国有企业党建工作融人思想政治教育的协同育人路径研究

随着国内外形势的不断变化，国企党建工作与思想政治教育工作在稳定职工思想、引领正确发展方向、推动企业高质量发展等方面发挥着关键作用。近年来，各类国企对党建工作与思想政治教育工作的重视程度持续提升，二者的协同育人研究也大量涌现。国企业应贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验以及基本要求，以高质量党建引领思想政治工作，强化员工的政治素养、道德修养、合规意识和廉洁意识，为企业可持续发展提供坚实的人才保障[1]。然而，在实践过程中，仍存在思想认识不足、专业人才短缺、体制机制不健全等问题。因此，亟需探索科学有效的协同育人路径，实现党建与思想政治教育的深度融合，充分发挥其在企业治理中的引领作用，推动国有企业在新时期实现更高质量的发展。

1 国有企业党建工作融入思想政治教育协同育人的价值意蕴

1.1 有利于强化党的领导核心地位，提高员工认同感与忠诚度

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，党建工作与思想政治教育的协同育人能够进一步巩固党在企业的领导核心地位。通过完善党组织的领导体制与工作机制，以及系统性的思想政治教育，国企可以深入宣传贯彻党的理论、路线、方针和政策，将党的领导融入企业治理各个环节，使员工深刻理解国有企业的政治属性和社会责任，增强对党的认同感与忠诚度，形成强大的组织凝聚力，确保企业决策符合国家战略方向。

1.2 有利于提升员工思想政治素质，打造高素质国企员工队伍

国有企业的高质量发展离不开高素质的员工队伍，而思想政治教育直接作用于员工的思想层面，通过党建与思想政治教育的协同育人，如理想信念教育以及职业道德教育等方式，国企可以引导员工树立正确的三观，增强 “四个意识”，坚定 “四个自信”，做到 “两个维护”[2]。同时，党建工作中的党员教育培训、党内组织生活等活动，能够对党员员工思想和行为产生积极影响，党建与思想政治教育的协同育人能够更好地培养员工的职业道德、合规意识和廉洁自律精神，使其在复杂的经济环境中保持清醒头脑，抵御不良思潮的侵蚀。国企通过常态化、多样化的教育培训，就能塑造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的国企人才队伍，为企业的长远发展提供坚实支撑。

1.3 有利于促进企业高质量发展，推动企业改革创新与转型升级

党建与思想政治教育的深度融合，还可以为企业的高质量发展提供强大的精神动力和思想保障，推动企业改革创新与转型升级。一方面，通过党建引领，企业可以更好地贯彻落实“双碳”目标、科技创新、数字化转型等国家重大战略部署，确保发展方向与国家政策同频共振。另一方面，思想政治教育能够激发员工的创新意识和奋斗精神，以及员工的工作积极性和创造性，增强他们的凝聚力哥向心力，鼓励他们在技术攻关、管理优化、市场开拓等方面主动作为，推动企业深化改革、提质增效。此外，两者的协同育人能够充分发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，有助于增强企业的文化软实力，提升品牌形象和社会影响力，引领企业贯彻新发展理念，确保国企能够在激烈的市场竞争中保持核心竞争力，实现可持续发展。

2 国有企业党建工作融入思想政治教育协同育人的现实挑战

2.1 思想认识不足，阻碍了二者的协同发展

当前国有企业党建与思想政治教育协同育人面临的首要障碍是思想认识层面的不足，阻碍了二者的协同发展。部分企业管理层存在“重业务轻党建与思政教育”的倾向，将生产经营指标作为唯一考核标准，导致党建工作被边缘化。同时，部分基层员工认为党建活动流于形式，与个人发展关联性不强，认为思想政治教育等同于政策宣讲，在实际开展工作的过程中仍采用“填鸭式”“灌输式”教育模式，无法与党建工作形成育人合力。而且，一些党务工作者对新时代思想政治教育的特点认识不足，仍停留在传统工作模式，难以适应数智化时代员工思想多元化的新形势。

2.2 专业人才短缺，难以满足协同发展要求

人才队伍建设滞后是制约协同育人的又一挑战。一方面，复合型人才严重匮乏，既懂党建又擅长思想政治教育的干部数量较少，他们缺乏心理学、教育学、系统马克思主义理论知识、党建业务知识等专业知识储备。另一方面，基层政工队伍呈现“老龄化”趋势，对新媒体技术的应用能力明显不足，无法熟练运用数字化平台开展思政教育，降低了协同育人效果。此外，部分国企未建立专门的培训体系，导致工作人员的专业能力难以提升，难以满足协同发展的要求。

2.3 体制机制不健全，影响工作的推进力度

体制机制的缺陷是阻碍协同育人实效性的深层次原因。部分国企在开展协同育人的工作时，存在体制机制不健全的问题，缺乏有效的协调沟通机制，导致党建部门和宣传部门各自为政，工作衔接不顺畅。同时，部分国企的考核评价体系不科学，存在未将思政教育成效纳入党建考核指标，协同发展成效难以进行科学准确评估，工作推进缺乏动力的问题，影响了工作推进力度。此外，部分国企资源保障不足，难以支撑创新性活动的开展，使得协同育人工作缺乏持续性和系统性，无法形成长效机制。

