新常态下党建引领工会工作发展的研究

作者简介：谭毅，1974.10-，湖南长沙，主要从事方向：党群，组织人事

摘要：在单位发展期间，想要做好思想政治工作、有效维护职工合法权益，是离不开党建引领工会工作的。基于此，本文对新常态下党建引领工会工作发展进行研究，首先阐述了新常态下党建引领工会工作发展原则，然后提出了加强党的政治领导力度、实施党建工会联盟计划、实施党员责任区的制度、创建党员工作先锋岗位、构建智慧党工工作平台这几个发展策略，希望可以提供给相关人员一些参考。

关键词：新常态；党建；工会

引言：近几年，随着我国社会经济不断发展，单位工会工作也面临着新的挑战、契机。尤其是在新常态背景下，传统工会工作模式已经无法满足单位发展需求。基于此，单位急需寻找一种新型工会工作模式，顺应时代发展需求，充分发挥出党建引领作用，进而保证工会工作质量。在该项工作中，工会人员需要转变工作思路，明确党建引领的重要性，且基于单位具体情况，从多个层面入手，把职工需求作为导向，对工会工作内容、方式进行不断优化创新，进而提升工会工作质量、效果，促进单位改革发展。

1.新常态下党建引领工会工作发展原则

在新常态下，在工会工作发展中，想要充分发挥出党建引领作用，需要坚持以下原则：第一，坚持政治引领原则。在开展工会活动时，需要把政治作为引领，如党建节系列活动、重温入党誓词，且指引党员干部坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护。第二，坚持凝心铸魂。在实际工作中，强调主题主线，每年开展学习研讨会议，开展优秀征文、党的创新理论我来讲、青年学习标兵等活动，通过主题宣传教育，促使党员干部、职工群众能够凝心铸魂和跟着党走。第三，坚持服务大局原则。在实际工作中，需要注重构建工会服务品牌，以单位战略发展目标为核心，开展相应的劳动竞赛、技能竞赛，深化职工队伍建设改革。与此同时，可以开展工会进万家活动，维护职工合法权益。第四，坚持正风肃纪原则。在实际工作中，需要注重清廉建设，定期开展警示教育活动，且可以对党风廉政建设责任书进行签订，开展工会系统党风廉政工作会议，基于党纪学习教育，把工会系统违纪违法典型案例和纪律处分条例进行关联，做到抓早、抓小。

2.新常态下党建引领工会工作发展策略

2.1加强党的政治领导力度

在新常态下，在工会工作发展中，需要加强党的政治领导。具体来讲，可以从以下几个方面入手：第一，工会组织需要树立四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，在思想层面、政治层面、行动层面，和党中央始终保持一致。与此同时，工会组织需要注重对政治理论的学习，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，为工会工作发展提供正确的政治方向[1]。第二，优化工会党组织领导体制、工作机制，保证工会工作过程中贯穿党的领导。在该项工作中，需要注重对工会党组织的设置进行优化，配备、配齐党务工作人员，提升组织力、战斗力。与此同时，工会党组织应积极参与到工会重大巨册中，保证工会工作中党的方针政策落实，促使党建工作和工会工作之间的深度融合。第三，在工会干部选拔、培养中，需要注重培养具有较强业务能力、较高政治素养、作风过硬的人才。在该过程中，可以利用多种形式、多层次的培训活动，强化工会干部领导能力、政治觉悟。与此同时，工会干部应以身作则，发挥自身的表率作用，促使职工积极参与工会活动。第四，营造良好的政治生态。工会组织需要注重党风廉政建设，不断优化完善监督机制，注重管理、监督工会干部，保证工会工作健康有序推进。

2.2.实施党员责任区的制度

在单位中，想要充分发挥出党建引领作用，促进工会工作发展，可以实施党员责任区制度。在该项工作中，需要基于单位部门设置、人员构成等，科学合理进行责任区划分，保证工会工作全面覆盖[2]。每个责任区域内，由1-2名党员负责，由其联系区域内的每名职工，经常性开展谈心交流活动、走访慰问活动，对职工工作情况、生活情况进行深入了解，对职工所思所想所盼进行掌握，且对职工在单位发展、民生改善、权益保护等方面的意见和建议进行收集[3]。针对收集的问题、诉求，党员应及时给予反馈，且积极和相关部门协调，对职工的困难进行解决，促使职工感受到被党组织、工会所关心。与此同时，党员应对自身的模范先锋作用进行发挥，带头参与到单位工作、工会工作中，指引、带动职工基于岗位建功立业，进而促进单位健康稳定发展。

2.3创建党员工作先锋岗位

在新常态下，单位可以在工作任务较为繁重岗位、服务需求较为集中岗位中对党员工作先锋岗位进行设置，挑选出优秀的党员，由其担任工作专员，提供给职工一对一服务。党员需要深入到一线中，对职工心声进行倾听，对职工冷暖进行关心。与此同时，需要基于职工最急、最盼、最忧的问题，提供给其个性化的解决措施。例如，党员可以利用定期走访、蹲点调研等手段，对职工遇到的工作问题、生活问题进行了解，给予其针对性帮助。例如，针对职工反映较为强烈的问题，党员需要及时反映给党组织、工会，且和相关部门积极协调，及时解决问题。并且，党员应做好工作经验总结工作，对工作模式进行提炼，构建精准活动，充分发挥党建引领作用。此外，需要及时总结、推广先锋岗位的成功经验，进而不断提升工会工作影响力、覆盖面，促使工会工作在党建引领下更好的发展。

2.4构建智慧党工工作平台

在新常态下，可以构建智慧党建工会工作平台，依托大数据、人工智能技术，充分发挥出党建引领作用。在平台中，可以对职工需求信息进行收集、分析，及时了解职工各方面问题。与此同时，还可以系统性整合、智能化匹配工会服务资源，把服务供给和职工需求进行有效对接[4]。例如，在平台中，对需求采集端口进行设置，职工可以在该端口中对诉求进行表达，使用自然语言处理技术，对职工反馈信息进行智能化分析，进而实现对关键词的自动归类与提取；然后利用机器学习算法，匹配职工需求和工会资源、项目，推动给职工最佳的服务供给，保证职工需求得到精准化满足。并且，在平台中，还可以通过大数据分析技术，基于职工行为偏好、个人特征等，提供给职工个性化服务，促使职工感受到来自工会的贴心的服务。例如，岗位不同、年龄不同的职工，其在培训课程、工会活动方面的需求也是不同的，可以利用平台推荐给职工针对性的需求服务活动。此外，在平台中，需要对服务评价、反馈机制进行设置，不断对工会服务供给进行优化，对工会工作策略进行动态化调整，进而保证工会工作有效性、针对性。

结束语：

总而言之，在新常态下，注重党建引领工会工作发展研究是非常必要的，不仅能够有效提升工会工作水平，还能够有效激发职工工作积极性，促进职工更好的服务于单位发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，工会工作还存在一些问题，工作理念、工作模式有待创新，忽略了党建引领作用，导致工会工作效果不够理想。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要充分发挥出党建引领作用，不断优化创新工会工作模式，进而保证工会工作质量，促进单位健康、稳定发展。

参考文献：

[1]陇汐宇.“党建+工会财务”融合发展的基层实践与探索[J].中国工会财会，2024，（08）：11-13.

[2]冯岩.党建引领助发展  工会合力聚人心[J].工会博览，2023，（28）：26-27.

[3]徐留平.发挥党建引领优势  助力工会工作高质量发展[J].工会博览，2024，（12）：5-7.

[4]徐留平.发挥党建引领优势  助力工会工作高质量发展[J].机关党建研究，2024，（03）：11-13.