国有企业党建工作存在的问题及完善措施研究

摘要：国有企业作为我国经济体系的重要支柱，其党建工作关系着党的全面领导、企业活力和创新能力的发挥。然而，随着形势的不断演变，国有企业将面临着新的挑战和机遇。因此，在党的全面领导下，国有企业在探究党建工作的有效路径时，应综合考虑多方面因素，既要适应新形势下的要求，又要立足企业实际，不断创新和完善全新的党建体系，从而促进国企的长效发展。本文主要对国有企业党建工作开展过程中存在的问题进行了全面分析，在此基础上，提出了国有企业党建工作的完善措施。

关键词：国有企业；党建工作；问题存在；完善措施

0 前言

在我国社会发展的过程中，国有企业发挥了重要作用，这主要是因为国有企业具有独特的政治地位。在国有企业发展的过程中，必须加强党建工作，只有坚持党的领导，才能体现出我国国有企业发展过程中的优势。党建工作的开展有助于在企业内部形成很强的凝聚力，为企业的进一步发展提供动力。然而，尽管国有企业都十分重视党建方面的相关工作，但是仍然存在各种类型的问题，传统的党建工作开展方式也已经不再满足企业发展的需求，因此，本次研究主要是对党建工作开展过程中存在的问题进行分析，并提出有效的完善措施，为推动国有企业内党建工作的进一步发展奠定基础。

1 国有企业党建工作存在的问题分析

1.1思想意识落后

在进行党建工作开展的过程中，首先思想上必须重视此方面的工作，但是对于我国部分企业而言，比较重视自身的经济效益，对于党建工作的开展并不重视，将这两方面的工作相互分离，这对于此方面工作的开展十分不利。同时，我国部分企业在进行改革，在进行改革的过程中，并没有对员工进行充分的教育及培训，使得员工的思想意识难以得到提升，对于员工工作水平的重视程度相对较高，会对其工作水平进行全面考核，但是却没有对其思想意识进行有效的关注。在另一方面，其企业内进行干部选拔的过程中，关于重视员工的技能水平，对于其思想意识的重视程度严重不足，这些现象都说明了存在思想意识落后的问题。

1.2党组织作用相对较弱

对于我国的部分企业而言，虽然都已经建立了党组织，但是却没有给予一定的权利，人事任免方面自身无法决定，同时，也不具备财权，这使得党组织非常容易成为企业的边缘部分，无法使得自身的核心地位得到发挥。在另一方面，党组织还具有处理员工难题的作用，但是由于党组织并没有任何的权利，这使其在充分了解员工的困难以后，也无法采取有效措施解决问题，容易在员工内部出现失信现象。

1.3党建队伍不健全

通过对我国部分企业进行调研后发现，在整个党建队伍内部，其员工的年龄相对较大，尽管这部分员工的思想较为可靠，但是在开展各种活动的过程中，会出现过于保守的问题，同时，对于部分企业内的党建人员而言，其不但需要负责党建方面的各种工作，还需要负责日常生产作业，在开展各种活动的过程中，会出现思想意识不专注的问题，对于工作的内容以及活动的开展措施掌握不够精确，在这种背景下，应付了事的现象时常出现。对员工的思想进行教育属于党建组织的重要任务，但是由于其工作方法相对较为落后以及枯燥，使得员工不愿意自觉的投入到教育活动之中，教育活动的开展也无法起到有效的作用，同时，受到工作方法落后的影响，无法及时解决员工的问题以及情绪，这容易使得员工对于整个党组织失去信心，不利于党建工作的开展。

2国有企业党建工作完善措施

2.1创新工作机制

为了对我国企业党建方面的工作进行创新，首先需要对工作机制进行合理的创新，进而使得党组织建设能力得到改进，在企业内部建立起全面的党建工作网络体系，使得党组织可以在企业发展的过程中发挥自身作用，在工作机制创新方面，可以采取的方法可以分为四种，首先，对管理机制进行创新，由于党建工作的复杂性相对较强，因此，在开展日常工作的过程中，需要对工作任务进行全面的分解，落实各个方面工作的责任；其次，对运行机制进行创新，对此方面工作的制度要求进行全面的完善，同时，还需要对制度要求进行及时的更新以及优化，使得制度要求更加符合企业发展的实际情况，在实践以及日常工作开展的过程中对工作机制进行改进；同时，建立激励制度，只有重视党建方面的工作，此方面的工作才能得到发展，通过建立激励制度的方式，使得工作人员参与党建工作的积极性得到提升，这种激励既包括物质奖励也包括精神奖励；最后，对评估机制进行创新，目前，我国在党建工作开展的过程中主要通过述职评议的方式进行考核，该种考核方式在使用的过程中存在一定的问题，因此，需要对绩效评估程序进行完善，通过制定更加合理的评估措施，对党建方面的工作进行合理的评估。

2.2创新工作目标

在工作目标创新方面，其重要的途经可以分为三种，首先，将党建与企业的生产活动相互结合，盈利属于企业发展过程中的首要目标，但是对于国有企业而言，除了需要追求经济效益以外，还需要追求社会效益，承担一定的社会责任，企业的经营活动可以使得经济效益得到提升，通过党建活动，可以说得员工思想水平得到提升，这是承担其社会效益的重要措施；其次，将党员的教育活动与日常的工作相互结合，企业需要定期组织员工对国家的政策方针以及党章要求进行学习，通过定期组织主题活动的方式，使得党组织在群众中的领导作用得到增强，还有利于提高党员的党性，使得企业内员工可以积极的投入到日常工作的开展之中，在另一方面，通过开展思想教育活动，还可以使得员工的归属感得到提升；最后，将党建工作与企业的文化相互结合，在企业内建立起服务型的党员组织观念，在企业发展的过程中，企业文化也十分关键，这是推动企业发展的精神动力，也是提高企业员工凝聚力的重要理念，在开展党建领域相对工作的过程中，根据企业的实际情况，依托企业的文化，将服务职工以及服务企业作为重要的目标以及任务，进而建立起服务型的党员组织。

2.3创新思想观念

组织开展丰富多彩的理论宣传教育活动，如党的理论学习讲座、党史学习教育、马克思主义经典著作阅读研讨等，引导员工深入学习党的理论知识，不断增强理论素养和思想觉悟，通过组织创新思维培训班、开展创新案例分享会等形式，引导员工树立创新意识，激发创新潜能，推动企业在技术、管理、产品等方面实现创新发展。创建开放包容的思想交流平台，鼓励员工进行思想碰撞与交流，包括开展座谈会、研讨会、创意分享会等，促进不同观点的碰撞和融合，激发创新思维，倡导问题导向的思维模式，引导员工从实际问题出发，运用系统思维和创新思维解决问题，推动企业发展的问题导向型转变。

3结束语

综上所述，党组织在国有企业中发挥着重要的作用，落实好党建政工工作，能够在企业内部营造良好的氛围，保持企业的稳定发展。现阶段，面对复杂的内部和外部环境，国有企业的发展遇到了许多新的问题，党建政工工作也面临着新的挑战，需要企业做好必要的优化和调整措施，确保党组织工作能够得到有效落实。

参考文献：

[1]肖铄，刘开友，刘启荣.新形势下加强国有企业党建工作的探讨[J].中国高新技术企业，2010（31）：118-119.

[2]张建华.国有企业党建与生产经营深度融合的路径[J].现代企业文化，2022（36）：100-102.

[3]王正贵.国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略[J].现代企业，2022（09）：73-74.