3 国有企业党建工作融入思想政治教育协同育人的实践路径

3.1 目标协同：明确共同目标

国有企业党建工作与思想政治教育的协同育人，必须以明确共同目标为基础，构建统一的价值导向体系。国有企业作为中国特色社会主义经济建设的重要支柱，必须从实际出发，采取有效对策将党建工作与思想政治教育有机融合，形成育人合力。通过明确共同目标，既要服务于国家战略需求，又要立足企业发展实际，实现国有资产保值增值与员工全面发展的统一。首先，在战略层面，国企应根据自身实际情况和发展需求，明确将党建工作与生产经营深度融合的目标和规划，并确保党建围绕企业改革发展的中心任务，将“坚持党的领导、加强党的建设”的政治要求转化为推动企业高质量发展的具体实践[3]。同时，思想政治教育聚焦员工思想引领，将社会主义核心价值观、工匠精神等融入企业文化，开展“劳模精神”、“劳动精神”以及“工匠精神”主题实践和志愿服务活动，培养既懂政治又精业务的新时代国企人才。其次，在实施路径层面，国企应建立目标分解机制，通过明确企业层面战略目标→分解设计组织绩效→识别关键因素→提炼分解岗位业务目标的步骤，将党的方针政策转化为企业发展的具体指标，将思政教育目标细化为员工成长的可量化标准，确保企业发展方向正确，促进员工与企业的共同成长，实现政治效益与经济效益的有机统一。

3.2 内容协同：理论与实践充分结合

国有企业党建工作与思想政治教育的协同育人，关键在于实现理论教育与实践活动的有机统一。一方面，理论教育融合。国企应将思想政治教育的马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想等核心内容，与党建工作中的党章党规学习、党史学习教育等有机结合。例如，在组织“三会一课”时，融入马克思主义世界观方法论教育；在开展形势政策教育时，结合国有企业改革发展的实际案例，有效提升党员的政治素养，增强全体员工的使命担当意识。另一方面，实践活动结合。国企应将党建工作的组织生活、志愿服务等传统载体，与思政教育的岗位练兵、创新实践等活动形式有机结合，通过组织“党员技术攻关队”开展创新竞赛，体现先锋模范作用，提升员工专业技能；通过开展“红色教育基地参观+企业文化体验”相结合的实践活动，强化党性教育，深化职业认同。

3.3 方法协同：线上与线下深度融合

国有企业党建工作与思想政治教育的协同育人，还需要创新教育方法，构建线上线下深度融合的教育模式。首先，充分发挥现代信息技术优势，打造智慧教育平台。通过建设“党建+思政”一体化数字平台，整合党的政策解读、理论学习资源、专业技能培训等内容，同时通过大数据分析技术精准把握员工学习需求，通过人工智能实现个性化学习推荐，通过虚拟现实技术打造沉浸式教育场景，提高员工线上学习效率[4]。其次，持续发挥榜样示范引领作用。通过持续开展“党员示范岗”、“师徒结对”等实践活动，让优秀党员在生产经营一线发挥传帮带作用；通过组织“红色故事会”、“工匠精神讲堂”等丰富多彩的文化活动，增强思政教育的感染力；通过定期组织职业技能竞赛、安全生产演练等实践活动，在实践中检验学习成果。这样，国企就能通过线下表彰与线上宣传相结合的方式，在拓展教育的时空维度，增强教育的互动性和实效性的同时，树立学习榜样，弘扬工匠精神，显著提高员工综合素质。通过建立“线上学习-线下实践-线上反馈”的闭环体系，形成全面育人格局，为国有企业培养新时代产业工人队伍提供了方法支撑。

3.4 机制协同：健全体制机制

国有企业要确保党建工作与思想政治教育的深度融合，还需要建立系统化、规范化的体制机制保障。一是加强思想政治教育队伍建设，打造复合型思政工作团队。重点实施“双师型”人才培养计划，要求思政工作者具备扎实的马克思主义理论功底，熟悉企业生产经营实际。同时，建立跨部门协作机制，整合党群部门、人力资源部门、业务部门的力量，通过定期组织“党建+业务”专题培训，有效提升思政工作者的专业素养和实践能力[5]。二是聚焦职工自我教育、自我完善。国企应健全激励机制，推行学分制管理，将学习成果与职业发展挂钩，使员工通过参加党建活动、思政课程、技能培训等获得相应学分，积分可用于职务晋升、评优评先；通过参加“党建创新案例大赛”、“思政微课竞赛”、“最美工匠”、“党员先锋”等活动，充分激发自我教育的内生动力，强化典型示范效应。同时，国企应将党建文化、思政元素有机融入企业文化建设，打造具有国企特色的文化品牌，营造浓厚的育人氛围，让职工在沉浸式体验中接受教育，实现文化育人的创新突破。

综上所述，国企党建工作与思想政治教育的协同育人，不仅是加强党的全面领导的重要举措，也是提升企业治理效能、推动高质量发展的关键路径。国企应通过目标协同：明确共同目标、内容协同：理论与实践充分结合、方法协同：线上与线下深度融合、机制协同：健全体制机制等路径，充分发挥其在思想引领、人才培养和企业发展中的重要作用，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

参考文献：

[1]秦超.人工智能时代国企思政工作的机遇与挑战[N].长治日报,2025-03-30(003)

[2]曲瑞涛.国企党建思想政治工作的创新措施[J].现代企业文化,2025,(09):64-66.

[3] 郝镁岗. 新时代国企党建思政工作创新发展路径研究[N]. 市场信息报,2025-03-05(014).

[4] 梁 冲 . 浅 析 国 企 思 政 教 育 与 党 建 工 作 协 同 发 展 实 践 [N]. 山 西 科 技报,2025-03-18(A03).

[5] 周 楚 轩 . 党 建 工 作 与 思 想 政 治 教 育 协 同 育 人 机 制 分 析 [N]. 科 学 导报,2024-09-13(B04).

作者简介：马飞 1978.5.2 男 陕西 汉 本科 中国广播电视大学 副总经理 研究方向:党建工作、图书发行