建筑企业青年员工思想特点与思政工作开展

摘要：青年员工在建筑企业发展过程中起着积极作用，他们有朝气、有激情，且保持着昂扬的斗志，是建筑企业安全生产、创新发展的骨干力量，使企业焕发新的生机与活力。但部分青年员工群体步入社会的时间并不长，缺乏丰富的工作经验和社会阅历，一旦受到不良风气和不良社会思潮的影响，很容易迷失自我、偏离正道，给企业的健康发展带来一定的负面影响。因此，建筑企业必须深刻认识到青年员工思想政治教育开展的重要性和必要性，结合青年员工的思想现状和内心需求制定有针对性的思政工作实践路径，切实筑牢青年员工发展之基。

关键词：建筑企业；青年员工；思政工作

1.建筑企业青年员工思想特点

1.1自我意识强烈

新时代建筑企业青年员工普遍自我意识较强。新时代企业青年成长于社会快速发展、信息高度发达的环境中，更加注重自我价值的实现和个性的彰显。在工作中，青年渴望被认可，积极追求个人职业发展空间，对自身权益和发展机会有较高关注度。这种强烈的自我意识使青年在面对工作任务和职业选择时，更倾向于从自身兴趣、能力和发展目标出发，积极主动地表达自己的想法和需求。例如，在工作分配和项目参与方面，青年希望能发挥自己的专长，展现个人优势，对于能提升自身能力和拓宽职业视野的机会表现出强烈渴望。

1.2价值观念多元

受全球化思潮、多元文化以及互联网信息的广泛影响，建筑企业青年员工的价值取向呈现出多元化趋势。他们不再局限于传统的单一价值观念，而是在社会主义核心价值观的基础上，融合多种文化元素和现代理念。一方面，秉持积极向上的价值观，追求公平、正义、诚信等传统美德；另一方面，也对创新、环保、社会公益等现代价值观念表现出浓厚兴趣。部分青年热衷于参与社会公益活动，关注环境保护和可持续发展，同时也追求个人在事业、生活和精神层面的多元化发展，渴望在不同领域实现自我价值[1]。

1.3受教程度较高

新时代企业青年普遍接受良好的教育，具备扎实的专业知识和广阔视野，这使得他们具有较高的创新意识和进取精神。他们敢于挑战传统观念和工作模式，善于运用新思维、新技术解决工作中的问题。在工作中，他们积极探索新的工作方法和业务流程，勇于提出创新性的建议和方案，对新知识、新技能的学习和掌握具有强烈的热情。例如，在数字化转型浪潮中，许多企业青年积极主动学习相关技术，推动企业业务的信息化、智能化发展，展现出积极进取、勇于创新的精神风貌，为企业改革发展注入新的活力。

2.建筑企业青年员工思政工作开展路径

2.1以价值体系分类引导青年信念

（1）多元化协同育人融入青工宣教工作。新时代建筑企业承担着培养新青年的光荣使命，要在全员、全程、全方位育人的理念下实施文化多元化协同育人，引导青年员工自觉成为厚植优秀文化基因的新时代建设者。整合多元文化是青年思想政治教育的“神经末梢”，整合工作资源，高质量融入中心、融入主业，服务大局，不断满足青年日益增长的精神需求。在谋篇上始终贯穿主线，统一“命题”，契合企业高质量发展的方向和需要，以青年工作组、团支部为单元，结合青年关心热点充实青年元素，激发青年认同感和使命感。在布局上逐渐由固有的“讲述”转变到集“讲述”“互动”“演绎”“活动”等于一体的寓教于乐宣教方式，如创新制作访谈式微电影等，提升学习主动性和积极性。同时，组织基层团干部成立青年讲师团，以学促练、以建促讲，开展小众化、精准化宣讲。深化开展青年骨干座谈交流，由点到面，全面覆盖，推动学习教育入脑入心。在执行上采用“六位一体+内外呼应”模式，拓宽方式载体，开展多频次、多形式的宣教工作，不断拓宽覆盖面和增强影响力。（2）多维度分级分类组织理论学习。多元化教育平台可以促进青年员工将思想教育内化于心，适当的表达途径能让青年将其外化于行，搭建三级宣教平台，打好“组合拳”。针对青年员工，加强日常理论紧跟学、进行测试检验学、组织分享研讨学；针对团青干部，举行“专家课堂”辅导深入学、开展“团干论坛”交流互比学。对于学习氛围，设立“青年学习日”、成立“青年学习互助组”、开发“红色研学路”等方式，打造青年学习IP；对于学习形式，丰富网络阵地建设，扩大“青年大学习”覆盖面，精心谋划“青年讲坛”，开展“蓝焰说”党史知识专场，优秀青年带头讲故事、谈体会，引导团员青年深化对党的创新理论的理解。

