深化党建思想政治工作 推进国有企业高质量发展

作者简介：董立华，性别：女，民族：汉族   籍贯：吉林松原，出生年月：1989.03，学历：大学本科，职称：助理政工师，  研究方向：组织人事 人力资源管理。

摘要：国有企业是推动我国经济与市场发展的重要支柱力量，其在国家经济发展中占据的地位越来越高，在国有企业发展的过程当中，无法避免受到诸多影响因素的干扰，阻碍发展效果提高，因此为了实现国有企业的高质量发展目标，应以深化开展党建思想政治工作为前提，从人力资源、干部管理以及党支部工作入手，提高内部人员思想觉悟，科学运用发展对策，推进国有企业高质量发展。故此，本文进一步叙述党建思想政治工作开展路径，分析国有企业高质量发展中发挥的作用以及党建思想政治工作的开展现状，提出国有企业高质量发展中党建思想政治工作的实践作用。

关键词：国有企业；党建思想政治工作；高质量发展

基于我国经济飞速发展及生产结构加速改变的今天，如何让国有企业在激烈的市场竞争中抢占一席之地，需要创新党建思想政治工作，改变传统工作思想，使其与新时代发展和经营模式完全相符，积极融合国有企业实际情况和党建思想政治工作，才能为国有企业高质量发展提供助力。如何满足国有企业的高质量发展目标，应该从有效落实党建思想政治工作开始，增强基层人员的思想意识，才能实现上述目标。同时，国有企业必须全面落实党建思想政治工作，重视开展日常中的一些细节工作，充分引进党建思想，积累丰富经验，在错误工作中总结经验，抓住与吸取成功地工作经验，才能以创新党建思想政治工作助力国有企业高质量发展。

一、国企党建思想政治工作开展的作用

（一）提升员工思想认知与凝聚力

思想政治工作在国企中起到了凝心聚力的作用。通过常态化开展形势任务教育，聚焦企业重大部署、重大改革、重大成效以及涉及职工重大利益的问题，国企人力资源工作人员能够进一步统一员工思想、凝聚共识，增强信心、激发力量。这种教育使得员工能够更好地理解企业的战略目标和发展方向，从而在工作中更加积极主动，为企业的发展贡献力量。

（二）促进企业文化建设与发展

思想政治工作也是企业文化建设的“支点”。国企人力资源工作人员通过深入推进企业文化建设，不断提炼和完善企业文化核心理念，持续提升员工对企业文化的认同度。同时，还通过举办各种文化活动，如“榜样人物”、“文明家庭”、“最美志愿者”等评选活动，树立先进典型，弘扬新风正气，用身边的先进事迹教育人、鼓舞人、引导人。这些活动不仅丰富了员工的精神文化生活，还增强了企业的凝聚力和向心力。

（三）加强员工沟通与关怀

国企人力资源工作人员在思想政治工作中注重与员工的沟通和关怀。通过定期开展接待日、恳谈会等活动，深入基层听取员工的意见和建议，了解员工所需所想。同时，还建立了多种渠道供员工表达诉求，如“工会主席接待日”等。这些措施使得员工能够感受到组织的关爱和尊重，从而更加愿意为企业的发展贡献自己的力量。

二、党建思想政治工作现状

（一）党建思想政治工作方式停滞不前

就算有些国有企业针对党建思想政治工作建立了相关制度，但因制度内容模糊、划分任务不够明确，造成工作开展效果不佳。有些国有企业并未构建相应的考评制，或是并无适用的考核内容，上级党组织和下级党组织的考核内容雷同，导致考核结果无法使用，最终国有企业在落实党建思想政治工作责任制的同时，绩效考核作用无法充分发挥。

（二）缺乏完善的党建思想政治工作系统

如果国有企业党建思想政治工作系统不够完善，可能会让党建思想政治工作开展效果不佳，无法发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的作用，从而阻碍国有企业高质量发展脚步。有些国有企业虽说在内部开展了党建思想政治工作，但对于相关政策的理解并不深刻，造成党建思想政治工作难以持续落实下去。

三、深化党建思想政治工作，推进国有企业高质量发展途径

（一）完善党建思想政治工作制的建立

如何彰显党建思想政治工作在国有企业高质量发展中的作用，应该从确定国有企业经济与发展中党建思想政治工作定位，以及工作制度的有效制定入手，助力国有企业高质量发展。首先，坚定政治立场。国有企业要深入学习贯彻党的创新理论，确保企业的发展方向与党的路线方针政策保持一致。其次，完善党的领导体制。坚持两个“一以贯之”，将党的领导融入公司治理结构，落实党建要求入章程，建立科学决策的公司治理机制。再次，充分创造个性化服务观，展现员工在工作上的主体地位。在国有企业发展过程中，充分运用党建思想政治工作的作用，在管理层建设优秀员工队伍，以个性化党建思政服务，增强员工在这项工作开展中的作用，认知党建思想政治工作的开展价值，支持国有企业开展党建思想政治工作。最后，优化管理机制，为建设思想政治工作大格局提供保障。国有企业内部应当加强一岗双责制的建设，包括党建思想政治工作制和岗位置的加强确定，让全部员工都能积极落实自身在岗位上的责任，助力国有企业经济发展及政治发展。

（二）创新党建思想政治工作方法，提升工作实效

丰富教育内容：除了传统的政治理论教育，还应结合企业实际，增加职业道德、企业文化、行业发展趋势等内容，通过案例分析、专题讲座等形式，提高员工的职业素养和归属感。利用现代信息技术，搭建在线学习平台，推送优质的思想政治教育资源，方便员工随时随地学习。同时，开展情景式教育，模拟企业发展中的各种问题场景，引导员工运用正确的思想观念解决问题。

（三）发挥党员先锋模范作用，带动企业整体发展

提升党员素质：通过加强党员教育和管理，提高党员的政治觉悟和业务能力，使党员成为企业中的佼佼者。开展党内活动：举办主题党日、党课学习等活动，增强党员的凝聚力和战斗力，发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。同时融入企业文化建设，提升员工凝聚力，最终实现企业文化打造，深入了解员工的思想动态和实际需求，关心员工的工作和生活，积极打造以社会主义核心价值观为引领的企业文化。

（四）推进党风廉政建设，营造风清气正的发展环境

加强监督制约，建立健全监督机制，完善企业内部的审计、纪检等职能机构，确保企业经营管理活动的合法合规。落实全面从严治党，压实企业各级党组织的主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任和班子成员“一岗双责”，以责任制落实推动党建工作全面加强。

（五）聚焦高质量发展目标，实现党建与业务深度融合

明确发展目标，将企业的发展目标与国家战略、市场需求相结合，制定科学的发展战略和规划。推动业务创新，鼓励员工积极参与技术创新、管理创新等活动，提高企业的核心竞争力和市场占有率。强化绩效考核，建立科学的绩效考核体系，将党建思想政治工作成果纳入考核范围，确保党建与业务工作的有机融合。

结束语：

总之，党建思想政治工作在国有企业高质量发展中起到了不可替代的作用，除了可以加强政治安全的维护外，又能确保社会更和谐，给国有企业深化改革与发展提供有效助力。目前，在国有企业管理制及工作方法等多重影响因素的干扰下，党建思想政治工作的开展效果并不显著，阻碍国有企业高质量发展。因此，国有企业应当从党建思想政治工作思路着手，创新管理内容、工作制度及经营模式，组建优秀党建思想政治工作团队，增强国有企业经济收益，确保国有企业有序开展各项经营活动。

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