新时代背景下国有企业党建工作创新路径探索

引言

国有企业在我国经济迈入新时代后在国家经济发展格局中的地位越来越重要，国有企业面临复杂多变的国内外经济形势和挑战，全球市场的竞争目前正激烈加剧，科技也在日新月异的进步，国有企业在这样的背景下做好党建工作可以保障国有企业稳定发展，也能引领企业往正确的方向前进。传统的国有企业党建工作模式一定程度上不能满足新时代的企业要求，与企业的业务融合不够紧密，党组织的活动形式较为陈旧，党务工作者的专业素养有待提高。这些问题会制约国有企业党建工作效能的发挥，影响国有企业在新时代背景下竞争力与可持续发展能力。企业要研究新时代国有企业党建工作的创新路径，推动国有企业党建工作与时俱进，充分发挥党组织在其中的领导核心作用，引领国有企业在新时代实现高质量发展。

一、新时代国有企业党建工作的重要意义

（一）确保国有企业发展方向正确

国有企业承担着国有资产保值增值，推动国家战略落地的重要使命，在我国经济体系中占领关键地位 国际形势在新时代下风云变幻，国内的经济转型也在升级加速，国有企业在复杂多变的环境中会受到各种思潮的冲击，偏离正确的发展轨道。国有企业的党建工作能够为企业提供强大的政治引领方向，确保国有企业坚定不移贯彻党的方针政策，在重大战略决策上始终与党中央高度保持一致。国家大力推进供给侧结构性改革国有企业的党组织会相继开展组织学习研讨活动，引导企业的管理层领会供给侧结构性改革精神，将企业的发展目标与国家的改革方向紧密结合，优化好企业的资源配置。党组织在企业的日常运营管理中可以对涉及国有资产的处置，重大项目投资等关键事务进行监督把关，防止出现偏离国家利益发展目标的决策失误，保障国有企业在经济建设的浪潮中行稳致远。

（二）增强国有企业的凝聚力和战斗力

国有企业的规模庞大，员工的数量众多，员工主要来自不同的背景和岗位，企业要高效运转必须具备强大的凝聚力和战斗力。党建工作可以凝聚好企业的人心，汇聚磅礴的力量，党组织会以党的理想信念与宗旨为教育待降全体党员和企业员工紧密团结在一起，党组织会在日常开展主题教育活动和组织生活会，不断强化党员的自身党性修养，将党的先进性和奉献精神传递给身边的员工，党员会做好良好的示范榜样。党组织在面对艰巨的生产任务和技术难题攻关时可以迅速动员其党员和群众，发挥党员的先锋模范作用，组建党员的突击队，激发员工的主人翁意识和工作热情。党员会在重大项目的建设现场带头坚守岗位克服困难，带领全体员工齐心协力攻克一个又一个难关，确保项目能够按时交付党组织，引领企业凝聚起向心力和战斗力，可以提高企业的执行力和应变能力。国有企业会在市场竞争中展现出强大的韧性。

（三）促进国有企业文化建设

文化是一个企业的灵魂，党建文化是国有企业文化建设的核心，党建文化蕴含社会主义核心价值观，诚实守信的经营理念和勇于创新的发展理念。党组织的党建工作创新可以将先进的文化理念融入企业的日常生产经营活动中，企业的党组织会开展丰富多彩的文化创建活动，例如党建知识竞赛，红色文化主题征文和先进典型评选活动，员工在参与活动的过程中会理解党建文化的精神内涵，党组织也会将党建文化与企业文化有机结合，在企业园区生产车间和办公场所等区域展示党建的文化标语，企业的精神口号，营造出浓厚的党建文化氛围，党建文化倡导的价值观可以引导企业员工树立起正确的道德观念和职业操守，推动企业内部形成诚信经营，团结协作，开拓创新的良好风气。

二、新时代国有企业党建工作现状及面临的挑战

（一）党建工作与业务工作融合度不够

国有企业的党建工作与业务工作在新时代融合渐渐不足，会制约企业高质量发展的路径。党务部门和业务部门缺乏常态化的沟通协作机制，党务工作者往往专注政治理论学习，组织党建活动等传统党建的事务业务部门忙于市场拓展，项目推进和生产运营等工作，双方会各自为政，信息无法及时共享工作的目标难以协同。党务部门在企业制定年度经营计划时可能不会充分参与，无法做到政治的从严把关，在政治导向无法为业务工作提供合理的建议，企业的业务工作可能会偏离国家的战略方向和社会责任，要求党建考核与业务考核也会脱节，现有的考核体系中党建工作侧重党内的制度执行和党员教育管理业务考核聚焦经济效益和市场份额等指标，二者没有建立有效的关联机制和协同工作模式，党组织在开展工作时会过分注重形式的规范性，忽视党建对厌恶的实际推动作用。业务部门在追求业绩的过程中也会轻视党建工作的价值。党建工作在企业整体发展布局中会逐渐边缘化，无法发挥引领和保障作用。

