新时期党建品牌赋能企业高质量发展实践探索关键思路分析

引言

随着新时代的到来，国有企业面临着日益复杂的市场环境和更加激烈的竞争挑战。如何在新时期实现高质量发展，成为国有企业亟待解决的重要课题。党建品牌建设作为加强党的领导和推动企业发展的重要手段，日益受到国有企业的重视。党建品牌具有鲜明的时代性和创新性特征，能够通过其战略引领作用，推动企业治理结构优化、科技创新提升、组织架构调整、规章制度完善和风险管理体系建设等方面的发展。因此，探索党建品牌赋能企业高质量发展的实践路径，对于提升国有企业的综合竞争力和实现可持续发展具有重要意义。

一、项目背景

该项目位于广东省珠海市香洲区，项目施工内容为：正本清源工程、重点面源污染整治工程、市政管网完善工程、排水管渠修复工程、入海排口闸门工程。其中市政管网工程主要施工内容为市政道路管道及箱涵施工。项目党支部成立于 2021 年 9 月，设有支部委员 3 人，目前共有 12 名党员，青年党员占比 100% 。

二、党建品牌对企业发展的作用

1、提升企业党组织的活力与凝聚力

围绕确立一个清晰明了的党建品牌形象，提炼出符合本单位特点且具有鲜明特色的使命宣言、愿景蓝图，以及共同认可的价值观，并在此基础上设计出统一规范的企业党建品牌形象标志符号等视觉识别系统，进而形成一套完整、系统的党建品牌体系[1]。这样做的目的是要将党的政治属性体现出来，把党对企业发展的统领地位展示出来，凸显其强大的组织力、执行力；要把党的领导融入公司治理各环节中去，落实到决策层，强化其科学化水平及执行能力；同时也要加强企业的党建工作体系建设，确保各项工作的开展有章可循。

2、促进企业文化建设与员工素质提升

一是党建品牌是国有企业的文化主导。“党对一切工作的领导”是中国特色社会主义最本质特征，也是中国特色社会主义制度的最大优势。对于施工企业而言，企业文化是增强凝聚力、引导正确价值观以及实现企业发展目标的精神源泉与灵魂所在。党建品牌的独特政治属性、鲜明的方向导向及突出的价值取向为国有企业的文化建设指明了前进方向并提供强有力的思想保障；党建工作始终坚持党的领导的根本原则，将党的先进理论、崇高理想和远大目标融入施工企业的各项生产经营活动之中，在无形之中影响着每一位职工的行为方式，并且使其自觉地按照党组织的要求来行事，从而达到强化思想政治建设的目的。二是党建品牌能够激发员工的积极性和创造力。在施工企业中，员工的积极性和创造力是推动企业创新发展的重要动力。党建品牌通过弘扬团结、互助、共同进步的企业文化，激励员工积极投身到工作中去，发挥聪明才智和创造才能[2]。同时，党建品牌还通过表彰先进、树立典型等方式，激发员工的荣誉感和进取心，使员工在工作中不断追求卓越、争创一流。

3、增强企业的市场竞争力和品牌影响力

其一，党建品牌是国企党建工作的丰硕成果与生动体现，也是国企的价值追求、精神面貌及工作作风的具体反映。党建品牌以明确的工作目标来激发全体员工的责任意识与使命担当；以组织号召动员全体党员干部职工立足岗位建功立业，在推动国企改革发展实践中汇聚起磅礴伟力，形成强大合力。这是提高国企内生动力的基础性工程。其二，打造党建品牌有利于树立国企良好形象并增强影响力。党建品牌建设使国企成为“看得见”的品牌，既彰显着国企对自身党建工作所作的努力付出以及取得的成绩，也折射出国企的社会责任与政治情怀，正向的品牌形象可以为企业创造更好的发展环境。

