国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合思路探究

【摘要】随着当前世界经济格局的不断变化，国内市场的竞争局势也日趋激烈，与此同时，对于企业的竞争力提出了更高的要求。而国有企业作为企业中的佼佼者，更需对自身内部做出不断的提升，所以，国有企业思想政治工作的开展显得尤为重要。而企业文化更是企业核心竞争力的一种体现，是做好企业思想政治工作的基础。所以，企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合，是新时代的新方法，也是新时代国有企业不断进步的内在动力。

【关键词】国有企业；思想政治；企业文化

作为国有企业，其思想政治工作的开展正是区别于一般企业的关键[1]。思想政治工作不但是我党多年来坚持的优良传统，更是国有企业区别于其他企业的政治优势。其有效开展是保证企业各项工作得以顺利完成的关键。而企业文化作为一个由西方传入的理念，其代表着企业在其经营和管理过程中独特人文以及理念的展现。一个企业一旦拥有了良好的企业文化，会使企业更具有内驱力，并在长期经营和管理中占据竞争优势[2]。而把西方的企业文化这一理念融入具有中国特色的思想政治工作中来，其想法是大胆的，且具有建设性的。企业管理者需要找到二者的共通性并发现二者融合的优势，然后在实践中摸索二者融合的主要策略，进而促进企业的长足发展。

国有企业思想政治工作与企业文化建设的共通点

开展目的

国有企业思想政治工作以及企业文化建设的开展目的是相同的。建设企业文化的根本目的是提高员工对于自己本职工作的热情，从而提高员工的工作积极性以及效率。每个员工工作效率以及积极性的提高会直接影响企业的生产效益，进而达到提高企业经济效益的目的。而思想政治工作的开展旨在从员工思想层面对其各方面素养进行提高，最终目的也是提高企业的生产及经济效益。二者虽然从不同层面出发，但最终目的是殊途同归的。

开展对象

企业思想政治工作与文化建设的开展，其面向的对象是相同的。其出发点都是员工的真正需要，而着力点也是企业工作中的普通群众。经过一系列工作的开展，使普通员工融入与企业这个集体中，促使员工增强集体意识以及思想觉悟，从最基层的层面来达到提高企业整体员工素质的目的。

开展方法

企业思想政治工作与企业文化建设的开展方法是丰富多样的，但二者的开展方法也是大同小异的。其主要内容包括但不限于技能培训、团队建设、知识拓展等这一类助力员工技能提升的活动；也包括集体生日、集体婚礼、关怀老干部、发放员工子女助学金以及奖学金等这一类人文关怀活动。这一系列活动的开展，既能体现企业对于员工个人素质提高的殷切期待，又能体现企业对于员工心理状况以及家庭环境的高度重视。

国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义

使员工高度认同并依附于企业

企业文化以及思想政治工作的有效融合，可以把企业所提倡的理念以及价值观传达给员工。这种直白的传达有助于员工了解企业的历史、前景以及核心理念。一旦员工对企业有了深层次的理解与认识，就更容易认同企业的发展理念以及核心价值观。这种由内而发的认同感，会使员工与员工之间的情感联系更加紧密，会使员工对于企业的情感依附更加强烈。这样，员工以企为家，企业从员工的根本利益出发，这种高质量的互动会使企业可持续性的发展，会增加企业的凝聚力与向心力。

使员工学会创新并懂得协作

企业文化以及思想政治工作的有效融合，可以为企业员工提供一个积极而正向的氛围。这种氛围使员工敢于尝试、也勇于尝试新的思维方式以及新的工作方法。会使其在不断创新的过程中，找到更适宜于本职工作的方法和更适宜于企业的发展方向。集腋成裘，通过每个员工的共同努力和创新，会使企业不断的提升自身的创新能力，从而朝着更好的方向发展。而良好的工作氛围、共同的工作目标，会使企业员工紧紧的拧在一起。企业文化以及思想政治工作的融合，可以汇集每个员工的小流聚成企业这条大河，使每个员工的工作和思想相互融合在一起，协同奋进，共同朝着企业可持续发展的大目标奔腾向前。进而积累出企业的强大力量，以应对各种问题和困难的发生。