（二）党组织活动形式单一

国有企业的党组织活动形式长期以来缺乏创新活力，相对固定党组织传统的活动形式主要是会议室学习，例如党组织大会和党课教育，这些活动以领导讲话文件传达和理论讲解为主题，党员的参与方式较为单一，主要是听讲和记录为主，缺乏与他人互动交流和深入思考的空间，单向度的学习方式难以激发党员的学习兴趣和积极性，年轻党员的工作积极性更会下降。党课的内容往往偏重理论阐述，与企业实际的生产经营和党员日常工作安排联系不够紧密，党员难以从党课中汲取到解决实际问题的智慧主题。党日活动的形式也十分单一，主要让企业员工和党员参观红色教育基地和志愿服务，虽然主题党日有一定的教育意义，但组织形式较为固定，缺乏针对性和吸引力，不同党组织之间也缺乏交流合作，活动主要在本单位内部开展，没有形成规模效益和协同模式。党建活动往往和企业的中心工作结合不够紧密，不能转化为推动企业发展的动力，党组织活动在党员心中的地位逐渐被弱化。

（三）党务工作者队伍建设有待加强

国有企业的党务工作者队伍素质建设需要加强完善，党务工作者的专业素养参差不齐，部分党员缺乏系统的党建知识学习和专业培训过程，他们对党的最新理论成果和方针政策以及党建工作的方法论不够了解深入，企业在开展党组织换届选举和发展党员等重要工作时一些党员对相关的程序和规定理解不准确，容易出现操作不规范的问题，影响党组织工作的严肃性和权威性。一些党务工作者在运用现代化信息技术进行数据分析提升党建工作效率的能力欠缺，不能适应党建工作创新的需求。党务工作者队伍的稳定性较差，国有企业普遍实行干部轮岗制度，党务工作者往往在岗位上工作的时间较短，频繁的岗位变动会让党务工作者缺乏丰富的实践经验和工作积极性，对党建工作缺乏深入的思考。党务工作者的工作负担较重，他们在一些企业中不但承担着党建工作的任务，还会兼职其他行政业务工作，他们的精力容易分散，难以全身心投入到党建工作中，党建工作的时间和精力得不到有效的保障。

三、新时代国有企业党建工作创新路径

（一）优化组织建设，提升组织效能

国有企业党建工作提升质量要优化组织建设，这可以充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党组织要根据企业的组织架构调整业务和发展变化及时优化内部组织情况，确保党组织能够做到思想和工作全覆盖。党组织在企业的分支机构，项目团队和车间班组等地可以设置党支部或党小组，党组织能够参与到生产经营的最前线，及时了解并解决员工的思想问题和工作困难。党组织内部要加强党支部的标准化建设，规范党支部的组织架构，工作制度和活动开展等方面的要求，明确好党支部的工作职责与任务，提高党支部的组织力与凝聚力，开展党支部的达标创优活动，树立先进的党支部典型，让他们发挥先锋模范的引领作用，带动全体党支部共同提升工作水平。

（二）加强人才队伍建设，激发党建活力

党务工作者队伍建设要抓好人才这一关键资源，激发国有企业的党建活力。党组织要注重选拔培养具有较高政治素养和业务能力的综合素质的人员，优秀党务工作者在内部选拔，公开招聘等方式的配合下将一批热爱党务工作和熟悉企业经营管理的优秀人才安排到党务的工作岗位，为党建工作注入新的活力。党组织也要加强对党务工作者的培训教育，定期组织上级党组织举办的培训班，研讨会，学习好党的最新理论成果、党务工作知识和现代企业管理方法，提高他们的专业能力和思想政治水平。党组织可以针对党务工作者在党建工作创新，党员教育管理和党组织活动等方面的需求开展专题培训课程，提高实际操作能力。党组织还可以开展激励机制，完善好企业内部的薪酬待遇和职务晋升等政策，激发党务工作者的工作积极性。

结论

国有企业在新时代下被赋予了新的历史使命，国有企业是国家经济的关键支柱，党建工作必须与时俱进，开拓创新。企业日常要强化思想建设，筑牢党建工作的根基，为国有企业的发展提供坚实思想保障与强大政治引领。国有企业要优化好组织建设，提升组织的效能，让党组织在企业中更好发挥战斗堡垒作用，加强人才队伍的建设激发党建活力，为党建工作队伍注入新的血液。党组织要推动党建工作与企业业务的深度融合，充分发挥党建工作对企业生产经营的推动作用。

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