2.2以服务中心组织青年建功立业

（1）提高安全生产水平。探索开展“安全生产，青年当先”系列活动，建设好青年生产安全体系，加大安全投入和安全创新力度，广泛开展群众性安全生产活动。设立青年安全监督员，鼓励团员青年参加安全知识宣传、技能练兵、合理化建议征集、隐患查找整改等活动，助推青年安全技术技能人才梯队建设。推动阵地建设，成立“青创工作室”，深化青年创新创效活动，跨专业成立联合小组，集中青年骨干力量，集合组建不同专业人员团队，有计划、有组织地逐步破解生产难题。延伸青年工作室类别，纵向深入到基层一线，横向覆盖到经营管理、科研攻关、信息技术等各板块领域，做好线上组建，在打通交流平台基础上逐步成立线下工作室。（2）发挥示范引领作用。强化过程管控，研究梳理制度流程，拟定“青字号”工作标准化管理、梳理指导手册、量化验收标准，做实“号手队岗”评选，推动青年突击队规范管理，切实做到有目标、有措施、有机制、有考核、有评比和有总结。立足青年突击队，让“关键少数”带动“绝大多数”，提升团队协作本领，强化青年挺膺担当意识，围绕公司装置检修、重点工程、紧急任务等生产经营中心任务，组织青年牵头开展项目，积极参加各类立功竞赛活动，激励青年在急难险重任务中当先锋、创佳绩。

2.3以青年需求帮助青年成长

（1）品牌全域迭代，青年项目成为青年服务“催化剂”。聚焦青年趣缘、业缘、地缘、学缘，摸排青年需求和兴趣点，利用片区化优势承办与开展小型化、多样化、多频次的活动。为解决活动的覆盖性问题，以活动的新颖性吸引青年，如开展露营观影、读书沙龙、美食打卡、户外飞盘、瑜伽塑型、小型乐队等，让青年融入企业集体，打造青年阳光积极的活动品牌。了解青年婚恋需求和期待，做好幸福引导和资源输出。结合地方资源破除行业壁垒，扩宽交友路径；结合具体人员开展多频次、小范围的交友联谊，做好精准化匹配；结合具体需求开展有针对性的专场交友联谊。（2）青年全域服务，青春力量成为青年服务“关键环”。推动各级团干部到线下“青年之家”、青年公寓访查，成立联络站机制。团干部联系青年实际并结合公寓模式，开展公寓夜谈走访，在相对放松的环境中加强与青年沟通的深度，及时发现青年心理变化，做实释压引导，增强青年与团青组织的黏度。做好团干部办实事领办机制，关注青年需求落实回复机制，合理开展“双释压”工作。团干部带头组建青春提升营、学习读书圈、英语交流角、专业知识库、软件学习群等能够推动青年员工学习和提升的小型兴趣小组，让有共同需求的青年找到同行伴读。帮助青年员工解决高强度工作量与自身知识能力储备不足的矛盾，让青年在遇到困难时有解决通道。例如，针对青年同类需求，提供相关专业导师或课程资料服务[2]。

结语

加强建筑企业青年思想教育是一项长期且系统的工程，需要建筑企业领导干部和全体职工共同努力。通过深入了解青年思想特点，充分认识思想教育的重要意义，采取切实有效的方法，不断强化完善教育体系、创新教育方式、营造良好氛围，才能培养出一支业务精湛、作风优良的高素质青年人才队伍，为建筑企业的改革发展提供强大的智力支持和人才保障，推动建筑企业在新时代、新征程中不断取得新的成就。

参考文献

[1]赵洪.建筑企业做好青年员工思想政治工作浅析[J].创新世界周刊，2024，（05）：99-100.

[2]刘云.建筑企业青年员工思想特点与思政工作开展[J].现代企业，2023，（03）：135-137.