落实党建工作责任制全面提升企业基层党建质量

摘要：本文围绕落实党建工作责任制对提升企业基层党建质量展开深入探讨。阐述了党建工作责任制在明确党组织与党员职责、推动党建任务落实等方面的重要意义。分析当前企业基层党建工作面临的挑战，如责任意识淡薄、考核机制不完善等。提出通过强化责任意识、完善考核评价体系、创新党建工作方式方法等一系列措施来有效落实党建工作责任制，进而全面提升企业基层党建质量，增强企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为企业的稳定发展提供坚实的政治保障与组织支撑，促进企业在经济社会发展中更好地发挥作用并履行社会责任。

关键词：党建工作责任制；企业基层党建；考核评价；党建创新

在当今经济社会快速发展的背景下，企业基层党建工作面临着新的机遇与挑战。党建工作责任制作为加强党的建设的关键举措，对于企业基层党建质量的提升有着不可替代的重要性。企业党组织作为党在企业中的战斗堡垒，肩负着贯彻党的方针政策、引领企业发展方向、凝聚员工力量等多重使命。然而，在实际工作中，部分企业基层党建存在责任落实不到位、工作成效不显著等问题。深入研究落实党建工作责任制，探寻全面提升企业基层党建质量的有效路径，有助于强化企业党组织的核心作用，使党建工作与企业生产经营深度融合，激发企业活力与创造力，推动企业在新时代背景下实现可持续发展，同时也为巩固党的执政基础、加强党的基层组织建设贡献力量。

一、党建工作责任制的内涵与重要性

（一）明确党组织与党员职责

党建工作责任制清晰界定了党组织与党员在党建工作中的具体职责。党组织作为党建工作的核心领导力量，需承担起制定党建规划、组织开展各类党组织活动、加强党员教育管理等重要任务。例如，党委要负责统筹谋划企业党建的总体布局，确定年度党建工作目标与重点任务，并监督各党支部贯彻执行。党员则要积极履行党员义务，在工作和生活中发挥先锋模范作用，包括积极参与党组织学习、带头践行党的宗旨、在企业生产经营中勇于担当作为等。通过明确这些职责，使党建工作有章可循，避免出现职责不清导致的工作推诿或遗漏，确保党建工作从组织层面到个体层面都能有序推进，形成层层负责、人人担当的良好工作格局。

（二）推动党建任务有效落实

党建工作责任制为推动党建任务的有效落实提供了有力保障。它建立起一套从任务分解、执行到监督检查的完整工作流程。在任务分解方面，将党建工作细化为具体的、可操作的任务指标，如定期组织党员政治理论学习的次数、发展党员的数量与质量要求等，并将这些任务分配到相应的党组织和党员个体。在执行过程中，各级党组织和党员依据责任分工积极行动，党组织书记带头落实党建工作第一责任人职责，其他成员协同配合，党员积极参与。

二、企业基层党建工作现状及面临的挑战

（一）责任意识淡薄问题

当前部分企业基层党建工作存在责任意识淡薄的现象。一些党组织负责人对党建工作的重要性认识不足，将主要精力放在企业的生产经营业务上，忽视了党建工作的领导与组织责任，在党建工作谋划与推进上缺乏主动性与积极性。部分党员对自身党员身份的认同感不强，没有充分认识到党员在企业党建工作中的主体责任，参与党建活动敷衍了事，在工作中未能发挥先锋模范作用。这种责任意识的淡薄导致党建工作在企业基层缺乏凝聚力与执行力，党建任务难以有效落实，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用无法充分发挥，严重影响了企业基层党建工作的质量与成效。

（二）考核机制不完善状况

企业基层党建考核机制不完善也是较为突出的问题。一方面，考核指标设置不够科学合理，往往侧重于党建工作的形式与过程，如会议记录是否完整、活动开展次数是否达标等，而对党建工作的实际效果、党员群众的满意度等实质性内容考核不足。另一方面，考核方式较为单一，多以定期的书面汇报、资料检查为主，缺乏实地调研、群众访谈等多维度的考核手段，难以全面、真实地反映党建工作的实际情况。

（三）党建与业务融合困境

党建与业务融合困境是企业基层党建面临的一大挑战。在实际工作中，党建工作与企业业务工作常常存在 “两张皮” 现象。部分党组织在开展党建活动时，未能紧密结合企业的生产经营实际，活动内容与形式脱离企业业务需求，导致党建活动对企业发展的促进作用不明显。同时，企业业务部门对党建工作的参与度不高，认为党建工作是党务部门的事情，与自身业务无关，缺乏主动将党建工作融入业务流程的意识与行动。这种党建与业务的脱节，使得企业基层党建工作难以在企业发展中找准定位、发挥优势，既影响了党建工作的生命力与活力，也不利于企业的长远发展与核心竞争力的提升。

三、落实党建工作责任制的举措

（一）强化责任主体意识

强化责任主体意识是落实党建工作责任制的基础。首先，要加强对党组织负责人的培训教育，通过组织专题培训班、研讨交流等形式，深入学习党建工作的重要意义、职责要求等内容，提高其对党建工作的重视程度与领导能力，使其真正成为党建工作的行家里手与第一责任人。其次，加强对党员的思想政治教育，通过开展常态化的主题党日活动、党课学习等，强化党员的身份意识与党性修养，使党员深刻认识到自身在党建工作中的主体责任，增强参与党建工作的自觉性与主动性。

（二）构建完善考核评价体系

构建完善考核评价体系是落实党建工作责任制的关键环节。在考核指标设置上，要坚持定量与定性相结合，既要有明确的量化指标，如党员发展数量、党组织活动开展频次等，也要有反映党建工作质量与效果的定性指标，如党建工作对企业业务发展的促进作用、党员群众对党建工作的满意度等。在考核方式上，要采用多元化的考核手段，综合运用实地考察、问卷调查、个别访谈、数据分析等方法，全面、深入地了解党建工作的实际情况。此外，强化考核结果的运用，将考核结果与党组织和党员的评先评优、绩效奖励、职务晋升等直接挂钩，对党建工作表现优秀的给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育或组织处理，充分发挥考核评价的激励与约束作用，推动党建工作责任制的有效落实。

（三）创新党建工作方式方法

创新党建工作方式方法是落实党建工作责任制的重要途径。在党建活动形式上，要突破传统的会议、讲座等单一模式，结合企业特点与员工需求，开展形式多样、富有吸引力的活动。例如，组织党员开展岗位技能竞赛、志愿服务活动、红色文化体验之旅等，将党建工作融入到具体的实践活动中，增强党建活动的趣味性与实效性。在党建工作载体上，充分利用现代信息技术，打造线上党建平台，如党建网站、微信公众号、手机 APP 等，实现党建信息的快速传播、党员学习教育的便捷化以及党组织与党员之间的互动交流常态化。

四、结语

落实党建工作责任制是全面提升企业基层党建质量的核心与关键。通过明确内涵与重要性，剖析现状挑战，实施强化责任意识、完善考核评价、创新工作方式等举措，企业基层党建工作取得显著成效。党组织凝聚力与战斗力得以增强，在企业中发挥着更为强劲的引领与保障作用。企业在党建工作推动下健康稳定发展，更好地适应市场竞争与社会需求，积极履行社会责任。

参考文献

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