浅谈强化国有企业员工思想政治教育的现状和举措

2021 年，中共中央国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。当前 , 我国正处于社会经济转型的关键时期，因此，新时代加强国有企业员工思想政治教育工作具有极其重要的现实意义。

1 国有企业员工思想政治教育的重要性

1.1 提升员工综合素质

面临复杂多变的市场经济形势与不可预见的政策因素，员工必须提高自身的政治素养，才能把握行业发展动向，也可以通过思想政治教育，让员工自觉地遵守行业规则和企业规章制度，尽职尽责地做好本职工作，为企业发展带来新的生机与活力。

1.2 增强企业凝聚力

开展思想政治教育可以使广大员工了解企业的整体发展战略、经营理念、企业文化等，从而增强员工对企业价值取向的认同感、对企业的发展目标产生认同感，进而形成强大的凝聚力。

1.3 增强企业创新力与竞争力

思想政治教育工作中倡导员工建言献策、创新创效，对于激发员工的工作热情，提高工作效率以及增加企业的市场竞争能力都起着重要的作用。

2 国有企业员工思想政治教育现状分析

2.1 员工构成与特点

以为例，年龄结构方面，在岗员工整体平均年龄 45 岁，即有经验丰富、了解企业生产经营流程的老同志，也有年龄较小、精力旺盛、思维活跃、学习能力较强的年轻员工。学历结构方面，经过高等教育本科以上学历占 15% ，成人函授学历占85%。由于年龄、学历不同，对岗位需要、职业发展等方面的期待也不尽相同。

2.2 员工思想动态

从调查了解到的情况来看，目前，绝大多数员工的思想状态是积极向上的，少部分员工也存在工作压力大，职业发展遭遇瓶颈问题等思想波动的情况。

2.3 工作表现与需求

从调查了解到的情况来看，有的员工工作比较认真，乐于去学新知识、新技能，也有少部分员工工作效率低且工作敷衍的情况。对员工需求而言，除了最基本的物质方面的满足外，对于精神上的需求也就更加急切。比如，年轻员工需要有更多的培训机会、更多的晋升机会来展示自我；年龄较大的员工，希望通过培训，使自己具备更多的知识去应对以后工作上的变化。

3 国有企业员工思想政治教育存在的问题

3.1 教育内容缺乏针对性

思想政治教育内容还一定程度存在 “一刀切” 的问题，未能充分考虑不同岗位、不同年龄、不同学历员工的实际需求和特点，没有针对各岗位的工作性质、面临的挑战和员工的关注点进行有针对性的设计。

3.2 教育形式单一

思想教育形式较为传统和单一，主要以集中授课、开会传达文件精神等单向灌输模式方式为主，对新媒体的利用还不够充分，教育培训效果大打折扣。

3.3 重视程度不足

有的企业管理者对员工思想政治教育工作重视程度不高 , 对员工的激励作用不足, 同时在人力、物力、财力等方面投入不足。

4 改进国有企业员工思想政治教育的举措

4.1 优化教育内容

4.1.1 结合岗位需求

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，常态化制度化开展理想信念教育，针对不同对象设计针对性的政治教育和业务培训内容，如专卖管理岗位人员，需要从法律素养、执法协作和监管能力等维度，提升工作能力和水平；营销管理岗位人员，需要从客户服务理念、营销思维创新等方面，提高自身工作和服务水平，更从而为更好的应对内外部环境的变化。

4.1.2 关注员工特点

针对员工的不同年龄段、不同学识等制定不同的思想政治教育内容。比如，对于年轻员工来说，多穿插一些关于“互联网 +”思维、大数据分析等方面的知识；对老员工而言，则应以发挥多年的工作经验为重，穿插员工心理辅导等知识。

4.1.3 融入企业实际

把企业的战略目标、经营思想、企业文化等内容融入到思想政治教育之中，让员工理解企业发展的长远目标和发展方向，增强企业认同感、责任感。

4.2 创新教育形式

4.2.1 运用新媒体技术

借助中国烟草网络学院、学习强国 App、微信、抖音等社交媒体，在网上授课、线上培训的同时打造思想政治教育平台，满足员工的个性化需求，也可以利用短视频平台，制作关于思想政治教育的短视频，用故事、案例等形式在工作之余向广大员工传递正面信息；还可以开展线上讲座、培训、交流活动等，提高思想教育的覆盖面和时效性。

4.2.2 开展实践活动

常态化组织开展浸入式、体验式教学，比如参观红色教育基地、先进行业企业等，在活动实践中激发广大员工热爱祖国情怀及爱岗敬业热情。另外，鼓励员工积极投身于社区服务、环境保护等公益活动中，培养员工的社会责任担当；也可在企业内部组织岗位技能比赛、创新创意比赛等，将思想政治工作落实在日常业务工作中。

4.2.3 加强互动交流

改变过去灌输式的教育方法，采取小组讨论、案例分析、情景模拟等方式，加强与员工的互动交流，同时开展面对面的交流活动，让员工提出自身的工作需求和工作困惑，获得来自领导和专家的专业性意见和指导，充分调动起员工的积极性和主动性，真正把思想政治教育落到实处。

4.3 加强组织领导

4.3.1 提高领导重视程度

企业管理人员要充分认识员工思想政治教育工作的重要性，将思想政治教育工作与业务工作同部署、同落实、同考核。企业领导要亲自参与思想政治教育工作的策划和组织，定期听取工作汇报，同时要加大对思想政治教育工作的人力、物力、财力投入，推动思想政治教育工作的深入开展。

4.3.2 完善工作机制

建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门各负其责的思想政治教育工作体系，制定思想政治工作计划与目标任务，建立工作台账，做好全过程思想政治教育情况记录与跟踪，稳步推进思想政治教育工作发展。

5 结论

国有企业员工思想政治教育工作是国有企业实现发展的基本保证，也是提升国企员工综合素养、凝聚国企力量、促进国企发展的必要手段。我们要充分发挥国有企业员工思想政治教育工作的优势，不断提高其质量与水平，紧跟时代步伐，让国有企业更好地服务于地方经济社会发展大局，努力实现新时代新发展的目标。

参考文献

[1] 中共中央国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》[M]. 人民日报 , 2021：1.

[2] 李佳楠 . 做好新形势下烟草行业的思想政治教育培训工作 [J].中外企业文化 , 2022,(03):126-128.

[3] 周颖 . 烟草企业员工思想政治教育工作强化路径探析 [N]. 河北经济日报 , 2025-05-01(012).DOI:10.28318/n.cnki.nhbjj.2025.000053.

作者简介：江海涛，女，汉族，县，本科，