外部开发企业的政工干部如何提高自身业务能力

当前，随着企业战略的调整和改革发展的深入，越来越多的煤炭企业采取“走出去”的战略，省外和国外的煤炭资源开发开展的如火如荼。新形势、新发展给煤炭企业员工的思想政治工作提出新任务、新要求，要使思想政治工作在异国它乡能继续发挥强有力作用，只有外部开发企业的各级政工干部不断地提高自身的业务能力，才能教育和引导企业广大干部员工解放思想、干事创业、求真务实、拼搏进取，从而促进了公司各项工作健康协调发展。

外部开发企业的政工干部要想提高自身的业务能力，应坚持做到以下几点：

一、坚持开拓创新，进一步加强和改进思想政治工作。

思想政治工作是经济工作和其他工作的基本前提，在改革开放和建设和谐社会的进程中继续发挥着不可替代的作用。政工干部要结合新历史条件下政工工作的特点，充分发扬党的思想政治工作的优势，为适应新形势的要求，对外部开发人员的思想政治工作要在继承优良历史传统的基础上，着力开拓创新的方式、方法，加强和改进思想政治工作。

（一） 确立创新工作目标。思想政治工作要遵循实事求是原则，还要紧密联系本企业的实际情况，只有这样，确立的创新工作目标才能起到相应的引导作用。外部开发单位要结合自身实际，确立创新的思想政治工作目标，把培育团队精神作为主线，把打造强势企业文化为作着力点，增强企业凝聚力，推动企业生产经营健康协调发展。围绕这一工作目标，公司各级政工干部要首当其冲地站在创新的最前沿，认真开展以“企业发展和个人奉献”为主题的各类宣传教育活动，通过说、学、讲、演等形式，帮助员工认清外部开发形势，争当企业主人。牢固树立外部开发“功在当代、惠及子孙”的思想，使员工队伍的团队精神和凝聚力在新形势下不断得到加强，为企业的稳定发展打下坚实的基础。

（二）开拓创新工作的内容。在创建和谐社会、企业外部开发的今天，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了诸多变化，如果不能及时适应这种变化，以不变应万变，就难以收到好的效果，甚至适得其反。因此，思想政治工作要与时俱进，实现思想境界提升同物质生活进步的同步发展。赴外的政工干部在开展思想政治工作过程中，着重要做到三个加强，即着重加强以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”及科学发展观等主要理论为基础的理论教育；着重加强爱国主义、社会主义和集体主义教育；着重加强以企业员工主人翁责任感为核心的职业道德教育。通过以上创新的工作内容，思想政治工作才容易被广大的赴外员工所理解和接受。

（三）完善创新工作方式。为达到加强和改进思想政治工作的目的，外部开发企业的政工部门要充分利用多种形式：如公司政务公开、编辑党政动态、黑板报展评、先进个人、优秀党员、优秀员工评选等活动，进一步加强外部单位的思想政治工作。另一方面要充分利用各种载体，多形式、多渠道地做到双向沟通、平等对话、以理服人、以诚感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想、情绪、行为，不是简单地采取否、压、训的方式，而是正确地进行疏导，循循善诱，讲道理，讲形势，启发引导教育员工，爱护理解关心员工，团结带动凝聚员工；另外工作还要做到“深入”，深入到基层，了解员工的“热点”、“难点”、“疑点”，坚持从企业工作实际出发，从广大员工的思想实际出发，把先进性要求同普遍性特点结合起来，努力做到既教育员工热爱企业，又能积极推动企业重用员工的双赢局面，从而不断激发职工的劳动积极性，为企业稳定发展多作贡献。

二、注重人格因素，换位思考，唤起广大员工的向心力。

作为政工干部，应该充分认识到人格因素在政工工作中的作用，一是要正确对待员工的人格特点，调动各方面的积极因素，还要注意对每个人的性格特征进行区分，不以个人的喜好去评论员工，使不同的人都有适合自己发展的平台，最大限度地发挥各自的积极性和创造性；二是尊重员工的平等人格，调动个人内在的积极性，个人的积极性就是企业的生产力、凝聚力和企业向前发展的不竭动力，尊重员工人格，就等于是尊重人的价值，尊重其社会地位和创造精神。三是尊重人格要注意方式方法，对于不同的人格特点，要在工作方法上具体分析，区别对待，扬其长，避其短；事实证明，一个具有鲜明性格特点的政工干部往往具有感召力和影响力，会给政工工作带来新的工作局面

