校地协同视域下红色资源赋能“大思政课”的机制创新研究
黄东盛
惠州城市职业学院马克思主义学院
一、引言
红色资源是中国共产党百年奋斗中积淀的宝贵精神财富,是高校开展“大思政课”的重要内容载体。党的二十大报告提出“要用好红色资源,赓续红色血脉”,教育部也陆续出台《全面推进“大思政课”建设的工作方案》《新时代高校思想政治理论课创优行动计划》等政策文件,推动思政课程与社会资源融合协同。由此,红色文化在思想政治教育中的地位不断提升。
尽管不少高校已建立红色教育基地、开发校本课程,但整体仍面临“三重困境”:资源呈现碎片化、实践形式表面化、内容转化机制薄弱。尤其是在地方高校中,因历史积淀与资金支持有限,面临“资源多、转化少”“场馆建、课程缺”的现实难题,红色资源的育人潜能尚未有效释放。
红色资源大多归属地方党史馆、纪念馆、文旅部门等单位,而高校作为课程与教学主体,与地方之间在内容整合、平台建设、师资支持等方面缺乏协同机制。红色资源掌握在“地”,课程实施在“校”,若两者缺乏机制对接,就难以实现资源高效转化与价值最大化。
“校地协同”正是破解这一结构性障碍的关键路径。近年来,部分高校通过与地方政府、文博单位建立合作,在课程共建、基地共育、资源共研方面取得积极进展。如西南财经大学开发《红色金融耀百年》,北京科技大学推出《大国钢铁》,均通过本地资源整合实现课程与文化的深度融合[1]。但从全国范围看,这类实践仍属个别,机制层面尚缺系统探索。
本文从校地协同的视角出发,围绕红色资源如何高效赋能“大思政课”展开研究。通过梳理现实困境、提炼逻辑基础、分析协同路径,探讨地方高校在红色资源协同育人机制上的优化空间,旨在为提升“大思政课”实效、推动思政教育守正创新提供理论支撑与实践建议。
二、现实基础:红色资源融入“大思政课”面临的现实困境
“当前,红色资源融入高校“大思政课”仍存在‘重形式轻内涵’的缺点。”[1]部分红色教育活动呈现出展览多、教学少的状况,资源虽丰富,却未真正转化为课程内容,难以激发学生的深层参与与价值共鸣。红色文化资源在传播中仍以静态展陈为主,缺少对学生认知结构与情感机制的精准对接,教学实际效果受限。
红色教育资源普遍面临开发转化路径不明晰的困境。结构性矛盾表现为数字化开发滞后、校本特色缺失、技术应用悖论等问题普遍存在。[1]在教学实践中,传统讲授模式主导地位仍然稳固,“在当前信息大爆炸时代,学生在课堂教学之外的多个渠道早已对通用案例有所涉猎,对相关案例已经形成了“信息免疫”,教学的鲜活性不足,难以引起学生的情感共鸣。”[1]缺乏交互感和参与感的课程内容,难以打动数字化时代成长起来的学生群体。
合作机制方面,高校与地方红色资源单位之间合作机制尚不健全。文献指出,“学校和红色场馆、革命遗址之间应建立协同联动工作机制,促进资源共建、信息共享。”[2]现实中,多数合作止于参观式、短期化,未能在课程设计、教学组织、师资建设等关键环节形成深度协同。资源共建效率低、使用权属模糊、成果共享机制缺位,使红色资源难以成为可持续供给的教学资源。
此外,评价维度仍显单一。“多数课程未建立全过程性评价体系,特别是情感认同、价值认同等维度难以用具体指标量化。”[1]在育人结果层面,红色资源的思想引领功能缺乏科学、系统的评估支撑,导致红色文化传播的效能难以体现,“灌输式”教育效果不理想。
综上所述,当前红色资源融入“大思政课”在资源转化、机制协同、技术赋能与成效评估等方面均存在堵点,必须通过协同治理机制的创新加以破解。
三、协同逻辑:校地共育的必要性与内在机理
2024 年 9 月,习近平总书记在全国教育大会上再次强调,充分发挥红色资源育人功能,不断拓展实践育人和网络育人的空间和阵地。[4]在“大思政课”建设持续深化的背景下,推动育人模式从校内自循环走向社会协同成为内在要求。高校与地方之间的红色资源整合、平台共建、内容协作,正是“大思政课”从“单向灌输”向“协同共育”转型的关键路径。
现实中,红色资源的掌握主体多为地方党史馆、纪念场馆、革命旧址等,而高校虽具备教学平台和课程体系,却在内容获取、实践落地等方面面临结构性依赖。文献指出:“红色资源融入‘大思政课’需要家庭、学校、社会三方协同发力,形成全方位、多层次的育人格局”[2]。校地协同正是在多元参与逻辑下形成的内在机制选择,旨在打通资源供给与课程需求之间的壁垒。
从育人价值看,红色资源承载着理想信念、历史担当、家国情怀,与“大思政课”铸魂育人的目标高度一致。“将红色资源融合‘大思政课’,可将传统课堂理论灌输转变为沉浸式、融入式教学,让思政大课堂活起来、火起来”[1]。而从组织架构看,协同育人是一种跨系统合作机制,强调资源、组织、平台、制度的联动与互补。高校通过与地方单位建立合作机制,可以实现资源共建、内容共研、师资共育,形成功能互补、优势互促的育人合力。
