全面提升区人民医院思想政治工作水平

摘要：本文聚焦区人民医院思想政治工作，分析现状及问题，如工作与业务融合不足、方法单一、队伍建设弱、职工思想掌握不及时等。提出提升水平的主要做法，包括加强组织领导，构建齐抓共管格局；深化理论学习，提高职工素养与能力；加强文化建设，营造积极文化氛围；强化廉政建设，筑牢拒腐防变防线；关注职工需求，解决实际问题。阐述了取得的成效，分析面临的挑战。旨在为基层医院加强思想政治工作提供参考。​

关键词：区人民医院；思想政治工作；医院文化；廉政建设

一、区人民医院思想政治工作现状与问题分析​

取得明显成效。思想政治工作的重要性得到初步认识。区人民医院党组织高度重视思想政治工作，将其纳入医院发展总体规划，与医疗业务工作同部署、同落实、同考核。思想政治工作体系逐步完善。医院建立了以党组织为核心，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。各党支部充分发挥战斗堡垒作用，积极开展党员教育管理和思想政治工作；工会、共青团等群团组织围绕医院中心工作，增强职工的凝聚力和归属感。医院制定了一系列思想政治工作制度，如理论学习制度、党员谈心谈话制度、职工思想动态分析制度等，为思想政治工作的规范化、制度化开展提供了保障。思想政治工作载体不断丰富。医院积极探索创新思想政治工作载体，通过开设专题讲座、举办培训班、开展知识竞赛、组织参观学习等形式，丰富了思想政治工作的内容和形式。利用医院官网、微信公众号等新媒体平台，及时发布思想政治工作动态和理论学习资料，拓宽了思想政治工作的传播渠道。

存在的主要问题。思想政治工作与医疗业务工作融合不够紧密，存在 “两张皮” 现象；思想政治工作方法手段相对单一，缺乏针对性和实效性；思想政治工作队伍建设有待加强；职工思想动态掌握不够及时准确。​

二、全面提升区人民医院思想政治工作水平的主要做法​

（一）加强组织领导，构建齐抓共管的工作格局​

强化党委主体责任。医院党委牢固树立 “抓好思想政治工作是本职、不抓思想政治工作是失职、抓不好思想政治工作是不称职” 的理念，切实履行好思想政治工作的主体责任。​

发挥党支部战斗堡垒作用。党支部是医院思想政治工作的前沿阵地，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用。加强党支部建设，选优配强党支部书记，加强对党支部书记的培训和管理，提高其开展思想政治工作的能力和水平。

凝聚群团组织工作合力。工会、共青团等群团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，要充分发挥群团组织的优势和作用，凝聚思想政治工作合力。

（二）深化理论学习，提高职工政治素养和业务能力​

突出政治理论学习重点。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，学习习近平总书记关于医疗卫生工作的重要论述和指示批示精神，不断提高职工的政治站位和政治觉悟。

创新理论学习方式方法。坚持集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下学习相结合、理论学习与实践研讨相结合，创新理论学习方式方法。通过举办专题读书班、研讨会、报告会等形式，提高集中学习的质量和效果；利用学习强国、医院微信公众号等线上平台，为职工提供便捷的学习渠道，鼓励职工开展自主学习；组织职工到红色教育基地、廉政教育基地等开展现场教学，增强学习的针对性和实效性。​

加强业务知识学习培训。思想政治工作要与业务工作相结合，才能更好地发挥作用。医院要加强职工业务知识学习培训，提高职工的专业技能和服务水平。制定业务培训计划，邀请专家学者、业内精英来院授课，开展新技术、新业务培训。​

（三）加强文化建设，营造积极向上的医院文化氛围​

培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是医院文化建设的灵魂，要将其贯穿于医院文化建设的全过程。通过开展社会主义核心价值观宣传教育活动，引导职工树立正确的价值取向和道德观念。

打造具有医院特色的文化品牌。医院文化是医院的精神支柱和发展动力，要结合医院的历史传统、学科特色和发展目标，打造具有医院特色的文化品牌。

加强医德医风建设。医德医风是医院文化建设的重要内容，直接关系到医院的形象和声誉。加强医德医风教育，引导职工树立 “以病人为中心” 的服务理念，增强职业道德意识和责任感。

（四）强化廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线​

加强廉政教育。开展经常性的廉政教育活动，引导职工树立正确的权力观、地位观、利益观，增强廉洁自律意识。通过举办廉政讲座、观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地等形式，以案释纪、以案说法，让职工深刻认识到腐败的危害性，自觉遵守廉洁自律的各项规定。

