国企中做好青年政工干部培训工作的方式探讨

思想政治对国有企业经营发展有着直接影响，通过全面开展政工工作，保证政工工作实效性，优化企业员工思想理念，提高企业内部向心力与凝聚力，增强员工对企业的归属感，从而激发员工工作热情，以饱满的态度投入到实际工作中，提高工作水平，为企业创造更多效益。在新形势下，国有企业经营发展规模不断扩大，涌现了大量的青年政工干部，为企业政工工作发展注入新的活力。通过定期组织青年政工干部接受专业培训，扩展培训途径，提高其专业水平和能力，保证国有企业政工工作效果，在企业内营造良好的文化氛围，提高企业发展实力，推动国有企业可持续发展。

一、国有企业青年政工干部培训的意义

新形势下，国有企业的产业结构及发展模式都发生明显改变，并且给企业内部员工专业水平和综合素养提出新的要求。基于此，为了实现国有企业长远发展，应对企业现有的政工工作模式进行优化创新，在满足员工实际需求的同时，提高企业内部向心力与凝聚力，推动企业更好发展。当前，国有企业对于青年政工干部的综合素养有着严格要求，一方面，要求青年政工干部具备较强的思想觉悟，可以把我国各种思想理念灵活应用在实际工作中，真正做到理论知识与工作实践的有机结合，指导实践工作稳定进行，坚持以科学政治思想武装自己的头脑，明确思想立场。另一方面，在实际工作中，树立正确的思想认知，以在企业内部弘扬正确的政治理论思想，保证企业文化的客观性与公正性[1]。另外，采用先进的管理方式，注重青年政工干部培训和教育，提高其综合素养，保证青年政工干部能够将个人魅力全面发挥，提高企业内部向心力。青年政工干部还要具备终身学习的意识，不断学习最新的理论知识和专业技术，提高自身工作水平，为国有企业改革发展提供保障。

二、国有企业青年政工干部工作现状

（一）人员断层问题严重

当前，国有企业采用的人才选拔管理制度比较单一，缺乏可行性，无法对人才灵活选拔与培训。并且，受到传统理念影响，导致我国部分国有企业无法从中选拔一些思想觉悟高、工作经验丰富的优秀青年政工干部。在组织安排青年政工干部培训时，受政策机制影响，使得人才培养管理效果和实际需求不符。导致该现象出现的原因在于，部分青年政工干部不具备丰富的工作经验，对企业内部发布的各种政策了解不全面，无法做到熟练运用，人才团队存在比较明显的断层现象，使得政工工作无法持续运行。

（二）工作积极性不高

国有企业在开展政工管理工作时，覆盖的工作范畴比较大，和企业各个部门职责内容有着必然的联系，并且工作内容和工作方式比较单一，大部分青年政工干部在实际工作中可能会出现厌烦的情绪，身心俱疲。如果无法对青年政工干部工作思想进行正确引导，可能会出现工作思想落后、工作敷衍等问题，使得政工工作效率不断下降，工作质量无法保证，从而制约国有企业更好发展[2]。

（三）工作处理方式守旧

部分国有企业青年政工在工作中，工作经验不够丰富，在面对新状况、新问题时依然采用传统的工作方式，工作效果不太理想，没有从根源上认识到政工工作的重要性，与企业基层人员之间的交流不到位，使得在政工工作实施过程中出现空、泛、大的状况，不利于国有企业创新发展。同时，部分青年政工在面对大是大非问题时，需要从思想政治角度出发理性分析与判断，秉持明辨是非的原则处理，但是在一些细节问题或者比较复杂的问题时，工作处理方式比较守旧，有待进一步优化创新。

三、国企中做好青年政工干部培训工作的相关方式

（一）完善青年政工干部培训机制

不同青年政工干部在培训诉求上有着明显差别，因此国有企业应从实际入手，按照时间频率，有针对性开展培训活动。在实际操作中，国有企业应对青年政工干部培训内容合理选择，并按照标准化、规范化形式组织开展培训活动，提高培训深度与广度，适当扩大培训范畴，实时更新培训内容。例如，通过选拔在工作中表现凸显的青年政工干部，参与到高级培训活动中，让其思想水平和态度提升到更高的台阶，促进其专业水平和工作技能的提高，满足国有企业战略发展要求。同时，国有企业应在内部营造良好的工作环境，鼓励青年政工干部主动参与到培训活动中，不断提高自身专业水平，具备自主学习意识，制定满足青年政工干部工作要求的鼓励政策，鼓励其终身学习，对工作表现好的员工提供对应的奖励，调动其工作积极性和主动性。除此之外，国有企业还要完善职称等级制度，对培训中表现好、思想进步快的员工进行职称界定，对企业所有员工适时鼓励，带动全员参与，有利于青年政工干部培训工作有序进行 [3]。