三、面临的挑战

1、党建品牌意识不强，缺乏顶层设计

一是在认识上不够深入全面，一些国有企业的领导班子成员以及党员干部没有真正把党建工作融入企业形象中去，更谈不上作为企业文化的价值观来宣传和树立，从而也就缺少了主动设计和经营党建品牌的思想自觉性和创新精神；二是由于顶层设计的欠缺，导致国企党建品牌建设呈现无序化发展局面[3]。所谓“顶层设计”，就是指要确立好党建品牌建设的战略目标和发展方向，整合好资源，完善好评价体系等一系列工作。当前部分国有企业并没有把党建工作放到企业发展战略的高度上来考虑也没有进行过前瞻性的科学规划，只是被动地跟随形势走，影响了党建品牌建设的深度和广度。

2、党建品牌与施工业务融合不够紧密

首先是理念上的偏差造成融合难的问题：一是基层党组织重“红色”轻“绿色”，即基层党组织以党的思想政治教育为主，侧重于意识形态方面的引导；二是施工企业党组织重经济利益、重能力建设，重视经济效益提升及员工队伍素质培养等实际问题解决。其次是组织结构设置不合理造成的融合松散问题：由于施工企业在党群建设方面隶属于公司党委管辖范围之内，但其生产经营活动主要由项目经理部负责，因此，党群建设机构一般隶属于项目管理部或者综合办公室（党政办），造成了在工作中经常会出现党群建设与其他职能部门之间没有良好的协作关系的现象，甚至有时会因职能交叉而导致互相推诿的情况发生，进而影响融合效果。

3、党建品牌传播渠道有限，影响力不足

第一，传播方式陈旧简单化。目前很多国有企业仍然采用企业内部发文通知、宣传橱窗等方式进行党建品牌的推广与传播，在运用互联网以及微博微信公众号、抖音快手等新兴媒体方面存在局限性，使得信息无法快速传递给更多的人群，并且降低了党建品牌信息的传播效果。第二，线上线下的联动作用发挥有限。企业在开展党建工作时，将党建品牌的网络端口独立出来，没有很好地实现与线下工作的有机结合，两者之间不能产生互动，也不能够相辅相成地共同推动企业发展，进而造成党建品牌影响力小而散的问题。第三，缺少精确的目标受众群体。在党建品牌的具体实施中，对于受众群体划分不清楚，很难做到有针对性地信息传达，从而出现“喊破嗓子”却无人应答的现象[4]。第四，整体上缺乏一个系统的计划安排。由于企业的资金问题及思想意识不到位的原因，致使党建品牌的发展比较滞后。

四、新时期党建品牌赋能企业高质量发展实践探索关键思路分析

1、党建引领网格化管理，实现项目优质履约

以前文提到的项目为例，该项目党支部以“党员领导责任”为核心，积极践行网格化管理机制，将施工区域精细划分为若干网格，每个网格均设置党员示范岗，项目党员班子带头包保责任区，明确包保责任和工作任务，引导项目党员和管理人员在安全教育、进度实施、质量管控等方面发挥先锋模范作用。同时，党支部定期组织党员学习交流，不断提升党员队伍的管理能力和服务意识，为项目高效推进提供了坚强的政治和组织保障，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2、深化党建融合

对于党建工作与施工生产有效结合问题，国有企业要建立健全的融合机制体系，做好制度上的支持工作。首先，国有企业要做好党建与施工生产相结合的有效性提升，就必须认真贯彻落实好“三同步”的工作机制。“三同步”，是指：党建工作和施工生产同部署；党建工作和施工生产同检查；党建工作和施工生产同考核。在项目建设前期策划阶段，企业应把党的建设融入企业发展总体规划中去，做到党建工作和施工生产总目标、总任务相统一，使党建工作与施工生产相互渗透，有机结合在一起；在工程施工生产期间，必须设立专门负责监督和指导党建与施工生产融合情况的机构或部门（如党群部），成立专门的监督检查组，定期对工程建设项目进行专项督查，确保党建工作和施工生产两不误；每年年底开展绩效考评时，要把党建和施工生产作为一项重要内容列入其中，以此来推进党建与施工生产协同发展。其次，国有企业要进一步健全和完善相关制度，一是健全和完善党员责任制管理制度。根据工程项目特点及管理实际需求制定相应管理办法，明确党员干部的具体工作任务以及岗位要求，切实把各项工作落到实处。二是创新完善激励制度[5]。可建立科学的评价体系，量化党员在工程建设中的贡献值，并与评优评先、职务晋升等挂钩，以激发党员的积极性。

