关于新媒体背景下电力企业党建工作思考

引言：近些年，电力市场的竞争日益白热化，需要电力企业打起十二分的精神，严阵以待。在这一过程中，党组织需要发挥政治功能以及引领作用，确 展目标的同时实现竞争力的提升，以良好的精神面貌应对挑战。为实现这一目标，电力企 媒体技术的研究，促使其在党建工作中发挥优势，实现党建工作内容的创新与发展。基于此，本文将对新媒体背景下电力企业的党建工作展开进一步论述。

一、新媒体背景下电力企业党建工作的重

（一）促进党建工作的互动沟通

电力企业积极研究新媒体，掌握其在党建工作中的应用方法，可以有效突破传统信息传播方式的局限性，构建双向、多层次的互动沟通体系，促使职工与党建人员形成密切交流[1]。党建人员在履行职责时，能够通过新媒体平台的留言区板块，实时了解职工的心声，有针对性地优化党建活动内容，在营造良性互动关系的同时提升党建工作的整体质量。

（二）拓宽党建工作的传播范围

在新媒体背景下，职工接受信息的渠道呈现多元化的特点，而电力企业紧抓新媒体技术的应用要点，将之渗透在党建工作中，可以在原有基础之上拓 播范围，进而提升党建工作对职工的影响力[2]。通过将新媒体平台列为党建工作的重要 央提 的思想纲领、政策文件以生动、直观的方式呈现在职工眼前，还可以在一定程度上感染社会公众，从源头增强党建工作的吸引力。

（三）推动党建工作的技术革新

新媒体在电力企业党建工作中占据着重要地位，其能够为党建人员提供崭新的技术路径。在这一过程中，党建人员可以借助新媒体平台的优势，推动党建工作的智能化发展[3]。特别是在大数据技术、人工智能技术逐步渗透在新媒体平台后，党建人员能够深入分析党员的学习行为以及党建活动参与情况，制定针对性的措施，确保党建工作的可靠性、针对性。由此可以看出，依托于新媒体背景，电力企业的党建工作将实现技术革新与可持续发展。

二、新媒体背景下电力企业党建工作的策略

（一）创新党建活动的内容

传统的党建活动以集中学习、文件传达为主，其不能很好地调动党员的主观能动性。在党建工作的要求下，许多党员只是被动参与党建活动。在新媒体背景下，电力企业可以高效率地创新党建活动的内容，以多元化的形式增强党建活动的互动性、感染力，激发党员参与党建活动的热情。在具体的实践环节，可以借助抖音、快手等短视频平台，将党的理论政策转化为若干短小且精悍的短视频，提供给党员[4]。考虑到党员业余生活、兴趣爱好的差异性，还可以将同一党的理论政策转化为不同风格的短视频，从而增强党建学习活动的趣味性。同时，还可以借助虚拟现实技术、新媒体技术相结合的形式，开发沉浸式的党建体验项目，促使党员在真实、可靠的情境中体验革命历史以及企业文化，以此深化党性教育，提升党员的政治素养。除此之外，电力企业还可以借助新媒体平台开展“党建知识竞赛”，在丰富党建活动内容的同时营造良好氛围，提升电力企业党建工作的整体水平。实践表明，在新媒体技术的支持下，电力企业能够提升党建活动的吸引力，确保党员的积极参与。

（二）创新党建学习的形式

党建学习是党建工作的核心内容，其主要是以党员作为教育对象，组织其展开系统性学习，从而实现业务能力、政治素养的同步提升。在新媒体背景下，电力企业应当秉持创新精神，积极探索多元化的党建学习形式，以此避免党员产生枯燥感、乏味感。具体来讲，电力企业可以借助新媒体平台，打造线上、线下相结合的党建学习体系[5]。在线上这一方面，主要是以新媒体平台作为阵地，定期上传党中央发布的最新思想纲领以及基本理论知识，号召党员在业余生活中多多关注新媒体平台的动向。这样可以有效利用党员的碎片化时间，加深其对于党建学习内容的认识；在线下这一方面，主要是以情境模拟、案例教学等形式实现党建理论与日常经营管理的有机结合，促使党员在参与党建学习的过程中实现能力发展。值得一提的是，以新媒体平台作为基础的党建学习机制在建设过程中会面临诸多阻碍，这便需要电力企业从领导层入手，助其树立正确的思想观念，尽快推动新型党建学习机制的建设与创新。同时，电力企业还需要加大资源投入力度，从物质层面保障党建工作的全面落实。

（三）创新党建队伍的建设

党建人员是电力企业党建工作质量的决定性因素，也是新媒体平台的主要操作者。就目前来看，我国新媒体平台正处于发展的关键时期，其功能更新、系统性能逐步趋向于完善，致力于为用户提供优质的服务体验。若是想要在这种情况下充分发挥新媒体在党建工作中的应用优势，电力企业便需要创新党建队伍的建设，确保党建人员在职业素养、专业能力、实践技能等方面符合硬性标准[6]。一方面，电力企业应当创新人才培养机制，实时整合新媒体平台更新要点、应用方法，将之转化为系统性的培训课程，提供给党建人员。在党建人员接受培训后，还需要为其提供实践空间，助力其将理论知识转化为实践技能，突出新媒体平台在党建工作中的积极作用。电力企业还需要实时关注党中央提出的思想纲领以及理论内容，提升党建人员的思想政治水平；另一方面，电力企业应当制定明确的人才引进门槛，确保所引进的人才契合党建工作要求，足以顺应时代的发展趋势，将新媒体应用于党建工作。针对于新引进的党建人员，可以为其提供岗前培训，促使其快速适应岗位，为党建工作奠定人才基础。

结束语：新媒体在提高信息传播效率、扩大信息传播范围、推动技术革新等层面发挥着不可或缺的作用。电力企业在发展的过程中需要坚定不移地走持续发展路线，而新媒体技术在党建工作中的应用便成为了值得关注的内容。依托于新媒体的优势，电力企业能够有效突破传统党建工作体系的局限性，促使党建活动倾向于多元化、合理化，满足党员的党建学习需求。为此，党建人员应当以发展性的眼光看待新媒体平台，将之渗透在党建工作的全过程。本文通过对新媒体背景下电力企业的党建工作展开探讨，希望对电力行业有所助益。

参考文献：

[1]葛小虎.电力企业基层政工人员党建工作创新思考研究[J].现代企业文化,2024,(09):64-66.

[2]杨参.电力企业高质量党建引领高质量发展的思考与实践[J].现代企业文化,2023,(20):81-84.

[3]李虹澎.关于电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].活力,2021,(18):126-127.

[4]郝晨光.电力基层企业党建管理创新的探讨[J].内蒙古煤炭经济,2019,(20):102-103.

[5]晏华文.新时代加强电力企业的党建宣传工作[J].时代报告,2018,(11):46.

[6]苏瑞莹,林志雄.关于做好电力企业党建工作的几点思考[J].中外企业家,2018,(24):184-186.