时代国有企业党建工作质量提升的路径研究

一、 新时代对国有企业党建工作提出的新要求与新挑战

（一）新时代意味着新起点、新使命，也对国有企业党建工作提出了更高的标准和要求。

1. 政治引领的根本遵循：新时代党的建设总体布局将党的政治建设置于核心地位。作为国有企业务必立场坚定，积极宣扬政治意识，毫不动摇地维护党中央的权威和集中统一领导，确保企业的发展规划和经营决策与党的路线方针政策相吻合，成为党和国家最坚实的信赖支撑。

2. 高质量发展的本质追求：当我国经济步入高质量发展新阶段。国有企业作为国民经济的中坚力量，务必实现自身的高质量增长。党建工作需紧密围绕生产经营这一核心，服务于改革、发展和稳定的大局，将党的政治资源和组织活力转化为企业的创新动力、发展实力和竞争优势。

3. 治理现代化的必由之路：完善具有中国特色的现代企业制度，是国有企业改革的根本方向。在这一过程中，坚持并加强党对国有企业的全面领导至关重要。党建工作应深入融入企业治理的每一个环节，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，推动党组织作用组织化、制度化、具体化的实现。

（二）新挑战：

1. 实际和理论差异现象仍旧显著：有的企业在党建工作中，未能有效地与企业发展战略、日常生产经营、人才管理等关键环节紧密结合，导致党建活动局限于传统的“三会一课”和理论学习，与企业核心任务脱节，缺乏实际效果，呈现出“单一抓党建”的倾向。

2. 工作方法创新滞后：面对企业员工结构的新变化（例如年轻化和高知识化员工比例上升）以及信息技术的迅猛发展，部分企业的党建工作方式显得过于陈旧，缺乏足够的吸引力、感染力和针对性，难以有效地覆盖和影响新生代员工。

3. 党务工作队伍建设亟待提升：一些企业在党务干部队伍建设上存在诸多问题，如年龄结构不合理、专业能力不足、选拔培养机制不完善等，特别是缺乏既精通党建又擅长经营的复合型人才，这直接影响了党建工作的整体质量和水平。

4. 全面从严治党责任压力传导不到位： 在一些基层单位，管党治党责任存在“上热中温下冷”的现象，压力层层递减，对党员干部的日常教育、管理和监督仍需加强，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。

二、 提升新时代国有企业党建工作质量的核心（一）强化政治建设，把准高质量发展方向

1. 筑牢政治忠诚： 坚持把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立健全贯彻落实党中央重大决策部署的工作机制和督查问责机制，确保执行不偏向、不变通、不走样。

2. 严肃党内政治生活： 严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高民主生活会、组织生活会质量，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

3. 涵养良好政治生态： 坚持激浊扬清，旗帜鲜明反对关系学、厚黑学、官场术等庸俗政治文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观，营造风清气正、干事创业的良好环境。

（二）促进党建与业务深度融合，激发高质量发展动能

1. 机制上深度融合： 全面落实“党建入章”，完善“双向进入、交叉任职”领导体制。厘清党组织与其他治理主体的权责边界，完善党组织研究讨论作为董事会、经理层重大经营管理事项前置程序的机制，确保党组织在企业重大决策中说得上话、把得了关。

2. 工作上同频共振： 围绕企业生产经营的重点、难点、痛点问题设计党建载体、搭建实践平台。广泛设立“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”，在技术攻关、市场开拓、安全生产、提质增效等一线发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党建工作真正围绕中心、服务大局。

3. 考核上联动挂钩： 建立党建工作与经营业绩考核联动机制，将党建工作成效考核结果与企业领导人员任免、薪酬、奖惩紧密挂钩，与单位评优评先、绩效分配直接相关，形成“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。（三）推动方式方法与时俱进，增强高质量发展活力

1. 打造“智慧党建”平台： 充分利用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，建设集教育、管理、服务、监督于一体的智慧党建平台。实现党员学习“线上化”、组织活动“可视化”、管理服务“精准化”，提升党建工作的效率和覆盖面。

2. 创新活动载体形式： 改变“开大会、读文件”的单一模式，更多采用研讨式、体验式、互动式的学习方式。结合企业实际，开展情景党课、业务竞赛、跨界交流、志愿服务等特色活动，增强党建工作的吸引力和时代感。

3. 注重人文关怀和心理疏导： 将思想政治工作与企业文化建设、人文关怀相结合。建立健全党内关怀帮扶机制，及时了解党员职工思想动态和实际困难，加强心理疏导和情绪管理，增强员工的归属感和凝聚力。

（四）建强干部人才队伍，夯实高质量发展根基

1. 选优配强党组织书记： 把政治强、懂经营、作风好、业绩优的优秀干部选拔到党组织书记岗位上来。加强对党组织书记的系统培训，着力提升其政治理论素养和履职能力。

2. 培养复合型党务人才： 推进党务干部与生产经营管理干部之间的双向交流，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。建立专职党务工作人员培训体系，提升其专业能力和综合素质。3. 激发党员队伍活力： 严把党员发展入口关，注重在生产经营一线和青年骨干中发展党员。加强党员日常教育管理，健全党员激励关怀帮扶机制，引导广大党员在各自岗位上创先争优、担当作为。

（五）压实管党治党责任，筑牢高质量发展屏障

1. 健全责任体系： 明确企业党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，形成明责、履责、考责、问责的闭环体系。

2. 强化监督执纪： 整合企业内部监督力量，强化政治监督，做实日常监督。精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。持之以恒正风肃纪，坚决查处违纪违法问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

3. 狠抓考核问责： 优化党建工作考核评价指标体系，突出实效导向，加大群众评议权重。强化考核结果运用，对履行管党治党责任不力、党建工作质量不高的党组织和负责人，严肃追责问责，倒逼责任落实。

结论

提高新时代国有企业党建工作的质量，是一项既漫长又充满挑战的系统任务，绝不可能一蹴而就。这要求国有企业必须毫不动摇地贯彻执行党的全面领导，紧紧抓住新时代党的建设的总体要求，以党的政治建设为核心，以改革创新为推动力，以队伍建设为坚实基础，以责任落实为坚强保障，持之以恒，不断进取。

参考文献

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