新时代国有企业党建与思想政治工作的守正创新及实践探索研究

引言

新时代的国有企业在社会、经济、文化等多个层面发生了深刻变革，作为国家经济的重要支柱，如何在保持稳健发展的同时提升综合竞争力，成为当今国有企业面临的核心课题。党的建设与思想政治工作，作为推动企业发展的重要力量，在新时代背景下不仅需要坚守传统优势，更要紧跟时代步伐，推动创新。这一过程不仅关乎党组织的作用发挥，也直接影响企业的战略决策与文化建设。文章通过分析新时代国有企业党建与思想政治工作的现状，探讨如何在守正的基础上实现创新，以推动企业持续高效发展。

一、新时代国有企业党建与思想政治工作的核心内涵

（一）坚守党的领导与强化政治核心作用

国有企业党建工作贯穿着整个发展进程。党的领导是企业发展的根本保证，在企业文化和价值观中构成核心内容。新时期背景下，国有企业党组织领导作用得到进一步加强，这不仅保证企业政治方向不会出现偏差，而且对提升决策透明度和员工凝聚力也起到重要的促进作用。党组织以其各级管理层核心作用促进企业经营管理层和全体人员共同成长目标整合，树立坚实思想共识。在这一进程中党组织既是监督者又是推动者，在企业文化，社会责任和核心竞争力建设等方面起到了深远的影响。

（二）党建与企业发展紧密结合

新时期国有企业党建工作已经逐渐从传统单纯的政治功能中摆脱出来，向深度融入企业发展战略中去。党组织工作逐步渗透到企业战略决策及运营实践当中，既有助于化解管理层与员工间的冲突及沟通障碍，又对促进企业创新及转型起到积极的促进作用。特别是在推进技术创新，提高管理效能和强化企业文化建设上，把党建工作融入到企业发展中去，为企业不断发展壮大提供坚实思想保证。在这一组合下，党建工作已经不是和企业发展目标相对立的单一工作，而变成了企业文化内核，被纳入日常经营，战略规划和履行社会责任。

（三）思想政治工作针对性和实效性增强

新时期国有企业思想政治工作更强调针对性、实效性。在社会与职工思想观念多元化的背景下，传统思想政治工作模式已经逐渐表现出缺陷，不能有效应对职工需求的变化多端。为此，各企业纷纷开始针对员工群体不同的需求采用较为灵活创新的思想政治工作方式，并探索出一条线上与线下相结合的多元化发展路径，从而提升思想政治工作影响力与吸引力。同时，思想政治工作也由单纯的意识形态教育向更全面的职工价值观塑造和团队精神建设转变，其目的是以更符合实际的途径来促进职工社会责任感和集体主义精神的培养，促使企业获得经济效益，还关注员工个人成长和社会价值。

二、国有企业党建与思想政治工作的实施现状

（一）党建工作形式主义问题

尽管国有企业党建工作取得了一定成绩，但形式主义问题依然存在，特别是在某些地方和部门，党建活动往往被视为应付上级检查的任务，致使工作内容流于形式，没有实质性、长期性计划。党组织在具体实施时，经常会对职工实际需要以及工作环境考虑不足，从而使党建活动无法真正实现提高职工思想水平以及企业管理水平等目的。形式主义不仅会影响党组织公信力，而且还会不同程度地造成职工对党建工作认同度不高甚至信任党组织，给企业的整体发展以及员工的士气造成不利的影响。

（二）思想政治工作缺乏创新与活力

传统思想政治工作方法，在新时代社会背景之下，渐渐显露出创新不足。多数企业还在使用单一宣传教育手段，没有与时俱进，很难适应新时期职工对思想教育在内容与形式上多样化的要求。特别是新兴数字化时代下，思想政治工作手段及形式没有有效融合互联网、社交媒体等现代化信息技术，使得思想政治工作传播速度较慢、吸引力不足、参与度不高。传统灌输式教育方式已不能调动职工工作积极性，甚至会使职工对思想政治工作产生厌恶感，从而影响思想政治工作实际成效。

（三）党组织与企业管理的脱节

党组织和企业管理相脱节的现象一直以来都在困扰着国有企业。尽管党组织形式有所加强，但是实际管理体系中其与企业管理层的配合互动仍然不密切。企业在决策和实施层面上，党组织参与度不高，业务决策缺乏有效指导和支撑。部分企业党组织还存在着过度政治化倾向，脱离了企业生产经营活动，致使党建工作不能形成和企业战略目标有机融合。党组织这种“ 旁观者” 的角色并不能及时地对企业进行思想上的引导和价值上的支持，从而最终影响到了企业管理效能和整体竞争力。

三、提升国有企业党建与思想政治工作成效的路径探索

（一）加强党组织的统筹协调作用

要破解党组织和企业发展脱节的困境，需要进一步强化党组织统筹协调作用。这既需要党组织更清晰、更优化地定位企业，也需要党组织能积极参与企业重大决策与管理进程，保证党建工作和企业战略规划、文化建设、社会责任的有效衔接。党组织要起到统筹作用，把党建工作融入到各项业务管理以及员工管理当中，促进各个部门协同配合，让党建工作真正成为企业发展的坚强后盾。

（二）创新思想政治工作方式

创新思想政治工作方式，是做好新时期国有企业党建工作重点。为了适应信息化社会的飞速发展，国有企业需要不断革新思想政治工作方式，以现代信息技术为支撑，以数字平台为载体，以社交媒体为载体，增强思想政治工作传播效果和互动性。基于此，可根据企业具体情况引入多样化形式以满足职工需求，例如线上课程、案例分析、小组讨论等等，使思想政治工作不囿于传统课堂讲授与宣传册中，而向更灵活、更个性化教育模式转变。

（三）推动党建与企业战略的深度融合

为提高国有企业整体效能，需要将党建工作和企业战略制定及实施深度结合起来。这就决定了党组织要充分掌握企业生产运营情况及发展目标，保证党建工作能贴近企业实际需要，有效地对企业发展起到思想保障及战略引领作用。党组织既要增强政治意识，提高战略视野，又要对企业日常管理和经营决策产生积极影响。在此过程当中，党组织要立足于长远发展，统筹并促进企业内部各方面资源的整合，助力企业在日趋激烈的市场竞争环境下保持自身优势。

结论

新时代国有企业党建与思想政治工作肩负着更加重要的任务，不仅要加强党的领导核心作用，还要与企业的发展紧密结合，在创新与实效性上实现突破。文章提出的路径探索表明，党组织与企业管理的深度融合、思想政治工作方式的创新、以及党组织的统筹协调作用等措施，能够显著提升国有企业的竞争力和员工的凝聚力。

参考文献

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