完善廉政制度建设。建立健全廉政风险防控机制，对医院重点领域、关键环节进行廉政风险排查和评估，制定相应的防控措施，加强对权力运行的制约和监督。完善廉洁行医制度、药品耗材采购制度、基建工程管理制度等，规范医院管理行为和医务人员执业行为。​

强化监督执纪问责。发挥纪检监察部门的作用，加强对医院党员干部和职工的监督执纪问责。建立健全监督举报机制，拓宽监督渠道，鼓励职工和群众对违规违纪行为进行举报。

（五）关注职工需求，切实解决职工实际问题​

加强职工人文关怀。关心职工的工作和生活，了解职工的思想动态和实际需求，及时为职工排忧解难。建立职工谈心谈话制度，定期与职工进行谈心谈话，倾听职工的意见和建议，掌握职工的思想状况和工作情况。

搭建职工成长成才平台。人才是医院发展的第一资源，要重视人才培养和引进，搭建职工成长成才平台。制定人才发展规划，加强对青年人才的培养和选拔，鼓励职工参加学历教育和专业培训，提高职工的综合素质和业务能力。建立健全绩效考核机制和激励机制，对表现优秀的职工给予表彰和奖励，激发职工的工作积极性和创造性。​

三、全面提升区人民医院思想政治工作水平的成效​

（一）职工政治素养和业务能力显著提高​

通过加强理论学习和业务培训，广大职工的政治素养和业务能力得到了显著提高。职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，能够自觉贯彻落实党的路线方针政策和医院的各项决策部署。职工的专业技能和服务水平不断提升，能够为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。​

（二）医院凝聚力和战斗力明显增强​

通过加强思想政治工作，医院的凝聚力和战斗力明显增强。广大职工的集体荣誉感和归属感不断增强，能够积极主动地为医院发展贡献力量。在应对突发公共卫生事件、开展重大医疗项目等工作中，职工们团结协作、勇于担当，展现出了强大的凝聚力和战斗力。​

（三）医院文化氛围更加积极向上​

通过加强文化建设，医院形成了积极向上的文化氛围。社会主义核心价值观得到广泛弘扬，医德医风建设取得显著成效，职工的服务意识和奉献精神不断增强。医院的文化品牌影响力不断扩大，社会形象得到了进一步提升。​

四、区人民医院思想政治工作面临的挑战与对策​

（一）面临的挑战​

外部环境复杂多变。随着国内外形势的深刻变化，意识形态领域的斗争更加激烈，各种思潮相互激荡，对职工的思想观念和价值取向产生了一定的影响。医药卫生体制改革的深入推进，医院面临着医保支付方式改革、药品耗材价格下降等压力，职工的工作压力和职业风险不断增加，思想状况更加复杂多变。​

内部结构多元化。医院职工队伍结构日益多元化，不同年龄段、不同学历层次、不同专业背景的职工在思想观念、价值取向、职业需求等方面存在较大差异，思想政治工作的针对性和实效性面临挑战。​

工作创新不足。思想政治工作缺乏创新意识和创新手段，习惯于按部就班、因循守旧，不能及时适应职工的思想变化和时代发展的要求。​

（二）应对对策​

加强意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，加强对职工的意识形态教育，引导职工坚定理想信念。加强对医院宣传思想阵地的管理，规范新媒体平台的运营和管理，确保意识形态安全。

推进思想政治工作创新。适应新时代新形势新任务的要求，推进思想政治工作理念创新、方法创新和载体创新。树立 “互联网 + 思想政治工作” 的理念，充分利用新媒体平台，开展线上思想政治工作，提高思想政治工作的时效性和覆盖面。

参考文献：

[1]《求是》杂志，中共中央主办，2023 - 2025 年期刊

[2]《党建研究》杂志中组部主管，2023-2025 年期刊​

[3]《思想政治工作研究》杂志，中宣部主管、中国思想政治工作研究会主办，2023 - 2025 年期刊​

[4]《党建》杂志，中宣部主办，2023 - 2025 年期刊

[5]《中国卫生》杂志，国家卫生健康委主管、《中国卫生》杂志社有限公司主办，2023 - 2025 年期刊

[6]《共产党员》杂志，辽宁省委主管主办，2024-2025年期刊

作者简介：罗政，男，1989年03月出生，2011年03月参加工作，中共党员，大学本科学历，助理政工师职称，娄星区人民医院（妇幼保健院）党政办负责人，从事医院思想政治工作。