高质量发展视角下干部人才队伍建设策略

摘要：干部人才队伍的素质能力，直接关系政府及相关部门各项工作的开展质量。结合新时期社会发展的背景趋势，本文以干部人才队伍培养建设为主要研究对象，着重基于高质量发展的视角，在简单介绍干部人才队伍建设重要性的基础上，探讨能够助力提升干部人才队伍建设质量水平的有效策略，旨在为提高干部人才队伍建设质量，促进新时期政府及相关部门工作顺利开展提供参考。

关键词：高质量发展；干部人才队伍；人才队伍建设

引言：高质量发展已经成为新时期社会发展的主要目标和方向，人才是助力实现高质量发展目标的重要基础和前提，能够为高质量发展要求下各项工作的开展提供技术、管理等多方面的创新驱动力。以加强干部人才队伍建设为目的，应在遵循高质量发展目标要求的前提下，健全完善干部人才队伍的建设与管理机制，为改善提升干部人才的专业能力和素质水平提供有效的环境条件。

一、干部人才队伍建设在推进高质量发展中的意义

以推进高质量发展为主要目标，许多行业领域将转型升级的重点放在科技创新上。而科技创新不仅需要依靠较高的科学技术水平，也需要由充足的人力资源支撑。人才不仅是助力科技创新发展的主要依据，同时也在促进行业领域管理发展方面发挥着重要的作用[1]。加强干部人才队伍建设，强调人才培养与选拔在促进各行业领域发展中的作用，为促进行业领域发展储备关键人才，由干部人才发挥主观能动性作用，为突破行业领域核心技术难关、创新工作模式与方法奠定良好的基础，兼顾提升科学技术与管理水平，从而推动相关行业领域朝着高质量的方向发展。

二、高质量发展视角下干部人才队伍建设策略

基于促进高质量发展的目标要求，在结合当前干部人才队伍现状的前提下，主要可以从以下几方面入手，探讨促进提升干部人才队伍建设水平的有效措施：

（一）制定人才培养计划

以加强干部人才队伍建设为目的，要求政府及相关部门充分发挥政治功能，突出政治引领作用，依据不同部门工作的实际情况，为其规划更科学的人才培养计划方案，并以此为基础，规划更适合干部人才培养的模式方法。在这一目标要求下，需要制定更贴合工作实际的人才培养计划，将思想政治教育放在人才培养计划的首要位置，积极开展面向干部人才的事项教育训练，以积极正确的思想观念来武装头脑，让思想政治成为干部人才规范自身行为，开展工作的正确指引，从而全面提高干部人才的思想意识与工作能力[2]。人才培养计划中，也需要体现服务群众的理念思想，应在针对干部人才的培训过程中，规划更多样的深入基层群众的工作和活动形式，以密切联系与服务群众的方式，在服务过程中发挥政治领导作用，锻炼提升干部人才的工作应变能力，确保各项工作的顺利开展。

在人才培养计划中，将针对干部人才的培训工作，作为培养计划的重点内容，结合当前干部人才开展作业的实际情况，贯彻分级分类、精准施教的原则和要求，依据不同岗位所需干部人才的工作能力，为其规划有针对性的培养内容。在新时期的背景下，可以发挥大数据技术的作用，以构建针对干部人才的精准化培训管理系统方式，支持对干部人才的培养[3]。

（二）完善人才选拔机制

为保障干部人才队伍的高素质和高水平，在针对干部人才的选拔作业中，要求相关部门主体进一步健全完善考评机制，选拔更符合工作岗位需求，且具有良好工作责任意识的人才，扩充到干部人才队伍中。在部门日常工作期间，应坚持正确的用人导向，激励干部担当作为，规划更明显的“好干部”标准，在部门内部树立先进典型和榜样，严格遵循干部选拔任用的相关标准。

在充分考虑不同部门工作性质与特点的基础上，可以构建更健全完善的人才选拔与评价机制。在确定干部选拔任用标准的基础上，以此为依据，在标准下结合工作内容设置具体的评价指标。例如，对偏向基层群众服务的工作，应在选拔评价指标中，增设基层群众的意见反馈与评价结果，而在偏向管理性质的工作中，则需要在选拔评价指标中增加有关管理成效、部门工作运行效率等方面的评价内容。这一过程中，也可以将针对干部人才的培训结果，纳入到选拔考核范围内，从而形成对干部人才的综合性评价结果。