部分高校已探索出较为成熟的协同模式。西南财经大学开发的《红色金融耀百年》课程、北京科技大学《大国钢铁》以及哈尔滨工程大学将“哈军工精神”融入课程考核,结合校本特色,学生参与度明显提升。[1]这些案例表明,依托本地红色资源,通过课程化、项目化路径实现校地协同,能有效提升“大思政课”的教学感染力与制度支撑力。
协同机制建设不仅是内容合作,更是一种教育治理结构的重塑。红色资源的育人效能只有在“共建—共育—共评”的制度闭环中才能有效释放。高校可以与地方政府、党史机构、文旅单位共同制定红色资源开发与课程转化的工作规范,明确权责分工,推动资源共享平台建设与教学任务落地。同时,通过定期共评教学成效、共建研修机制,形成从资源供给、内容整合到成效评价的全过程协同体系。校地协同既回应了“大思政课”拓展教学边界的现实需求,也契合思政教育由“单一主体”向“系统集成”的转型趋势,是提升红色资源育人效能、实现立德树人根本任务的重要机制保障。
四、机制创新路径:校地协同赋能“大思政课”的实现策略
推动红色资源高效融入“大思政课”,关键在于构建跨部门、跨平台、跨主体的协同机制,实现内容、队伍、载体与制度的全链条对接。
课程共研,提升教学内涵。高校应联合地方党史研究机构、纪念馆、文旅单位等主体,开展红色内容的“二次开发”,共研校本课程、红色模块、专题教学案例。通过构建“思政课程+红色资源+地方特色”的联合开发机制,增强课程供给的思想深度与本土温度。
平台共建,拓展教学空间。依托地方红色资源单位,建立研学基地、情境式课堂与社会课堂。文献指出,“可以建立红色文化联建联学实践基地,逐步构建起涵盖价值、内容与方法的思政课教学体系,为思政课教学提供丰富且优质的资源,充分彰显红色资源在价值引领、育人与创新发展等方面的独特功能。”[2]将红色教育场馆转化为“大思政课”平台节点,实现教学活动从校内走向社会。
师资共育,提升教学效能。当前存在“课程内容重融合、师资能力跟不上”的问题。需常态化组织教师参与地方红色教育基地调研、专题讲座、培训研修,构建“专职+兼职”“校内+场馆”相结合的复合型教学团队。
制度共建,健全保障体系。“高校要响应国家的有关政策,建立健全属于本校的可行性的整体方案和具体要求,确保工作的顺利进行。要建立健全相互配合、明确职责、协同推进的领导机制,各部门间要各司其职、奖罚分明的常态化运行机制。”[3]。在政策与制度上,学校与地方部门应签署合作协议,明确任务分工、经费投入与成果归属,确保协同运行常态化、长效化。
机制创新的核心在于真正打通资源与课堂、内容与学生、基地与课程之间的壁垒,将红色资源转化为有温度、有深度、有力度的思想政治教育新动能,推动“大思政课”从“讲进去”走向“走进心”。
五、结语与展望
“红色资源是革命历史的传承载体,在教育方面具有不可替代的重要价值。”[1]在现实中,高校往往缺乏优质资源,而地方拥有大量红色文化遗产但未形成教育转化机制。校地协同正是弥合“内容供给”与“教学需求”的中介平台,能够推动红色资源由“静态展陈”向“系统育人”转变,实现红色文化资源的深度开发与有效利用。通过打破资源边界、制度壁垒,将地方红色文化资源系统引入课程体系,能够拓展“大思政课”的空间维度与教学深度,强化思想政治教育的实践性和时代性。
从政策层面看,教育部推动“大思政课”体系建设,强调用好社会资源、用活红色文化、用强实践平台。地方高校在推动“校地共育”中,应主动链接党史机构、文旅系统与纪念场馆,探索“共建课程、共享基地、共育师资”的合作路径,将协同模式制度化、机制化。同时,应注重借助数字化工具,推动资源整合平台、虚拟教学空间和远程研学系统建设,实现资源精准对接和跨域共享。
展望未来,红色资源赋能“大思政课”的深度发展需在三方面持续突破:一是推进协同机制法治化,构建稳定有效的合作框架;二是强化课程设计系统性,推动“专业+思政+资源”多元融合;三是完善成效评价体系,涵盖认知、情感与行为等多维指标,实现过程可控与质量可评。
通过机制创新与资源共建,红色资源将在“大思政课”建设中释放更强动能,助力高校构建更有温度、更具力量的思想政治教育体系,推动立德树人落地见效。
参考文献:
[1] 贺松,葛成丞.红色资源融入高校“大思政课”路径探析与创新实践[C].2025 年高等教育发展论坛创新教
育分论坛论文集(上),2025.
[2] 梁雪,王硕,陆子玉.红色资源融入“大思政课”的实现路径[N].鹰潭日报,2025-06-25(002).
[3] 王重阳.辽宁红色文化赋能高校“大思政课”建设研究[J].公关世界,2025(12):157–159.
[4] 习近平在全国教育大会上强调 紧紧围绕立德树人根本任务朝着建成教育强国战略目标扎实迈进-新
华
网.[EB/OL].[2024-09-10].http://www.xinhuanet.com/politics/20240910/85f80e059c72483ab9aa962dd76cc519/c.html