新时代背景下国有企业党建工作的创新与发展

摘要：党建对于国有企业而言，是坚持党的核心领导的直接体现，也是完善党组织架构、提升党的执政水平的关键途径，直接影响着国有企业能否实现高质量的发展以及在全球市场中的竞争地位。研究围绕党建如何促进企业创新能力的提升展开分析，对党建工作中暴露出的问题进行了系统梳理，探讨了背后的原因，并给出了针对性的策略建议，目的是为国有企业的改革创新提供坚实的理论支撑和实践参考。

关键词：国有企业；党建；创新能力

作为我国经济与社会发展的基石，国有企业对于维护国家安全、改善民众福祉以及在国际舞台上竞争具有重要意义。党建工作在国企中的强化与提升，是对党的领导核心地位的坚定支持，也是激发企业内部改革、创新驱动、增强市场优势的动力源泉。中华民族复兴的大背景下，面对机遇与挑战并存的局面，深化国企党建研究、提高其核心竞争力的策略尤为关键，要求国企采取切实行动，在保证党建质量的前提下，推动国有企业向着更高效、更具创新力的方向发展。

一、国企党建的内涵

国企党建，即国有企业在党组织建设方面的一系列工作，扮演着维系党的领导与企业前进的重要角色，这一建设注重党的发展战略与企业运营的紧密结合，保障党的方针政策在企业中得到贯彻实施[1]。党组织通过在企业内部推动创新，汇聚并提炼企业发展的宝贵经验，进一步增强企业的市场竞争力和团队凝聚力，同时提高员工的专业技能和政治理论水平，为国家的经济持续增长提供坚实支撑。拥有光荣传统的国企党组织，利用其政治和组织优势，积极投身于国家建设大潮，为社会的进步贡献力量。而党建工作的不断深化，也在为企业文化的繁荣和创新环境的构建提供坚实的保障。

二、国企党建对企业创新发展的作用

（一）支撑和保障作用

国有企业将党建作为促进企业发展的根本保证，依托党的领导加强企业治理，保证企业发展与国家宏观政策同步[2]。通过深化党建工作，企业能够更好地指导员工创新实践，通过专业培训激发员工的潜能，从而为企业持续创新和进步提供了源源不断的活力与智力支持，确立了企业发展的正确方向，而且为国有企业的长期繁荣奠定了坚实的基础。

（二）激励和引领作用

国有企业党建工作，主要通过对党员进行政策教育和理论武装，让他们准确掌握国家关于国企发展的政策精神，可以促使党员结合企业具体情况，积极投身于技术创新和研发工作，为企业持续的技术改造和创新发展提供动力[3]。

（三）监督和服务作用

党建活动对于国有企业创新能力的影响深远。通过强化法制教育，党组织保证了企业创新活动与国家法律法规相一致，保障了科技创新战略的执行力度。党建内部的信息流通机制，使得各部门能够及时共享重要的理论资源，这对于企业创新实践的及时性和有效性具有重要意义。党建工作的深化，为国有企业创新发展提供了坚实的组织保障，也为企业转型升级注入了持久动力。

三、国企党建推动企业创新发展的路径

（一）加强国企党组织的建设和领导

国有企业，党建工作核心之一是提升党员理论水平。企业应系统地组织党员深入领会新时代中国特色社会主义理论，并通过企业内部的交流平台加强法律法规及科技创新政策的教育。利用“定期学习日”、互动式“三讲活动”及标准“三会一课”制度，普及企业文化和提升员工销售意识，促进思想开放和行为优化，此外实施“项目经理接待日”以搭建有效的员工沟通桥梁，有助于企业党建工作的深入推进，为企业的创新能力提供坚实的思想保障。

作为企业创新驱动发展的坚强后盾，党组织在战略规划与执行监督上发挥着不可或缺的功能。通过其主导的会议活动，针对企业实际情况，描绘科技创新的蓝图，部署相关创新活动及具体实施步骤。创新举措的实施阶段，党组织保证各项任务顺利推进。待项目完结，党组织将执行一套完善的评估程序，这包括对科技创新产出的应用实效进行翔实评价，以此促进技术成果的切实运用到企业生产实践中。

（二）提升国企党员的素质和能力

针对国有企业党员的能力建设，党组织倡导党员干部主动投身于专业技能的培育，全方位学习行业相关的运输、安全监管及运营提升等领域知识，紧跟技术发展的步伐。党员们还应关注运营领域的最新进展，积极加入行业内的互动与学术讨论，学习国际先进经验，以拓宽自身的专业视角。企业方面，应积极与科研院所和高校携手，打造合作创新平台，为科研合作、技术进步及人才发展提供支持。国企需要鼓励员工参与创新实践，激发其创造力，提升企业创新活力。党建方面，可通过打造开放性创新平台，引入外部创新力量和资源，联合投资机构等，促进优秀创业团队和项目的融合，加快技术创新的商业应用。通过开展创新竞赛，也能吸引创新人才，推动创新成果的分享。国企党员应强调实践能力的重要性，针对工作中遇到的挑战，勇于实践和创新，有效发挥示范和引导作用。

（三）完善国企党建的制度和规范

强化国有企业的创新驱动中，党建工作尤为关键。企业应围绕新时代中国特色社会主义思想，深入解读和执行有关科技创新的政策指引，并保持对法规变化的敏感性，建立一套促进党建活动高效运行的体系，包含党建工作的各项任务、组织体系、职能划分、作业程序及成效考核等要素，为党建提供详尽的规则与支持。企业还需对接党建与经营管理的互动，顺应市场需求，利用科技创新的契机，将党建理念融入经营决策。通过坚持党组织与经营层责任的一致性与互补性，清晰界定双方在科技创新过程中的责任界限与合作模式，并打造一个顺畅的信息流通、资源共用、协作促进及成果评价的体系，以此催生有益于科技创新的氛围。

（四）创新国企党建文化

国有企业党建工作要实现质的飞跃，就必须紧密结合创新精神的培育，意味着国企需要将技术创新作为企业文化建设的重心，充分认识到其在企业成长中的至关重要性。举办系列创新研讨和互动活动，促使党员紧密追踪科技发展的脚步，而且将创新的成效与党建活动紧密相连，点燃党员对科技进步的热忱。企业还应支持党员不断充实自我，打造全方位的学习与交流平台，助推党员间的知识传递和经验交流。通过开展公益性质的服务活动，进一步塑造党员的责任意识和服务精神，将这种价值观导入党建工作，推动个人价值的实现与企业、社会发展目标的同步达成。

结语 国企党建工作对于国有企业而言，是其改革创新征程中的根本保证和强大引擎。通过对国企党建的深入探讨，本研究阐明了其对企业创新能力的正面促进作用，指出了现有党建工作中待改进之处，并提出了促进党建与创新相互融合的策略，目的是支持国有企业于创新道路上行稳致远，同时承认现有探讨在党建概念界定和问题根源分析方面的不完善，期望在未来的学术研究中得到进一步的精炼和补充。

参考文献：

[1]唐春勇，金登科，赖彦钊，等. 比较视角下产学融合对专精特新企业创新能力的差异化影响 [J]. 科技管理研究， 2023， 43 （19）： 107-117.

[2]李红娟. 进一步提升国有企业创新能力的对策建议 [J]. 产权导刊， 2023， （10）： 25-28.

[3]付家宝. 实施十大行动 提升企业创新能力[N]. 许昌日报， 2023-08-09 （001）.