输配电工程中的自动化运行技术分析

摘要：由于全球化的发展，社会经济取得了飞速的进步。面对全球化时代的到来，电力资源的有效开发可以促进国民经济的发展。随着自动化技术的不断发展，自动化技术在电力行业的应用范围也在不断扩大。实现输配电和用电项目的自动化运行对电力行业的发展具有明显的优势，也是电力行业应对新的发展形势的重要举措，但也成为许多电力企业在发展中仍然面临的突出问题。

关键词：自动化技术；输配电；用电工程；

经济的发展离不开电力资源，而电力资源需要自动化技术的应用。面对社会经济市场的压力，电力行业将面临着严重的考验。为此，需要运用自动化技术，提高电力企业在输配电及用电工程上的效率，保障输配电及用电工程的正常使用。

一、自动化技术在输配电和用电工程中应用优势

自动化技术在输配电和用电工程应用中，体现出了三个方面比较显著的优势：一是能够有效的降低输配电和用电工程自身运行过程中的电能损耗。主要原因是输配电和用电工程中采用自动化技术之后，部分管理控制工作由系统自动控制完成，这极大地提升了管理控制的及时性和准确性进而实现了电能的节约，对于推进电力系统的持续节能发展具有较大的意义；二是减少了消缺时间。自动化技术的应用使电力系统具备了一定的自我检测能力，当输配电和用电工程出现故障时自动化技术能够帮助工作人员快速的发现和定位出现故障的位置。在一般情况下，自动化技术能够通过调取数据库中的数据提出合理的针对特定故障的解决方案，帮助工作人员快速的解决电力系统中出现的问题；三是对电力系统中的能源进行合理的优化配置。传统的输配电和用电工程中常常存在着供需差，进而使电力系统中存在空载功率造成了极大的能源损失。采用自动化技术之后其能够对供需关系进行自主的调节，极大地降低了空载功率提升了能源利用的效率。

二、自动化技术在输配电及用电工程中存在问题

1.自动化运行技术开发不到位。输配电及用电工程自动化运行技术十分重要。但目前其自动化运行技术方面仍然存在开发不到位的情况，主要在于资金、技术人员等方面的投入远远达不到实际发展的需求，也会成为输配电效率与质量的影响因素。

2.电能损耗严重。电能损耗除了会影响人们用电安全与电力传输的稳定性以外，更是一种极大的浪费，也不利于电力企业实现最大化投资效益。所以，在发展输配电及用电工程过程中必须杜绝电能损耗问题的发生，提高电能利用率，降低能耗损失。

3.缺少专业的技术人员队伍。在输配电及用电工程发展中离不开专业的技术人员队伍，但实际上，在输配电及用电工程中，技术人才是比较缺少的，甚至由于薪资、福利等方面的激励措施缺少，导致大量技术人才流失，而且在具体工作中岗位安排不合理，无法做到人岗一致，无法发挥人才的价值。

三、加强自动化技术在输配电及用电工程中应用研究措施

1.增强管理人员的思想意识，提高管理水平。企业的发展过程中离不开企业领导人的正确方针，必须加强企业领导人的思想意识，提高企业的管理水平。推行新技术的主体是人，因此解决自动化技术在输配电和用电工程中使用时存在问题的关键在于改变一线管理人员的思想认识。首先应该使一线的管理人员充分认识到自动化技术应用带来的益处。其次加强对管理人员专业知识的培训，使他们能够较好的掌握自动化技术，在实际工作中能够解决自动化技术在推广使用过程中的问题。最后要对整体的管理结构和管理体制进行适当的改革，全面激发一线管理人员对于推动新技术发展的热情和积极性。

2.提升自动化技术。目前我国自动化技术在输配电和用电工程应用时出现的能量损耗大等问题，一定程度上是相关技术不达标导致的，因此应该积极的从市场上寻找能够满足需要的新技术。自动化技术在输配电和用电工程中应用的核心技术的是P C L技术，电力行业中精通P C L技术的人才较少，我国高校和科研院所对这一技术的技术储备也较薄弱进而导致了在实践的过程中无法严格的遵照用电工程的实际需要采用这一技术，部分企业采用这一工程之后也无法有效地发挥其作用。面对这一现状我国的科研院校和电力企业应该加强对于自动化技术应用方面的技术研究和投入，尽快提升我国自动化技术在电力产业中的应用技术水平。

3.引进专业技术人才。基于我国的基本国情来看，国家在自动化技术研究领域中起步较晚，从而与其他西方国家的自动化技术尚且存在较大的差距。针对当前输配电及用电工程中专业技术人才不足的问题，必须加大人才引进机制的实施，为电力企业发展提供源源不断的人才保障。而且对于电力企业人才流失严重的情况，管理者应该进行反思，从薪资待遇、福利等多方面制定激励机制，减少人才流失率；对于企业中现有的优秀人才加强专业技能与知识的培训，学习自动化运行技术以及方法，组建优秀的人才队伍。另外，电力企业可以与高校进行合作，培养从事电力工作的专业人才，实现互利共赢，促进电力企业的长久发展。

四、输配电工程自动化的发展策略

提升员工的素质能力。根据研究结果可以发现，自动化技术的应用情况以及电力工程的输配电过程与工作人员的工作能力有着密切的关联。企业应当对培训管理的制度体系进行完善，从而提升工作人员的专业素养。（1）电力企业可以结合自身情况，通过宣传教育、组织培训等多种途径，提升工作人员的专业程度。（2）电力企业应当积极吸收专业人才，并重视人才队伍的培养。减少电能的损耗。结合相关调查结果得知，在电能损耗方面，因操作问题而引发的电能损耗占据整体的45%。因此为了减少电能的损耗，电力企业应当对工作人员进行科学管理。此外，电力企业应当逐步完善工作人员的操作准则和工作规范，并要求工作人员严格遵循和落实。电力企业还应当建立起责任制度体系以及奖惩制度体系，培养工作人员的责任意识为了培养员工的责任感和节能意识，电力企业应当将员工的节能情况作为评价员工职业能力的重要参考依据，从而督促员工严格按照操作流程进行工作。电力企业应努力为员工营造良好的创新氛围，从而激励员工对工作方式以及思维方式进行创新，并提升自身的工作效率。而企业也应当通过精神奖励以及物质奖励的方式对贡献突出的员工进行奖励，从而激发员工的创新热情。增加资金投入，推进技术的改革。电力企业为了提升自身的管理水平，应当从技术创新入手，不断优化用电工程的自动化以及电力工程的输配电过程。企业应充分结合自身的实际状况，适当加大资金投入，为创新工作的推进提供资金支持。此外，企业应当有针对性地对工作中的难点进行创新，从而让创新成果更具价值。电力企业可以与高等院校或者研究中心等单位展开合作，共同开展定向研究，从而对技术进行改进与完善。对于极易出现的各种问题，企业应及时进行记录，从而确定创新工作的开展方向。当地政府也可以参与到企业的创新工作当中，并颁布相应的政策法规，为电力企业的技术改革提供政策上的支持。此外还可以为企业设立创新资金，从而鼓励电力企业积极开展技术的改革工作。

总之，电力资源在未来经济市场的发展面临较严峻的考验和机遇。只有有效的提高和利用现代智能自动化技术，才能够促进电力资源在输配电及用电工程方面的改革。只有这样才能够进一步降低电力资源的生产成本，从而保证用户用电的安全水平，促进企业的经济效益，为电力输送的稳定发展奠定了基础。

参考文献：

[1]李谦.自动化技术在输配电及用电工程中的应用研究.2022.

[2]杨久维.自动化运行技术在输配电及用电工程中的应用.2021.