续健康发展的内在要求，也是推动企业转型升级、提升核心竞争力的重要途径。通过把党的理论武装和企业文化培训结合起来、把党的宣传工作与企业品牌建设结合起来、把党的组织关怀与履行社会责任结合起来以及强化党建引领下的企业文化建设，国有企业能够在新时代的征程中，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加创新的精神，推动党建和企业文化建设不断迈上新台阶。

参考文献

[1]刘素欣.论企业党建和企业文化建设的融合[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学，2022（4）：177-179.

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