探究新时期如何做好国有企业党建工作

引言

本文深入探讨新时期国有企业党建工作的有效策略。在阐述国有企业党建工作重要性的基础上，分析当前工作面临的挑战，从强化思想引领、完善党建制度体系、促进党建与业务融合、创新工作方式方法以及加强党组织自身建设等多个维度提出具体改进措施，旨在全面提升国有企业党建工作质量，以高质量党建引领国有企业高质量发展，充分发挥国有企业在国民经济中的重要作用。

国有企业党建工作的重要性

1.1 确保国有企业正确发展方向

国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础，也是重要政治基础，国有企业必须一直坚决执行党的各项路线、方针和政策。在国有企业运营中，党建工作能从政治角度为企业发展把控方向。这一点直接体现在，国有企业开展生产经营活动的整个过程，都能围绕国家战略需求这个核心目标。具体来说，在推进产业结构优化升级时，在帮助乡村振兴战略落实时，在参与重大基础设施建设任务时，国有企业的党组织都能充分发挥引领和带动作用。通过发挥这一作用，引导企业主动响应国家的各项号召，把企业自身的发展规划和国家整体发展大局紧密结合起来。这样能防止国有企业在激烈的市场竞争中偏离发展主线、迷失方向，保障国有企业沿着中国特色社会主义道路健康发展。

1.2 提升国有企业的凝聚力和战斗力

党建工作的一项重要内容，是重视加强对党员的思想政治教育。通过系统深入的思想政治教育，能有效激发党员的责任意识和使命担当。在国有企业的运营体系里，党员分布在各个业务岗位和管理岗位上。这些在不同岗位的党员，充分发挥自身的先锋模范作用，能形成强大的示范效应，进而带动企业全体员工主动投入日常工作。同时，国有企业的党组织会策划开展各类主题活动、实践活动和交流活动，进一步增强企业员工对所在企业的认同感、归属感和荣誉感。

1.3 促进国有企业的可持续发展

做好党建工作，对规范国有企业内部管理体系有重要推动作用。同时，党建工作能帮助企业加强党风廉政建设，建立完善的风险防控机制，从而有效防范企业运营中可能出现的各类经营风险、管理风险和廉政风险。在企业决策和管理方面，党组织通过合法合规的方式参与企业重大事项的决策，并且对企业的日常经营管理活动进行全面有效的监督。通过参与决策和实施监督，能确保企业各项决策的制定符合科学和公正的原则，防止企业在运营中出现违规操作、权力滥用等不良现象。

2 新时期国有企业党建工作面临

2.1 党建和业务结合得不够深

有些国企里，党建工作和业务工作是分开的，像“两张皮”一样。做工作计划的时候，人们没把党建工作和业务工作一起考虑、一起安排。党建工作没能真正融入到业务做事的各个步骤里。考核的时候，党建的考核和业务的考核是分开弄的，没有一个统一的评价办法。这样一来，党建工作对业务工作的帮助不明显，没办法好好发挥党建带动业务发展的好处。

2.2 管好、教好党员变得更难

国企改革一直在推进，企业里员工的构成不一样了。党员变动工作的情况变多了，有些党员工作的地方不集中，很分散。这让党组织很难把党员集中起来教知识、做管理。另外，有些年轻党员想法多、脑子活，接触的各种文化也多。现在常用的教党员的办法太老了，满足不了他们的需求。教的内容和用的形式都没什么吸引力，党员不想主动去学，教党员、管党员的效果不好，还得再改进。

2.3 党建工作的方式方法呈现相对滞后性

现在是数字时代，很多地方都用新技术了。但有些国企做党建工作时，没好好用这些新技术。还是靠开会说事情、看文件学东西这些老办法。这样做事情，效率不高，大家也没法互相交流互动。党建搞的活动也很单一，没什么新花样。这些活动不符合现在党员的需求，也跟不上企业发展的要求。这让党建工作没什么活力，在企业里的影响也变小了。

3 新时期做好国有企业党建工作的策略

3.1 强化思想引领，筑牢党建根基

把学习总书记新时代中国特色社会主义思想当作首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织党员深入学习理解其核心意思、精神实质、丰富内容和实践要求。比如，定期开展专题研讨活动，让党员结合工作实际，分享学习体会，加深对理论的理解，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。充分利用红色教育资源，组织党员参观革命纪念馆、爱国主义教育基地等，开展实地学习活动，让党员在沉浸式体验中感受革命先辈的崇高精神，传承红色基因，坚定理想信念。同时，通过举办先进事迹报告会、观看优秀党员纪录片等形式，宣传身边的先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励党员坚守初心使命，立足岗位做贡献。

3.2 完善党建制度体系，落实党建责任

明确各级党组织和党员领导干部的党建工作责任 制定详细的责任清单，把党建工作任务层层分解，落实到具体部门和个人。建立党建 绩效考核中的比重，把考核结果与干部选拔任用、薪酬待遇等挂 组织和责任人进行严肃问责，确保党建工作责任落实到位。 重一大”决策制度实施办法、党支部工作条例等党建工作制度， 情况的监督检查，定期对制度执行情况进行评估，及时发现问题并进行整改， 推动党建工作规范化、制度化发展。

3.3 促进党建与业务深度融合，提升企业发展质量

围绕企业生产经营目标，在项目建设、市场开拓、科技创新等关键环节，设立党员责任区、党员示范岗，组建党员突击队、党员攻关小组等，让党员在业务工作中挑重担、当先锋。例如，在企业技术研发过程中，由党员骨干牵头成立研发团队，开展技术创新活动，把党建工作融入技术研发的各个阶段，充分发挥党员的创新引领作用，推动企业技术进步。建立党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的工作机制，在制定企业年度工作计划时，把党建工作与业务工作有机结合，统一安排。定期召开党建与业务融合工作推进会，分析存在的问题，研究解决措施。加强党建与业务部门之间的沟通协作，打破部门壁垒，形成工作合力，共同推动企业发展。

4 结论

在新时期，做好国有企业党建工作是推动国有企业高质量发展的必然要求。面对新的挑战，国有企业必须充分认识党建工作的重要性，通过强化思想引领、完善党建制度体系、促进党建与业务融合、创新工作方式方法以及加强党组织自身建设等一系列举措，不断提升党建工作水平，发挥党建工作对企业发展的引领保障作用。只有这样，国有企业才能在复杂多变的市场环境中保持正确发展方向，提升核心竞争力，实现可持续发展，为国家经济社会发展作出更大贡献。

参考文献：

[1]徐志鹏.新时代国企党建工作创新发展的路径分析[J].企业文明,2022(5):123.

[2]曹伟峰.新时代国企党建工作与生产经营深度结合分析[J].中国科技投资,2021(4):192-193.

[3]杨利.新时代国有企业基层党建工作在政治监督中的作用价值分析[J].中外企业文化,2022(06):130-132.