对我国劳动保障监察工作的几点思考

一、提高劳动保障监察执法水平

（一）加强设备保障，提高执法水平

伴随政府对劳动保障监察工作看重程度的与日俱增，各地劳动保障监察机构配备日益加强。如今，执法车、执法记录仪、摄像机以及笔记本电脑等设备，已然变成劳动监察员工作中必不可少的重要工具，这些先进的设备不仅仅为监察工作供给有力技术支持，也对劳动保障监察员提出更高的要求，让他们必须与时俱进并且连续提高自身的执法水平。

（二）安抚群众情绪，有序推进工作

在日常执法过程中，劳动保障监察员会遇到各种各样的情况，是较为常见的一类情况对于其中情绪激动的讨薪者。面对这类群体，监察员一开始要做的是安抚他们的情绪，讨薪者往往因长期拿不到应得的报酬，内心充满焦虑以及愤怒，情绪容易失控。在这种情况下，监察员如果无法马上有效地安抚乘客，进而会引发意外事故，导致矛盾进一步激化。所以，监察员要运用恰当的沟通技巧，耐心倾听他们的诉求，让他们感受到被理解以及尊重，因此稳定情绪。只有在确保现场安全、杜绝意外事故发生的前提下，才能依法依规开展后续执法工作。尤其是遭遇群体性事件时，更要保持冷静，有条不紊地推进工作，防止事态进一步扩大。

（三）帮扶弱势劳动者，普及法律知识

对于法律常识较差的劳动者，监察员要展露出足够的耐心以及责任心。很多劳动者由于文化水平有限或缺乏相关法律知识，进而在遇到劳动权益受损问题时，往往不晓得该怎样维护自己的权益，监察员应具体、耐心地向他们讲解相关的法律知识，进而让他们了解自己的权利以及义务，对于属于劳动监察管理范围的问题要清晰地向他们讲清楚政策依据以及处理流程。对于不属于劳动监察管理范围的难题，也要明确告知他们应该去哪里投诉，争取做到一次性告知，让投诉者尽量满意而归，这样不仅仅能提升劳动者对劳动保障监察工作的信任度而且也能强化他们依法维权意识。

二、加大监察执法力度，建立监督体系规范企业行为

（一）防控不法行为，保障劳动者的合法权益

在正常状态下，发展企业如果对其开展劳动监察，能够借助行政渠道合理调整劳动关系。要切实保证国内劳动监察活动有序、高效开展，首要任务是治理和防控不法行为，在监察过程中，一旦发现一些企业存在轻视劳动者权益现象，一定得尽快给予适度的惩治，这种惩治不仅仅要起到警示作用，让企业认识到违反劳动法律法规的严重性，还要使得其马上纠正错误行为，保障劳动者的合法权益。

（二）着重监察用人，规范违规企业不良行为

平时的监察活动应着重加大对用人单位控制。一部分企业以主观臆断的态度安置劳动者，这种行为严重扰乱劳动力市场秩序从而损害劳动者的利益，对于这类企业然后，应当尽快施以严肃的治理以及适度的处罚。对于存在违规用工、拖欠工资等难题企业，劳动保障监察部门可以责令其限期整改并处以相应的罚款，经过经济处罚以及行政强制手段，让企业感受到违法成本，因此规范自身的用工行为。

（三）完善监督体系，全社会共同参与监督

制定完善的监督体系也是规范企业行为要紧保障。劳动保障监察部门可以与工会、企业代表组织等建立联动机制，同时形成多方监督合力，工会作为职工利益的代表者从而可以马上了解职工诉求、企业用工情况，并向劳动保障监察部门反馈。企业代表组织能够进一步强化对企业的自律管理，以此引导企业依法规范用工。与此同时，还可借助社会舆论的监督作用，对存在违法违规行为的企业予以曝光，进而营造全社会共同参与监督的良好氛围。

三、加强学习，不断提高素质

（一）开展政治培训，提升政治素养

对所有人员都应当加强政治思想方面的培训。政治素养是一名合格劳动保障监察员的基本要求，经过政治理论培训，可以促进监察员强化政治意识、大局意识以及责任意识继而提升其“以人为本”的职责意识，让他们透彻认识到劳动保障监察工作的要紧性。然后将维护劳动者合法权益作为自己的神圣职责，在工作中始终维持公正、廉洁、高效能的工作作风。

（二）加强理论培训，提升专业水平

同时还应当对主体人员加强基本理论方面培训。劳动保障监察工作涉及劳动法律法规、人力资源管理、社会学等很多个领域知识，要求监察员具备较高的综合素质，经过基本理论培训可以促进监察员职业素质强化、同时开展劳动法律法规专题培训，让监察员深入学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，掌握其重点内容以及适用范围。而且还应该组织人力资源管理知识培训帮助监察员了解企业用工管理模式以及劳动关系运行机制，从而提升其在实际工作中的分析问题以及解决问题能力。

四、结语

总之，我国劳动保障监察工作在维护劳动者合法权益、规范企业用工行为、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。然而，随着经济社会的不断发展和劳动关系的日益复杂，劳动保障监察工作也面临着新的挑战和机遇。通过提高劳动保障监察执法水平、加大监察执法力度建立监督体系规范企业行为、加强学习提高监察人员素质等措施，不断提升劳动保障监察工作的质量和效能，才能更好地适应新时代的要求，为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展提供有力保障。

参考文献：

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[2]肖进成.我国劳动保障监察制度存在的问题及其对策研究[J].华东理工大学学报（社会科学版），2021，31（06）：93-101.

[3] 曹航. 浅析我国劳动监察制度问题原因及完善[J]. 法制博览，2022（013）：241.

作者简介：姓名：何雅亿 性别： 女 籍贯： 浙江省温州市 出生年月： 1997 年 12 月 民族 ：汉族 学历：2024 级MPA 研究生  研究方向：公共管理- 行政管理。