党建引领与企业共青团工作的融合策略探讨

引言：党建引领指的是党中央制定方针政策，号召各个企业遵守、践行，以此实现社会主义宏伟目标的工作方法。诸多实践表明，企业单纯加强党建工作，忽略共青团工作，将难以实现社会主义宏伟目标 [1]。为改善这种情况，企业共青团需要正确看待自身的角色，自觉以党中央提出的方针政策为指导，坚定不移地推动社会主义建设任务的执行。本文将围绕党建引领与企业共青团工作的融合策略展开进一步论述。

一、发挥党建引领的带动作用，深化思想认识

在当前时代背景下，企业不仅需要重视党建引领，还需要重视共青团工作，只有深入推进二者的融合，才能实现长远发展的目标。由于思想是行动的先决条件，因而需要得到足够的关注。在实际工作中，企业可以通过党组织的领导优势，协助共青团筑牢思想堡垒，确保共青团员能够形成对中国特色社会主义思想的深刻认识 [2]。老党员领学、党团联学等方式均可以实现共青团员的常态化学习。除此之外，企业党委还可以积极探索适应于现代青年的思想教育方法。例如，企业可以利用新媒体平台定期发布与思想教育有关的内容，号召共青团员定期浏览。在条件允许的情况下，还可以组织共青团员参与各类社会实践活动，并且在此过程中渗透思想教育的有关内容，以此实现思想共建的目标。总的来讲，企业切实发挥党建引领的带头作用，搭建一套线上、线下深度融合的特色社会主义体系，可以有效深化党团的思想认识，进而实现党建引领与共青团工作的融合目标。

二、注重指导与鼓励，提升工作效能

通过将党建引领与企业共青团相融合，可以打造一个企业蓬勃发展、人民津津乐道的和谐社会氛围。如果想要实现二者的融合，企业便需要注重针对于共青团员的指导与鼓励，想方设法提升工作效能。在具体的实践环节，企业党委应当秉持实事求是的原则，深入分析共青团工作的现状，找到其中的薄弱环节，并且依据党中央提出的方针政策，为共青团员提供切实可靠的指导与建议。落实好这一环节有利于突出共青团员在企业发展中的主体地位，促使共青团员深刻理解和践行党中央的思想纲领和行动准则[3]。例如，在团委的换届选举工作中，党委应当认真听取共青团员和企业领导的建议与表达，尽可能扩大换届选举工作的范围，争取不遗漏任何一个优质的共青团员。同时，党委需要加强对共青团员的鼓励，确保最终的换届选举成果忠实反映广大共青团员的期望。当共青团员长期接受党委的指导与鼓励后，其便会树立起自信心，用更加饱满的热情去应对工作，最终使得党建引领与共青团工作的融合更加顺畅。

三、加强现代科技的应用，拓宽学习交流路径

现代化科学技术为党建引领与企业共青团的融合提供了新的路径。企业树立与时俱进的思想观念，依托于不同的线上平台，组织共青团员展开线上学习讨论，可以有效解决传统学习交流模式下时间、空间条件的限制性问题，提升学习讨论的参与率。常见的线上平台主要是微信公众号、企业内部网站以及学习 APP 等 [4]。共青团员需要接受来自于党委的指导，牢牢把握住每次学习交流的主题和根本任务，不断武装自身的头脑，只有这样才能深刻把握党中央的各项文件政策与思想纲领。同时，企业还可以建立专门的线上交流群，或者利用视频会议等工具组织学习交流会。一旦共青团员学习交流的途径增加，其便可以更好地理解自身的职责，与党委展开交流，进而增强企业内部的凝聚力与向心力。除此之外，企业还需要注重搭建绩效考核平台。该绩效考核平台能够自动收集共青团员参与学习交流的数据信息，并且分析共青团员的学习成果。如果发现共青团员的学习成果不佳，可以对其进行指导，或者要求其再次参与学习交流。

结束语：为促进党建引领与企业共青团工作的融合，企业不能有所保留，而是应当卯足力气，落实多元化的策略。在实际工作中，需要将思想认识作为突破口，切实发挥党建引领的带头作用，促使共青团员形成对党中央思想纲领，方针政策的正确认识。同时，还需要注重对共青团员的指导与鼓励，确保其树立自信心，为党建引领与共青团工作的融合创设有利条件。除此之外，还需要拓宽学习交流路径。本文通过围绕党建引领与企业共青团工作的融合策略展开探讨，希望对我国的企业有所助益。

参考文献：

[1] 王波 . 新时代国有企业党建引领融合发展的路径探索 [J]. 中国煤炭工业 ,2025,(08):30-31.

[2] 刘芳 . 以高质量党建引领企业高质量发展 [J]. 支部建设 ,2025,(07):50-51.

[3] 何展 . 国有企业党建引领下的绩效提升路径探究——以湘潭钢铁集团为例 [J]. 冶金经济与管理 ,2025,(04):28-31.

[4] 张雨辰 . 基层党建引领企业高质量发展的路径与方法 [J]. 城市公共交通 ,2025,(07):19-20.