浅析国有企业加强党风廉政建设的举措

摘要：党的二十大对国企基层党风廉政建设作出重要指示，明确要求国有企业应当从企业组织架构、职工队伍建设、经营机制等方面推进从严治党，使其与党风廉政建设协同开展，发挥党员干部、党员职工的先锋模范作用，形成风清气正、崇尚廉洁的企业氛围。基于此，本文针对新时代下国企如何推动基层党风廉政建设展开分析。

关键词：国有企业；党风廉政建设；质量；提升措施

引言

国有企业在国民经济发展与社会运转方面发挥着重要作用，而廉洁文化建设对国有企业持续发展具有重要的推动作用。对此，新时期的发展背景下，推动国有企业廉洁文化建设对促进国民经济转型发展，维护社会稳定，发挥国有企业的社会效益和经济效益极有必要。现阶段，国有企业纷纷开展廉洁文化建设，结合企业自身发展情况主动转变廉洁文化建设观念，探索廉洁文化建设新路径，为国有企业党员干部、基层职工补足精神之钙，筑牢精神之基。

1国企基层党风廉政建设质量提升的意义

1.1时代性

自共产党成立至今，防范、惩处腐败始终是党的重要任务。除了党内，国有企业也需应对相同情况，由于国有企业资本流动、经济利润等金额都极大，一定要十分注重基层党风廉政建设，并且持续加大建设力度。国有企业基层党风廉政建设凸显时代性特征，伴随着当今社会的飞速发展，该工作的内容越来越完善。从中国共产党创立的初始阶段众多行业均有待发展，到现阶段经济稳步增长，国有企业基层党风廉政建设不断优化、提升。从广大人民群众的角度来说，防范并惩处贪腐行为已经成为一个重要问题，而与此同时对于国有企业而言，这也是其经营前进道路上难以规避的一项政治工作，密切关乎党促进社会主义经济建设。我国国企通过加强基层党风廉政建设，能够改善工作风气，避免不良风气蔓延，让企业在现今竞争愈演愈烈、时代瞬息万变的市场中占据有利地位。

1.2教育性

究其实质，加强基层党风廉政建设即为针对国有企业内部基层党员实施廉政教育，正确引导基层党员树立廉政理念，加深他们对廉洁的认识。基于社会不断前进的背景下，国有企业需要制定满足社会发展需求的同时针对性较强的管控措施，对内部基层员工加强教育，建立健全教育宣传机制，从而提高国企基层党风廉政建设效果。在国有企业实际落实基层党风廉政教育的过程中，能够发挥多样化效能，例如对国企资本与人员进行纪律监察、借助社会舆论对内部全体基层党员进行党性教育等。由此促使基层党风廉政建设发挥教育效能，在企业内部逐渐构建起科学健全的教育体系，从而将基层党风廉政建设落实到位，并且保证国企基层党员接受彻底、高效的党风廉政建设教育。所以，国有企业必须建立完善的基层党风廉政教育机制，给予表现良好的员工认可与肯定，而对表现不良的员工应给予鞭策，通过召开廉政思想报告会、组织民主交流会等，对国企基层党员实施全面教育，从而充分发挥党风廉政教育效能。

2国企党风廉政建设存在的问题

2.1思想认知不足

在国有企业中，部分同志的思想认识高度与高标准要求还存在差距，对于党风廉政和反腐败工作极端重要性和紧迫性认识不够深入，在抓常抓细上下功夫还有所不足。有时过度依赖上级党组织的布置和推动，主动开展党风廉政建设的积极性不强，参与监督工作的主观能动性亦受到制约。

2.2监督不到位

国企党风廉政监督以纪检监察机关为主，通常监督人员借助自己所了解到的线索和信息入手，对涉及腐败问题的干部进行调查和事后问责。这种方式会使监督处于被动状态，无法及时有效发现企业内部所存在的党风廉政建设隐患。同时，由于国有企业内部其他的监督主体各自负责的工作内容不同，没有形成良好的监督合力，很难进行有效监督。

3国企党风廉政建设问题的解决策略

3.1健全党风廉政建设相关制度，强化政治监督

完善的政治监督制度能够更好地促进国有企业党风廉政建设，可以有效制约国企内广大党员领导干部的权利，使其严以用权。首先，国有企业党委应主动担起党风廉政建设主体职责，纪委行使对党风廉政建设的监督管理职责，应围绕拥护“两个确立”、做到“两个维护”切实开展理论学习，增强政策工作责任，切实落实“一岗双责”，确保各部门领导各尽其责。其次，实行“一把手”的工作责任制度，认真执行党员干部的述职述廉工作制度和重大事项报告制度，各级党组织落实党风廉政教育责任制的情况要向党委和纪委报告。最后，严肃落实民主集中制和领导人员班子民主生活会管理制度，凡班子成员任免、重大建设项目布局、大额资金运用、评优、年终考评等重要决策，都要坚持集体商量讨论。广大党员干部应当坚决贯彻上级组织的各项决议，坚决杜绝相关人员利用职权之便，贪赃枉法、以权谋私。

3.2创新党风廉政建设内容

传统的党风廉政建设内容相对枯燥，且多为理论层面的内容，这将导致企业员工的学习兴趣相对较低，而且基层员工认为理论说教脱离实践，不过是“走走过场”，这种认知明显阻碍了党风廉政建设的有序开展。对此，企业应当主动创新党风廉政建设内容。具体而言，企业可从下述两方面入手。一是从企业职工的工作和生活入手，选择生活中的党风廉政建设案例开展宣传教育，使干部职工倍感亲切，而且可以明显提升党风廉政建设的效果，推动党风廉政建设活动的有序开展。二是从干部职工学习内容入手，引导干部职工积极学习党的精神及系列讲话，强化干部职工对于党风廉政建设的认识，积极推进党史学习、思想教育与党风廉政建设的协同开展，针对党风廉政建设构建协同矩阵。

结束语

国有企业事关国民经济发展和社会运转，故而在新时期必须重视国有企业廉洁文化建设，将其作为提升国有企业发展质量、发展效益的重要抓手，提升干部职工的思想道德水平，形成风清气正的企业氛围，促进国有企业持续发展。对此，应当明确国有企业廉洁文化建设原则，坚持做到价值引领、全面推进、立足基层、守正创新，在此基础上需要推进多途径开展廉洁文化宣传教育，强化干部职工的思想认识，调动干部职工参与廉洁文化学习与建设的积极性，主动创新建设路径，实现线上线下协同教育助推文化建设，推动工会、妇联、党支部等多主体协同发力。

参考文献

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