三、掌握原则，充分利用各种机制来激励人、制约人。

政工干部开展思想政治工作时要注意四个原则：一是因人而异原则，对不同人采取不同的工作方法，只有这样才能确保工作的效果；二是利用规章制度开展工作的原则，健全的各项规章制度是促进企业健康发展，规范制约职工正常工作的基本保证；三是利用激励机制开展工作的原则，激励的作用从来都没有落伍过，；四是把握奖罚严明的原则，奖罚要公正无私，真正让人心服口服。

四、为员工创造一个共同努力、不断进步的良好工作生活环境。

创造一个好工作生活环境，对于激发广大员工的工作积极性起着至关重要的作用。一是帮助广大员工树立正确的世界观、事业观和价值观；二是政工干部严格要求自己，带头自律，带头弘扬正气，为员工起到表率作用；三是加强员工的素质教育，把精神文明建设渗透到每个岗位；四是营造一个相对舒适的工作环境，使职工舒心高效地工作。五是用集体温暖激励员工的工作热情。要经常开展生动活泼、健康有益的文体活动，使员工的爱好和热情得到充分发挥，从而容易得到物质和精神上的满足。六是想员工之所想，急员工之所急，以实际行动帮助员工解决工作或生活中遇到的困难。

五、利用党建为载体，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。

思想政治工作最强有的后盾就是各级党组织，外部开发的企业尤其适用，作为政工干部对这一点必须有清醒地认识。政工要同党建工作完美结合，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，促进了外部开发整体工作的顺利开展。

首先党员自身素质的提高为思想政治工作的开展提供了强有利的保证。学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章对于全面加强企业内部党建具有重要的指导意义，通过组织党员进行座谈、讨论，提升广大党员的大局意识、责任意识，党性观念明显增强，党员队伍的思想认识、工作作风得到较大转变，党员自身素质的提高起到了良好的示范带头作用，对于外部开的单位的思想政治工作的开展起到了事半功倍。

其次党组织建设的加强是有力推动思想政治工作的有力保障。公司党组织是积极创新活动载体，围绕发挥党组织和党员先进性，进一步完善了党建工作责任制，创新党组织的管理方式，提升党建工作管理水平，这些都为政工工作的顺利开展架桥铺路，做好了体制上的保障。

再次，党组织的思想政治教育带动了员工对业务技能的学习，是对企业思想政治工作内容的良好补充。外部开发企业的员工除工作时间外，有较多的业余时间可以用来学习和提升，通过长期卓有成效地对员工的开展思想政治工作，使他们的思想境界有质的飞跃，树立起正确的事业观、人生观。在专业技术的学习上进一步发扬不怕苦、肯吃苦、能吃苦的精神，潜移默化中提高了自己素质。在实际的工作生活中，就会出现人人争先，自觉地向先进党员、优秀员工靠扰的局面，这样既能保持了队伍的稳定，维护企业的正常稳定发展，又使企业思想政治工作不断跃上新台阶。

总之，在新的形势下，对外部开发企业政工干部的业务能力提出了新的要求，在实际工作中要不断解放思想，开拓创新，同时要掌握一定的原则和方法，只有不断地学习和总结，才能在实际的工作中不断地提升自身的业务能力，才能做好本企业员工的思想政治工作，才能为企业外部开发事业的可持续发展做出自己的贡献。

作者简介：

马广坡 1976-11 男 汉 山东省枣庄市 大学本科，职务：工会主席 职称： 政工师，研究方向： 企业党建工作

郑鑫 1987-11 男 汉 山东省泰安市 大学本科，职务：高级业务主管 职称： 政工师，研究方向： 企业管理与战略规划