让廉政教育谈话更好服务于新时代电力企业纪检监察工作

随着新时代党风廉政教育的深入进行，对于各行各业的发展要求不断加深。而当前我国经济迅猛发展，电力企业成为新时代人们关注的重点之一。加强廉政教育谈话工作是电力企业从源头上抵制腐败行为、推动思想建设的基础性工作。因此，在新时代如何让廉政教育谈话更好服务于电力企业纪检监察工作，成为每个电力企业亟待思考并回答的议题。

一、廉政教育谈话工作的意义

1. 维护企业形象

电力企业的发展有其特殊性，虽然从表面上来看，电力企业是构成整个国家电网的分支机构，但是对于整个外部环境来讲，其发展代表了国家电网，而一旦其内部滋生腐败行为不仅会对企业的发展产生极大危害，还损害了国家电网的良好形象和公信力，同时不利于社会和国家发展的稳定。因此应当注重廉政教育谈话工作，使其为企业形象的维护和长远发展奠定基石。

2. 保障公平公正

在新时代电力企业发展中，公平公正是员工心中的一杆秤，事关日常工作积极性的提升。如果存在贪污腐败的行为，没有及时通过廉政教育谈话工作进行制止和修正，将会使其他员工心理失衡，从而影响工作效率和工作质量。为此，应当高度重视廉政教育谈话工作，使其更好服务于新时代企业纪检监察工作的开展。

3. 提升监督效果。

提升监督效果，是新时代党风廉政建设和持续反腐败斗争的必然要求。在电力企业纪检监察工作中，通过廉政教育谈话的形式，及时跟进职工的思想动态情况，加大对关键部门和关键岗位的外部监督，通过内外部约束的方式将各种风险因素降到最低，从而保证企业的维稳发展，杜绝任何腐败和不作为情况。

二、电力企业纪检监察工作存在的问题

在市场经济快速发展的过程中，电力企业注重经济效益的提升而容易忽视纪检监察工作，部分企业虽然注重纪检监察但是相关工作浮于表面，没有具体落实到实处导致监督效果不佳，影响企业发展的经济和社会效益。

1. 廉政教育谈话思想建设意识不足

为了突出工作成效，电力企业的领导干部侧重将工作重心放在经济建设上来，而忽略廉政教育谈话方面的思想建设。或者认为廉政教育谈话对于企业长远发展没有什么影响，产生错误认知，在履行职责时重视表面功夫，而忽略思想建设的实质所在，对于廉政教育谈话任务的重视和落实程度不够，导致后期纪委监察人员的工作难度加大。

2. 电力企业纪检监察制度不完善

近年来，国家高度重视企业的党风廉政建设，中央纪委国家监委出台了一系列明确的规范性文件，随着各省高度重视并根据本省情况具体落实。但在电力企业的执行过程中仍存在诸多细节不明确、制度体系不完善情况，亟待做出调整和进一步改进。

三、廉政教育谈话服务于新时代电力企业的对策

在电力企业朝着高质量发展的道路上，要高度重视廉政教育谈话，使其服务于新时代电力企业发展的全过程、全方位、各阶段，推动纪检监察工作向稳向好开展，切实完成企业思想政治、党风廉政建设的工作要求，针对上文中提出的问题逐一解决。

1. 加强思想教育工作

电力企业要想真正让廉政教育谈话发挥实效，首要任务是应从思想入手。在思想教育层面，由上至下强调廉政教育谈话的重要性是，使各员工能够真正内化于心、外化于行，在认知层面形成良好的企业凝聚力，为电力企业经济和社会效益的提升打下坚实的基础。为此，电力企业纪检监察人员要严格贯彻落实从严治党的要求，通过定期组织召开廉政教育座谈会、对个别人员廉洁教育谈话等多种形式来提高全体职工廉洁公正的思想认识。要特别注重分层分类教育，针对领导干部、关键岗位人员和普通员工分别制定差异化的谈话方案。将理想信念教育与行业特点相结合，运用典型案例开展情景式教育，使廉洁意识真正入脑入心。同时建立教育效果评估机制，定期检验教育成果。

2. 加大监察督察力度

内部监督与外部监督并行，能有效督察不规范的工作行为，形成良好的政治生态环境。要想在企业内部达成良好的监察督察效果，发挥好廉政教育谈话的关键作用，就要以制度为先导，有序形成规范的监察督察体系，构建明确的奖惩举措，并督促每一名企业职员按照规章制度行事。纪检监察工作人员从事前、事中、事后来核实每一项环节发现贪污腐败的任何行为第一时间进行汇报和制止，并通过廉政教育谈话的方式督促整改，全面贯彻企业纪检监察工作的执行标准，保证工作的客观性、真实性和有效性，持续加大监察督察力度。要重点加强对权力集中、资金密集、资源富集领域的监督，建立廉政风险动态排查机制。创新运用信息化手段，构建智慧监督平台，实现监督全覆盖、无死角。完善问题线索处置流程，形成监督闭环管理，确保问题整改落实到位。

3. 推进纪检监察队伍建设

为了让廉政教育谈话服务于建立企业纪检监察工作，需要强化纪检队伍建设。只有形成一支有素质、有能力、有本领的高质量纪检监察队伍，才能真正落实好廉政教育谈话工作，推动企业的不断发展。因此要严格按照纪检监察控制措施与要求来强化纪检监察人员的工作质量，日常工作中及时对相应人员进行信息技术、沟通交流等能力的培训。与此同时，监察队伍的工作人员要熟悉各项法律法规，对企业违法违规行为进行熟稔于心的判断，并保证具有专业性和威慑力。电力企业为了保障队伍建设的效果，需要完善考核标准，以便提高相应工作人员的工作效率。

四、结束语：

在新时代国民经济的发展中，电力企业的发展情况直接影响其他企业的状况。为了更好地落实当下国家党风廉政教育的要求，推动电力企业朝着高质量不断转型发展，要高度重视纪检监察工作，根据自身企业实际情况构建完善而有效的内部监察和控制机制，全面提高相关工作人员的专业水平和综合素养，让廉政教育谈话更好服务于企业的纪检监察工作。

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