3、提升党建工作质量

一是要抓好组织体系建设这个根本。实施头雁领航工程，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力；压紧压实全面从严治党主体责任；建好议事规则和运作程序，把党的领导落实到企业治理结构各个环节。实施固本强基工程，突出抓牢支部这一基础单元；发挥支委会作用，严格落实“三会一课”、主题党日等党内生活各项规定动作，切实规范组织生活质量；持续推进党史学习教育常态长效，以学促干；持续探索党建工作新思路新模式新方法，让广大党员干部有更多获得感幸福感成就感。二是要完善体制机制作保障。建立健全各级党委书记、副书记及下级党组织书记的工作职责清单体系以及各项工作运行制度办法，细化实化党建责任主体、目标任务、措施标准等内容，形成横向全覆盖纵向全链接的责任链条。狠抓基本队伍建设，着力推动党务干部队伍专业化职业化正规化，扎实做好基层党务干部轮训工作，不断提高教育培训的精准度和有效性。进一步优化党员发展流程和标准条件，严格履行入党手续和发展党员全过程纪实，不断提升党员发展工作的质量和水平。

4、夯实基础工作

首先，为确保企业党建工作的针对性，在党课教育中要实现“三个转变”，即：第一是使党课教育更加贴近施工生产的实际要求；第二是在了解掌握广大党员和项目部员工思想动态的基础上有针对性地确定党课的内容及形式；第三是要根据工程项目的进展情况以及面临的重点难点进行及时调整，做到因时制宜、因地制宜、因人而异。其次，应根据不同的工作岗位和人员层次来区分开展党课教育的具体对象并设计相应的教学方案。对于普通的一线工友和普通的基层党员来说，国有企业可以通过组织开展安全技术培训、应急演练等活动加强他们的专业知识和技术能力的学习；而对于企业的管理人员和党员干部，则可以通过组织召开相关会议的方式向他们传达最新的国家方针政策以及相关的法律法规文件精神等。三是国有企业需要积极组织党员参与施工生产中的关键任务，如技术创新、工艺改进等，以帮助其将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，促进理论与实践的紧密结合。

结束语

在新时期党建品牌赋能企业高质量发展实践探索的征程中，我们深刻认识到，党建品牌的塑造与深化不仅是企业文化建设的灵魂，更是推动施工企业持续健康发展的重要引擎。通过将党建品牌与施工业务深度融合，我们不仅强化了组织领导力，提升了团队凝聚力，还激发了员工的创新活力与责任感，为企业的转型升级和高质量发展注入了不竭动力。面对未来，我们将继续深化党建品牌建设，不断创新工作方法，确保党建工作与施工业务同频共振、相互促进。

参考文献

[1]吴志远.加强党对经济工作的全面领导:科学内涵、价值意蕴及实践要求[J].中国井冈山干部学院学报,2023,16(06):83-90.

[2]陈冰.年轻干部要始终坚持人民至上[N].学习时报,2024-04-01(004).

[3]黄杰.打通国有企业基层党建“最后一公里”[J].企业文明,2022(05):116-117.

[4]周秀枝,蒋雪群.企业弘扬伟大建党精神的实践路径[J].现代企业文化,2022(28):89-91.

[5]王立丽.弘扬“铁路精神”践行时代主题[J].现代企业,2021(06):139-140.