依据人才选拔获得的结果，对具有培养潜力的干部人才，应选派其参与到驻村挂职、攻坚项目的建设发展中，尤其强调让年轻的干部人才深入基层单位任职和工作。经由人才选拔确定的具有发展潜质的优秀干部，则可以通过定期抽调、挂职锻炼等方式，让干部人才积累更多的经验，并在艰难困苦的复杂环境中磨炼意志，增长才干，从而更好地适应新时期高质量发展对干部人才工作开展提出的要求。

（三）加强与院校合作

高等院校是干部人才的主要来源和储备基地，以加强干部人才队伍建设为目的，应积极加强与高等院校之间的合作，结合不同部门的工作内容与要求，以建立特派员、定期组织小团队下乡服务、带动当地产业发展等形式，在助力高等院校人才培养的同时，规划通过连帮带教、多方合作的模式，扩宽部门工作的服务辐射作用。这一过程中，可以与部门之间加强联动，基于部门的工作目标与要求，在高等院校相关专业人才培养中，增设人才培养的专业技能课程，更为强调培养实用性人才。而从部门现有干部人才的角度，也可以在针对干部人才的培训作业中，针对当前部门工作开展的实际情况，从科研角度积极探索解决现实工作问题的技术方法，并将其融入到培训课程内容中，促进干部人才能力素质水平的提升。

（四）建立人才激励机制

为提升干部人才队伍素质能力水平，还要求建立健全人才激励机制，以激发干部人才工作积极性，培养提升工作责任意识为目的，对现有的干部人才晋升机制进行优化调整。这一过程中，可以部门工作涉及到的具体工作内容，为干部人才设置更有针对性的绩效考核与激励机制，在设定阶段性的工作目标与要求基础上，向干部人才梳理明确的晋升路径和奖励机制。例如，可以建立产业政策与人才政策统筹协调的基质，在项目建设中筹划分配一定比例资金，用于人才专项发展，并将以项目带动人才发展的情况纳入到针对项目的验收考核指标中，从而为促进干部队伍的建设发展提供支持。同时，也要求适当提升干部人才的福利待遇，提高整体工资水平，并基于干部人才的现实情况，设置更规范的薪酬体系与激励方案。依据干部人才完成考核指标的具体情况，给予相应人才合理的晋升渠道。这一过程中，也需要设置相对应的人才职务晋升、职业资格认定、职业等级评定等措施，保障干部人才的福利待遇。

（五）合理配置人才结构

对干部队伍人才结构的优化配置，则要求依据行业发展的总体情况，以“内培外引”为原则，在确保干部人才总量稳定的同时，注重对干部人才的学历与职称结构进行优化。基于这一目的，要求秉持人才培养与高质量发展的实际需求，以前瞻性的视角布局人才培养工作，从而扩大人才增量，优化人才存量，有效促进干部人才队伍的建设发展。

结论：综上所述，本文主要基于高质量发展的视角，在明确干部队伍建设重要性的前提下，提出从人才培养、选拔到人才结构优化整个工作开展过程的措施方法，强调从广大干部队伍中选拔更优秀的人才作为榜样示范，搭配跟健全完善的激励机制，充分考虑政府相关部门的工作特点与性质，对现有的干部队伍人才结构进行优化调整，助力提升干部人才队伍建设的质量水平。

参考文献：

[1]田芬.国有企业干部人才队伍建设的策略研究[J].中外企业文化，2024，（12）：223-225.

[2]唐晓，王佳杰，张文乐.商业银行高素质专业化反洗钱干部人才队伍建设研究[J].农银学刊，2024，（06）：14-18.

[3]邵孟楠.做好新时代干部人事档案工作助力干部人才队伍建设[J].理论学习与探索，2024，（06）：64-66.

作者简介：孙莹（1985.01），女，汉，政工师，大学本科，研究方向：人力资源。