如何加强社保管理工作服务人力资源的管理

摘要：企业社保工作是企业正常运作的重要组成部分，因此，规范企业社会管理工作人员，对于提高员工的工作有重要的意义。从我国当前的企业社保工作当中可以得知，仍然存在许多急需要解决的问题。因此，必须重视企业的社保管理工作，不断优化相关管理人员的专业技能，对于改善企业现在状况有着极大的推动作用。本文对企业管理保障工作所存在问题进行了简单的分析，并针对这些问题提出一定的解决方案。希望通过本文的介绍，可以为相关工作人员提供一定的参考。

关键词：社保管理；人力资源；问题及对策

引言：在新的历史时期和经济环境的驱动下，良好的社保管理可以使企业能够更加正常地运作。人力资源管理是实现企业能够正常运作的重要环节，社会保障管理更是与国家建设、人民群众生活紧密联系的基础性保障，也是社会的一项基本需求。当今社会的发展趋势不断重视社保管理，有利于促进社会进步、企业发展、国家稳定。

一、我国企业社保当前管理工作当的现存问题

1、重视程度不够

由于我国企业在经营的过程中，往往把关注点都放在了员工工作过程中的工作效率，并没有将重点放在企业社保管理工作上。为了提高公司的工作效率，往往是在员工个人身上增加工资或者是增加奖励机制，并没有重视到企业内部社保管理工作。由此，员工的素质偏低，这种管理机制直接在整体上制约了整个公司的发展。

2、用工流程有待规范

由于企业内部对社保管理工作的不够重视，导致了企业内部社保工作管理的人员使用过程中过于随意。并且在对其工作任务进行安排的时候，也很少严格按照真正意义上的工作流程来进行。这也导致了企业内部社保管理工作出现临时用工或者是辅助用工的现象较多，这种乱象的出现不仅不能将企业真正的福利用在员工身上，制约员工潜力的发展更会影响企业经营的形象，最终会导致十分严重的后果。

3、工作人员合作精神不足

企业内部社保工作人员能够正常工作的基础便是企业员工之间可以相互合作相互协助，但是从我国的一些企业内部的招聘中就可以看出企业的社保管理工作的招聘并不够规范，其真正的团队合作精神也就会受到一定的限制，最终制约了社保企业社保工作的发挥。

4、信息化水平不够高

由于企业内部对社保工作管理的不够重视，所以在许多企业并没有对社保管理工作实行信息化管理。从现如今的情况来看，不少企业仍然使用人工社保管理工作的方式，这种工作方式不仅效率偏低，而且容易出现纰漏，已经不再适合当今社会的发展。

二、加强企业社保管理工作以服务人力资源管理等建议措施

1、积极提高工作重视程度

企业领导者对于企业成员社保工作的重视程度，对于企业的发展来说是十分重要的。在企业中可以通过以下两个方面对社保管理工作进行一定的落实。第一是企业应当建立完善的社保管理工作机制，这样可以使相关工作人员在后续的工作过程中能够有据可循，不断规范自身的一些工作步骤，以达到工作过程中零失误的一个效果。第二是企业应当优化社保管理机构的设置，通过使用科学的方法保障社会工作人员的岗位安全以及维护工作人员的切实利益，使每一位与员工都能够尽自己的最大努力去工作，以达到促进企业持续发展的现象。

2、加强规范用工流程

企业社保工作人员的综合素质直接影响着整体的工作效率，因此，企业在社保管理工作用工流程上应该加强一定的规范的制度。首先，企业在进行社保管理工作人员的招聘过程中应该尽可能地去招聘一些有着一定经验的工作人员。或者是一些拥有这方面专业知识的人员，以保障后续企业社保管理工作的正常开展。其次，社保管理工作人员进入企业之后，应当按照科学的人员管理方式，对工作人员进行岗位的安排，减少临时工和辅助工在企业中存在的现象，合理地规划人员的工作内容。从而使社保管理工作有效进行，最后为了保证工作人员的技能以及知识能够与时俱进。企业还应当定时的组织培训，让员工进行学习，提高其综合素质能力。

3、增强管理人员合作精神

在保障企业社保工作人员的工作性质以及确保社保工作人员的综合素质之后，为了能够使公司员工在工作过程中发挥更大的价值以及潜力，企业还应当增强员工之间相互合作的意识。能够提升员工之间合作意识的方法多种多样。例如：企业可以定时开展一些集体性的活动来增加员工之间的合作精神，或者是直接邀请一些专家来举办讲座，直接向企业员工普及团队合作精神的重要性。企业可以定期开展交流活动，让员工之间可以积极的进行沟通，提高员工之间的合作能力，激发员工之间的合作精神。通过这些方法来让员工认识到团队合作的重要性，从而能够潜移默化地影响到员工日常生活，促进员工团队合作精神的产生。

4、充分重视信息化进程

随着时代的不断进步，科技的不断发展，各个行业都已经实现了信息化。企业的信息化发展已经成为各个行业发展的必然趋势。因此，在企业社保工作进行的过程中，应该注意信息化进程。社保管理工作信息化可以通过以下两个方面进行，第一，企业的员工应该被建立信息库。员工自身可以通过网络途径寻找自己的基本信息。第二，企业社保管理平台的建立情况，员工能否能够及时地反馈自身的工作困难以及反馈途径，这些都是社保管理工作信息化的表现。通过对以上两个方面的问题的解决，才能够真正地促进社保管理工作的信息化水平的提高，与网络的结合，实现人力资源管理更好的服务。

结语：总而言之，企业社保管理工作作为企业整体工作的重要组成部分，在服务企业人力资源管理工作中起着非常重要的功用。因此，企业在经营的过程中应当充分考虑到社保管理工作所存在的问题，并及时地解决这些问题，从而能够切实维护企业自身的利益的同时也能够帮助员工维护自身的利益。这样不仅能够激发员工的潜在工作动力，能够使员工更加努力工作，也是企业在后续的发展过程中能够稳定长远发展的保障。

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