事业单位思想政治工作在新时代背景下的转型与发展

摘要：我国历来重视思想政治工作，特别是对于事业单位来说，只有大力加强思想政治工作，才能促进事业单位科学和健康发展，同时也能够使事业单位广大职工的凝聚力和战斗力显著提升。本文探讨政策环境、社会变迁及机构发展对思想政治工作的影响，提出理念创新、内容优化、方法升级与队伍建设的核心方向，并围绕制度健全、部门协同、文化建设等实践路径展开论述，为事业单位的高质量发展提供理论依据和实践参考。

关键词：事业单位；思想政治工作；转型发展；实践路径

引言：

在新时代来临之际，我国社会经济发展已经步入到一个崭新的舞台，给事业单位的思想政治工作也带来了新要求与新挑战。事业单位是我国重要的组成部分之一，事业单位思想政治工作的开展不仅关系着单位的稳定与发展，而且还直接关系着社会的和谐和进步。基于此，本文立足于新时代的背景，探讨事业单位思想政治工作的转型方向和发展路径。

一、事业单位思想政治工作转型的必要性

（一）新时代背景下的政策环境

党的二十大进一步强化了事业单位在思想政治工作中的责任，要求以马克思主义理论和中国特色社会主义思想为引领，深化社会治理与公共服务职能。面对国家治理现代化进程，事业单位不仅需提升思想引导能力，还应构建高效工作机制，增强文化软实力，以推动社会主义核心价值观融入社会发展。通过创新模式、优化方法，不仅强化内部凝聚力，也提升社会影响力，实现治理效能与公共价值的双向跃升。

（二）社会环境与公众需求的变化

信息化与数字技术加速发展，公众获取信息的方式发生深刻变化，思想观念更加多元，传统思想政治工作的影响力受到冲击。同时，社会主要矛盾的变化使公众对公共服务的期望提高，事业单位不仅要满足职能需求，还需通过思想政治工作强化价值认同，增强社会凝聚力。唯有结合时代特点，优化传播方式，事业单位才能在公共管理和社会服务中有效发挥思想政治工作的作用。

（三）事业单位自身发展需求

公共管理改革重塑事业单位职能，思想政治工作须同步调整，以保持价值导向的一致性。在履行社会职能的过程中，它不仅是管理工作的延伸，更是塑造单位文化、增强团队认同感的关键环节。面对公众对服务质量和治理效能的更高期待，事业单位需摆脱单向宣传模式，依托数字技术，提升思想政治工作的精准度与渗透力，使其更具时代感与现实意义。

二、事业单位思想政治工作转型的核心方向

（一）理念创新

传统的灌输式教育方式难以有效调动个体的主动性，思想政治工作需要向互动式、体验式模式转变。事业单位应构建开放式交流平台，引导职工在平等对话中深化对政策理论的理解，通过案例研讨、情景模拟、体验式教学等方式，提高思想政治工作的感染力。此外，应注重个体情感需求，挖掘思想政治工作中的人文关怀因素，增强职工的归属感和认同感。塑造积极向上的组织文化，使思想政治教育由“要我学”向“我要学”转变，让价值认同成为一种自发行为，而非单向灌输的结果。

（二）内容优化

思想政治工作必须紧密围绕新时代中国特色社会主义思想展开，结合事业单位的职能特点，将社会主义核心价值观融入日常管理、绩效考核和文化建设之中。不同类型的事业单位应结合各自业务领域，挖掘思想政治教育的现实切入点。例如，住房和城乡建设单位可以通过城市更新和“好房子”建设，弘扬社会责任感，同时提升居民的归属感和社区凝聚力。同时，面对日益多元的社会文化，事业单位应加强思想引导，在尊重多元文化背景的基础上，确保主流价值观的传播方向不偏离，避免信息碎片化带来的价值观冲突。

（三）方法升级

技术变革正在深刻影响思想政治工作的传播模式，事业单位应充分利用新媒体技术，构建全媒体传播体系，拓展思想政治工作的影响力。借助人工智能、大数据分析，实现个性化信息推送，针对不同群体精准施策，提高教育内容的适配度。线上线下相结合，充分发挥短视频、直播、社交媒体矩阵等平台的优势，增强思想政治工作的互动性与可视化体验。同时，应建立信息反馈机制，实时监测受众的思想动态，确保思想政治工作在时效性和内容精准度上达到最优效果。

（四）队伍建设

思想政治工作的有效开展依赖于高素质的专业队伍，事业单位应建立复合型人才培养体系，使思想政治工作者具备理论素养、传播能力、心理引导等多重技能。引入跨学科培训，提升其对政策形势、社会心理及传播技术的综合把握能力。完善职业发展路径，为思想政治工作者提供清晰的晋升通道，以激发职业认同感和工作积极性。同时，构建协同合作机制，将思想政治工作嵌入行政管理、业务发展和社会服务之中，形成跨部门联动，以整体合力推动事业单位思想政治工作的深度转型。

三、事业单位思想政治工作发展的实践路径

（一）健全制度体系，确保思想政治工作的规范化

制度建设是事业单位思想政治工作得以有效运行的前提，应结合国家政策要求，制定符合本单位实际情况的思想政治工作规章制度，确保各项工作有章可循。管理机制的完善不仅涉及责任主体的明确，还应涵盖工作流程、内容考核和监督评价体系，以提高执行的刚性和有效性。在考核体系方面，可引入量化评价标准，将思想政治工作的成效纳入单位整体绩效考核，以激励各部门主动参与，提高思想政治工作的执行力和影响力。此外，定期组织制度评估与优化，使其适应新时代的社会发展需求，为思想政治工作提供坚实的制度保障。

（二）加强跨部门协同，形成思想政治工作的合力

思想政治工作不能局限于党务部门，而应与行政管理、业务发展深度融合，使其贯穿于事业单位的整体运行之中。各部门需明确思想政治工作的责任分工，形成职责明确、协同推进的工作格局。例如，人事部门可将思想政治教育纳入职工培训计划，行政管理部门可在政策执行过程中强化价值引导，业务部门则可结合行业特性传播主流思想，确保思想政治工作渗透到单位运作的各个环节。此外，应积极对接社会资源，与高校、企事业单位、公益机构等建立合作机制，借助外部专业力量共同推动思想政治工作的创新发展，使思想政治教育不仅服务于单位内部治理，还能扩展到社会层面，实现更广泛的社会效应。

（三）推动文化建设，营造良好的思想政治工作氛围

思想政治工作不仅依赖于制度和管理手段，更需要通过文化建设增强思想认同感。事业单位应以社会主义核心价值观为指引，结合行业特点塑造富有时代特色的单位文化，使思想政治教育以更具感染力的方式融入职工日常工作。通过塑造典型示范人物、开展思想政治主题活动、建设文化阵地等方式，增强单位成员对共同价值观的认同。同时，应充分发挥红色文化的教育作用，通过红色主题展览、党史学习活动、革命传统教育基地参观等方式，强化职工的理想信念，引导其自觉践行思想政治工作要求，使事业单位文化建设成为思想政治工作的有力载体，进一步夯实思想引导的实践基础。

四、结论

事业单位思想政治工作转型是适应新时代要求、强化社会责任的重要举措。理念创新强调从单向灌输向互动体验转变，内容优化聚焦新时代价值引导，方法升级借助数字化提升传播力，队伍建设则强化专业人才支撑。实践层面需健全制度体系、推动跨部门协同、加强文化建设，以构建科学高效的思想政治工作体系。未来，事业单位应顺应社会变迁，探索精准化、多元化路径，提升思想政治工作的现实影响力与社会价值。

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