（二）优化青年政工干部培训内容

为了保证青年政工干部培训效果，要求国有企业提前确定好培训内容，并在实际培训中，包含理论政策、知识技能、党风党纪等。在培训中应该注意的是，理论政策内容作为重点，应对国家最新政策方针有所了解，促进企业所有人员思想水平提高，以此为依据引导青年政工干部培训工作正常进行，把企业利益和自身利益进行结合，保证工作效果。知识技能是对实践方式的培训，保证工作标准化与规范化，是政工工程理论基础，保证其在运行中不会出现不必要的问题，引导青年政工干部在日常工作中规范思考，找到工作中存在的不足，及时改进，深入实践中，提高自身专业水平和能力。党风党纪教育主要是对青年政工干部思想道德进行教育，注重对青年政工干部职业道德素养的培养，让其对企业产生强烈的归属感，把企业利益放在重要位置，保证企业利益不会受到损害，增强青年政工干部的职责意识。

（三）创新青年政工干部培训方式

在国有企业中，不同青年政工干部的工作水平有所不同，在组织开展相关培训活动时，需要对员工实际需求进行调查，同时根据员工提出的诉求综合分析，制定合理的培训计划，优化培训路径，保证培训工作的针对性和实效性，取得理想的培训效果。一方面，国有企业应深入挖掘和使用各种培训资源，保证培训工作全面性，其中包含企业内部培训资源、同行业培训资源等。同时，国有企业应注重和地方党校、高校之间的合作，实现协调发展，共同建立青年政工干部培训基地，深度开发学校理论知识与培训政策优势，在组织开展理论教育活动的同时，也能组织安排实践培训，形成良好的培训结构，提高青年政工干部综合素养。另一方面，国有企业应从实际入手，制定一套合理的奖罚措施，对于工作中表现比较好的青年政工干部，提供相应的奖励，如物质奖励、精神奖励等，并且将其学业证书、发表论文等作为职位晋升的依据。另外，在开展青年政工干部培训活动时，可以把网络技术应用其中，深度挖掘政府党务网络平台中培训资源，对平台中的理论知识、方针等进行提取与研究，拓展培训途径，保证培训效果[4]。

（四）建立企业政工人才培训激励机制

通过加强激励机制建设，满足员工在物质、精神等方面的需求，让其以一个积极饱满的态度参与到实际工作中，调动其工作积极性和主动性，提高工作水平。在国有企业中，常见的物质激励包含薪酬、奖金、福利等，由于这些可以满足人们的基本需求，甚至和人的社会地位息息相关。但是部分情况下，如果只是提供物质激励可能无法取得理想的效果，因此还要在为青年政工干部提供激励时，需要秉持客观、公正、透明的原则，结合青年政工干部工作表现和整体情况，提供对应的奖励或处罚，任何奖罚都要做到合情合理，按劳分配，从而将激励机制应用价值充分发挥，强化青年政工干部竞争意识。

四、结束语

总而言之，新形势下，国有企业对政工工作的重视度不断提高，政工工作不仅可以增强企业向心力，也能激发员工工作热情，有利于国有企业更好发展。因此国有企业应注重对青年政工干部专业培训，提高其道德觉悟，建立高水平、高能力的政工团队，优化政工工作方式，深度挖掘青年政工干部在企业经营发展中的价值，为国有企业可持续发展提供人才保障。基于此，国有企业定期组织安排青年政工干部接受专业培训，明确培训内容和方向，选择最适合的培训方法，保证培训效果。

参考文献：

[1] 吕程霖 . 浅析电力企业政工干部做好群众工作的措施 [J]. 四川劳动保障 ，2024，（11）：44.

[2] 曹颖 . 新形势下国有企业政工干部素质提升策略 [J]. 办公室业务 ，2024，（19）：136-138.

[3] 杨华 . 新形势下企业政工干部基本素质研究 [J]. 中国有色金属 ，2023，（23）：70-71.

[4] 朱延男 . 企业政工干部综合素质提升策略 [J]. 现代企业文化 ，2023，（29）：92-95.