使企业长足发展并完成形象塑造

企业文化以及思想政治工作的有效融合，可以为企业塑造一个良好的形象。作为一个国有企业，其存在的价值远不止经济上的盈利，更有为众多企业做表率、为社会担责任的重要作用。而思想政治工作与文化建设的相辅相成，可以引导企业员工加强自身的社会责任感，每一个员工责任感的加强，就是企业形象塑造的基础。企业整体社会责任感的提升，更是企业长足发展的基础。不依赖于社会，企业无从发展，不回报于社会，企业很难立足。企业良好形象的塑造和长足发展的基础，有赖于企业每位员工思想觉悟上的共同进步。

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略

发挥思想政治工作的导向性、助推型

在企业的经营和发展中，尤其是当前形势下，国有企业正面临转型和改革的相关问题，保证企业思想政治工作的导向性至关重要。企业思想政治工作应当做好舆论工作的引流，使转型期的企业员工可以直观的感受到企业对于他们的关怀和鼓励。应当正向的对员工进行心理疏导，解决员工当下所关注的热点问题，从实际形势出发，保证企业员工的应得利益和合法权益，使企业平稳的度过这个关键期。企业管理中应充分发挥我党的先进管理理论，使企业员工在工作中可以不断的提高自身素质。在日常生产经营过程中，做好企业党建工作，助力企业先进思想的有效传播。

在文化建设中拓展思政工作

培养企业精神是企业文化建设中的重要任务以及核心理念。良好的企业精神能使员工的工作态度以及工作行为保持一致，也是从精神层面影响员工的重要内容。相对于思想政治工作，企业文化建设更容易开展，随着企业精神的培养，员工工作中的难题以及情绪会得到相应的解决，从而思想政治工作的开展也会更加顺利。企业文化建设，为思想政治工作打基础、开道路，助力思想政治工作的效果提升。企业文化建设的优势在于人，人文理念是企业文化的基础。企业文化建设旨在使每位员工感受到企业的尊重和理解，而对于员工的尊重又是企业形成和谐氛围的基础。和谐的工作氛围一旦形成，思想政治工作就更容易开展。思想政治工作在这一有利环境中的开展会使其水平上升到更高，效果达到更好。

利用思政优势进行文化建设

企业思想政治工作的有效开展，可以丰富企业文化建设的内容。从西方的理念中出发，企业文化要求了员工的能力和素质，却并没有对政治思想素养提出要求，但对于国有企业的思想政治工作来说，员工的政治思想素质是更为重要的。所以在企业思想政治工作的优势下，文化建设工作更有益于开展，也会使文化建设的内容更加完善。企业想长期稳定的发展，一个正确的价值观显得尤为重要，而企业思想政治工作的开展，正是企业价值观奠定的基础。在思想政治工作的导向下，加以相应的文化建设，员工会更具有社会责任感，企业则更具有社会价值。

结语

国有企业思想政治工作与企业文化建设是互相融合、相辅相成的。企业思想政治工作具有引导性意义，是企业的精神基石、是奠定整个工作的基调。而企业文化建设的有效融合，更从人文的角度促进了企业的经营与发展[3]。在经济全球化的大势所趋下，国有企业依靠二者的互相融合，逐步塑造了企业的向心力与凝聚力，迈着坚定而平稳的步伐，在激烈的市场竞争中占有一席之地。

参考文献

王丹. 企业文化建设与企业思想政治教育的深度融合研究[J]. 产业与科技论坛，2024，23（17）：200-202.

张俊. 试论国企思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 安徽冶金科技职业学院学报，2021，31（1）：84-86.

李琰. 企业文化与企业思想政治工作结合的路径创新[J]. 中外交流，2021，28（4）：1269-1270.