新时代背景下国有企业党建与人才战略融合发展的路径探究

引言

党建工作和人才战略工作对于国有企业的发展来说都很重要。在新时代的背景下，国有企业的党建工作应努力实现党建工作与人才战略工作的融合发展，开辟出新的党建工作发展方向，为国有企业实施更好的人才发展战略打下良好的基础。国有企业应在明确党建与人才战略工作之间的关系的基础上，认识到融合发展的路径带来的实际作用，并展开对具体实践路径的探索。例如，国有企业应加强基本政策的宣传力度，通过现代技术手段丰富党建形式，举办多种促进人才发展的党建活动等。

一、国有企业党建与人才战略工作之间的关系

在新的时代语境下，国有企业的党建工作不是单一存在的，而应实现与人才战略工作之间的结合。当然，国有企业党建工作和人才的培养与发展之间具有十分密切的联系。国有企业做好党建工作，有利于人才在思想观念和工作效率等方面的实际提升。当然，国有企业注重人才的培养，也会推动党建工作的不断发展，为党建工作不断注入新的人才活力。“新时期国有企业党建工作的有效开展离不开人才的支持，需要积极组建人才队伍，凝聚发展共识，将党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来，为企业的稳步发展提供强有力的组织保障。”[12]由此，国有企业应正确认识党建工作与人才战略之间的密切联系，通过将两者融合起来的方式，不仅推动党建工作的开展，还要实现人才的有效培养，建设更为先进的党建人才队伍，促进企业未来的组织发展。

二、国有企业党建与人才战略融合的作用

国有企业的党建工作与人才战略相结合能够在多个方面促进党建组织队伍的不断完善，还能提升员工的工作能力和效率，促进企业的长期发展。

（一）完善党建组织队伍

国有企业将人才战略的价值观与党建工作结合到一起，能更为明确党建组织的人才引进要求，完善党务工作队伍，从而提高党务工作水平。这对党务工作者提出了更高的要求，因为党建工作不仅要确保员工掌握正确的组织思想，还要具备一定人才战略管理能力，懂得如何通过党建工作促进企业内部人员的不断发展。

（二）提升员工的工作效率

国有企业做好与人才战略相关的党建工作，能够有效地提升员工的工作效率。如国有企业定期举办一些党建活动，并配合宣传很多与天然气开发与保护相关的专业知识。当然，“这些活动不仅包括传统的党课教育、主题党日等，还可以结合企业的实际情况，开展形式多样的思想政治教育，如道德讲堂、先锋模范事迹报告会等，从而激发员工的学习热情和创新精神。”[13] 国有企业能够通过这些培训活动有效地提升员工的专业水平，加强对专业知识的掌握，有助于企业内部人才的成长与发展，从而大幅提升员工的工作效率，促进企业长久的可持续性发展。

（三）增强企业人才吸引力与社会影响力

国有企业党建工作的规范性和先进性，可转化为人才吸引的“软实力”。党建引领下的人才典型宣传，既能吸引高校毕业生等青年人才，又能提升企业在行业内的人才口碑。党组织引导人才参与社会公益，将人才个人价值实现与企业社会责任结合，增强人才的社会认同感，履行社会责任，强化人才的职业自豪感。

三、国有企业党建与人才战略融合发展的路径

在具体的实施路径上，国有企业应采用多种方式实现党建与人才战略的融合，这包括政策宣传、技术创新、举办活动等多个方面。

（一）加强基本政策的宣传力度，开展思想教育

国有企业党建工作的重要内容之一即是国家基本政策的宣传，国有企业应让员工明确自身的工作职责，以身作则，在自己的岗位上负起相应的责任，能够严格遵守国家的政策规定。对于本企业来说，天然气的勘探和开发，天然气能源的保护，以及发挥天然气的社会服务功能等，这些都是员工需要认识和了解的基本职责范畴。国有企业应针对这些基础的政策问题，定期为员工开展宣传教育工作，目的是让员工更好地明确自身的职责范畴，加强自身的道德思想教育。国有企业通过宣传基本政策，让员工明确自身的职责，还能加强员工的安全意识和责任意识，有效地规避一些违反法律规定的行为。

（二）通过现代技术手段丰富党建形式

长期以来，国有企业的党建工作停留在简单的宣传汇报方面，得不到真正的创新。国有企业可通过现代先进的技术手段来丰富党建的形式，实现党建工作形式的创新。例如，党建员工可收集本企业优秀员工的工作照片或视频，制作成生动的工作视频集锦，让这些优秀员工成为企业人员学习的榜样。党建工作者还可采用采访的方式，将这些优秀工作者的工作心得汇总起来，制作成生动的采访视频引发企业内部员工的学习和讨论。党建人员还可通过微信公众号平台等线上的形式进行一些党建工作的宣传，这样的方式具有即时性，能让员工随时接受党建内容的宣传。当然，这些创新的党建工作形式的目的，都是为了加强员工的思想意识，在人才战略的立场上提高员工的实际工作能力和效率。

（三）举办多种促进人才发展的党建活动

国有企业的党建工作不能只停留在理论知识传输的层面，还要走进员工的实际生活，通过丰富多样的党建活动让员工能在工作之余真正有所收获，对党建工作产生浓厚的兴趣，并积极参与其中。例如，国有企业可“组织青年人才参与公益实践、志愿服务等社会活动，培养他们的责任意识和担当精神。举办青年人才读书会、学习小组等知识分享活动，营造浓厚的学习氛围。”[14] 为了促进人才的发展，国有企业可举办一些人才读书会，促进员工之间的学习和交流，还能在读书会活动上增长见识。国有企业还可安排员工参与一些与党建相关的博物馆的参观活动，既能增长党建相关的知识储备，又能通过参观活动促进交流，丰富员工的业余生活。

结语

由上可知，国有企业为促进党建工作与人才战略的融合发展，应首先明确国有企业的党建工作与人才战略之间的密切关系，并认识到党建工作与人才战略工作相融合的发展路径能为企业的未来发展带来的实际好处。进而，国有企业应在扩大基本政策的宣传，利用信息技术实现党建工作的创新，以及举办丰富多样的促进人才发展的党建活动等多个方面，实现对党建与人才战略相融合的创新路径的努力探索。由此，国有企业实现党建工作及人才队伍的完善，并促进企业员工的不断发展，为企业的未来发展打下良好的人才基础。