加强企业政工队伍素质建设的发展

前言：

随着我国经济结构的不断调整以及企业现代化管理水平的逐步提升，企业在追求经济效益的同时，更加重视内部文化建设和员工思想政治工作的开展。政工队伍作为企业价值观传播者、职工思想引导者，其素质水平直接关系到企业的精神面貌和组织运行效率。如何建设一支政治坚定、业务精湛、素质过硬的政工队伍，已成为推动企业健康稳定发展的一项重要课题。

1.注重提升政工队伍的沟通交流能力

政工队伍作为企业思想政治工作的核心力量，其沟通交流能力直接关系到企业内部管理的和谐度、职工思想状态的稳定性和组织决策的执行效率。在实际工作中，政工人员要善于站在员工的立场上换位思考，掌握员工的思想动向和实际需求，提升话语方式的亲和力和引导性[1]。面对不同年龄、不同学历、不同背景的员工，要因人施策，采用灵活多样的交流方式，才能实现有效沟通。良好的沟通能力还体现在对信息的快速传递和准确解读上，政工人员通过多种形式了解员工心理，收集问题，反馈建议，为企业管理提供决策依据。同时，在开展政策宣贯、企业文化建设、思想教育时，政工人员应具备较强的语言表达能力和传播能力，使抽象的理念转化为通俗易懂的语言，便于员工理解、接受和践行。为此，企业应开展沟通技巧专题培训，结合实际案例与模拟演练，持续提升政工人员在谈心谈话、舆情引导、冲突调解等方面的能力，推动企业内部凝聚力和向心力不断增强。

2.管理人员加强专业培训工作

政工人员的业务素养与知识结构直接影响其履职效果和队伍整体形象，因此，系统化、持续性的培训工作是提升政工队伍素质的核心环节。坚持理论学习常态化，加强对党的路线方针政策的学习，提升政治判断力和政策解读力，使政工人员能够站稳政治立场，把握正确导向，增强政治敏锐性[2]。在此基础上，根据企业业务发展需求，补充人力资源管理、心理学、沟通学、管理学等知识内容，构建“理论+实操”的复合型知识体系。分类开展分层培训，对初级政工人员，注重基础政策理论与日常事务处理能力的培养；对中高级政工人员，则加强领导力、统筹能力和战略思维的训练。企业可依托党校、管理学院、高校继续教育平台等外部资源，同时打造内部“政工讲堂”，由经验丰富的政工前辈担任导师，实施“传帮带”制度，帮助年轻干部尽快成长。建立科学的培训评价与激励机制，确保培训成效。企业应将培训参与情况、考核结果与岗位晋升、年度评优相挂钩，激发政工人员的学习积极性。

3.加强思想管理转变思想观念

在新时代企业发展背景下，政工工作的核心不仅仅是传统意义上的思想教育，更重要的是引导员工形成积极健康的价值观和稳定向上的职业理念。因此，加强思想管理、转变陈旧观念，是实现政工队伍素质提升、推动企业文化建设的重要路径。确立“以人为本”的管理理念，尊重员工的主体地位，通过思想引导增强员工对企业的归属感和认同感，使思想政治工作从“要我做”变为“我要做”。强化精神文化建设，以企业核心价值观为引领，结合生产经营实际，将思想政治工作融入到日常管理中。在日常工作安排中，可通过组织观看爱国主义影片、开展企业文化主题活动、举行道德讲堂、推选身边榜样等方式，提升员工的精神文化层次。同时，建立思想教育长效机制，不断创新方式方法，如利用网络平台发布思政内容、开设“员工心语”专栏、建设“心理疏导室”等，用员工喜闻乐见的形式传递思想力量。政工人员自身必须先完成观念更新，转变“命令式”管理思维，强化服务意识，注重与员工平等交流，理解多元化的思想需求。

4.提高企业内部政工人员的组织管理能力

政工人员不仅是思想政治教育的组织者，更是企业基层管理的重要执行者和协调者。其组织管理能力直接关系到企业内外信息的有效传达、政策落实的顺利推进以及员工思想状态的有效引导[3]。在日常工作中要统筹安排宣传活动、思想教育、培训计划等，并能与各业务部门有效沟通，打破“政工孤岛”，实现全员参与和全流程融合。政工人员还需具备一定的组织动员与应变处置能力，例如，在安全生产检查、突发事件舆情处置、职工情绪疏导等场景中，政工人员往往作为第一责任人，必须能够沉着应对、迅速反应，协调内部资源，维持员工稳定情绪，保障企业正常运行。通过专题演练、案例分析等形式，提升政工人员在突发状况下的指挥组织和协调处理能力。政工人员善于发现并培养人才，搭建高效协作的政工团队，明确分工、责任到人，形成“职责清晰、流程顺畅”的政工管理体系。同时，在日常管理中，应关注职工情绪波动与心理变化，组织开展团队建设活动、职工沟通交流座谈等，营造“团结协作、积极向上”的企业氛围。

结语：

综上所述，加强企业政工队伍素质建设，是提升企业凝聚力、推进文化落地、实现战略目标的重要保障。在企业改革持续深化、职工思想日益多元化的背景下，企业管理者应树立“大政工”理念，从机制建设、能力培养、工作方法等多方面协同发力，切实提升政工人员的综合素质。只有打造一支政治素质强、业务能力优、服务意识高的政工队伍，才能有效引导职工统一思想、激发干劲，为企业实现高质量发展注入持久的精神动力与坚实的组织保障。

参考文献：

[1] 郑 维 . 加 强 企 业 政 工 队 伍 思 想 建 设 的 必 要 性 和 创 新 [J]. 现 代 企业,2025,(06):110-112.

[2] 林津 妃. 强化 政工 队伍 建设 优化 油田 企业 党建 工作 [J]. 中外 企业 文化,2025,(02):168-170.

[3]刘恒言.石油企业政工工作创新及队伍建设分析[J].现代企业文化,2025,(05):73-75.