新时代背景下工会融入企业党建工作创新路径实践研究

引言

随着全球经济化的到来，各大企业迎来了更大的市场竞争压力，市场竞争形势日益严峻。特别是企业所处的外部竞争环境复杂性不断提升，在此背景下，企业提高自身竞争实力的难度愈来愈高。为了保障企业的持续稳定发展，就要有效发挥党建工作的作用，为企业发展奠定良好基础。这便需要企业明确党建工作的重要作用，意识到工会在党建工作中所能起到的作用，进而更有针对性地实施党建工作，促使企业具备更为强劲、可靠的市场竞争力，以此达成可持续发展的目标。特别是在新时代背景下，企业面临的治理要求与社会责任更加多元化，工会作为党联系职工的重要桥梁，如何融入党建工作、助力企业转型升级，成为提升企业组织力和治理水平的关键所在。

一、工会融入企业党建工作的重要性

在新时代背景下，企业的党建工作不仅仅是一个党组织建设的责任，更是加快企业高质量发展的关键。而工会是党的组织和职工之间的重要桥梁和纽带，工会参与党员活动可转化为党在企业的政治优势，变为了企业的管理优势。通过进一步将工会参与和党员活动相结合，不仅可以增强党支部的凝聚力和战斗力，而且可以提升职工的精神文明建设，实现职工认同度。另外工会参与职工党组织活动还可更好地维护职工合法权益，完善企业的内部管控制度，最终实现企业发展职工实惠的双赢局面。在新时代要有新的动力，在新时期增加新的力量，工俱乐部参与职工党组织活动的有效实施会给企业长远的创新力以及发展后劲带来提升，并提升企业的竞争力以及社会辐射力。

二、新时代背景下工会融入企业党建工作的主要创新路径

（一）完善机制协同创新路径

构建工会与企业党组织协同运作的常态化机制，是实现深度融合的重要基础。某大型制造企业通过设立党建工建联席会议制度，将党组织书记和工会主席纳入统一议事平台，定期讨论企业经营决策与职工权益事项，实现信息共享与工作同步推进。通过该机制，工会不仅能够及时了解企业战略调整，主动参与企业改革方案的制定，还能确保职工利益在决策初期得到充分考虑，真正实现党建工作和工会工作同频共振，增强了组织力和执行力。此外，联席会议还推动了党务公开和工会事务透明度提升，提升了组织治理的规范性和职工的参与感，为党建工建深度融合提供了有力支撑。

（二）丰富活动载体创新路径

创新活动载体也是促进工会与党建结合的方法之一。某新能源企业以党建为核心创建了“先锋模范岗位”“绿色发展先锋行动”等形式，党员成员以及工会成员共同参与到各类党建活动，如技术创新、生产比武等等，并且形成了丰富的组织性和向心力，还促进了企业的科技发展和环保进展。通过这样的带有党员元素的活动形式，在增强党员影响力的范围内扩大工会的实际参与效果，由“被看到的覆盖”向“被覆盖”的覆盖进行转化。在此基础上，该企业还在线上开展了党建与工建知识竞赛以及文化宣传，并进一步扩大了覆盖辐射度以及宣传辐射面，提高企业的职工参与度和组织认同度。

（三）拓展服务功能创新路径

通过党建共建，在拓展工会服务的过程中提升企业职工的获得感、幸福感。在技术公司的党群部门与工会的联合下设立了“职工驿站”，既是供职工休息娱乐的地方，更是拥有人文关爱、心理辅导、就业服务等资源的地方，已然成为广大职工休闲娱乐与精神滋养的空间，成为职工心目中的家。驿站提供了形形色色的服务还经常组织开展“党建读书分享会”以及“技能培训类”活动等，使职工们在紧张工作之余获得心灵滋养以及职业技能提升。使“职工驿站”不再是一个休息驿站，工会更好地投身于党的建设工作，做到从单一保障功能转向全面服务工作，增强党的引领力和社会认同感。除此之外，驿站还会根据实际情况设立反馈收集渠道，便于员工及时传达自己的需求建议，增强组织的沟通互动以及彼此的信任。

三、新时代背景下工会融入企业党建工作创新实践成效

（一）政治功能有效发挥的实践成效分析

工会融入党建工作显著增强了企业党组织的政治功能。比如，企业就建立了党建工建共同发展的格局，这会让企业党委在领导上所发挥的作用更加突出，员工的思想意识形态教育有了更大的影响和接受度，并且企业的团结力、战斗能力都得到了实际性的提升，党员的凝聚力、影响力还能够触及企业的工作管理的方方面面。通过党工一起的活动，党员也能够发挥示范引领的作用，其党员所处的工作生产、技术突破、创新创造，乃至企业文化都能具有更加深刻的党建政治元素，确保党建工作在企业中的政治地位得到维护，而在以往的企业活动中，员工的参与程度和工作执行力都得到了显著的增长，很好地促进了党建与企业管理工作的协调发展。

（二）职工思想认同与归属感增强的实践成效分析

工会深度融入党建工作，有效提升了职工的思想认同感和归属感。某民营制造企业将党建工建融合贯穿于职工成长全过程，定期开展党员职工座谈会、主题党日活动，结合工会服务职能，开设职工子女托管、技能培训等项目，满足职工多层次需求。职工在切身体验中感受到组织的关怀与支持，企业凝聚力明显增强。通过持续性的思想政治教育与服务提升，企业职工认同企业文化，增强了对企业发展的信心，归属感和满意度显著提升，流动率逐年下降。同时，企业内部团队协作氛围更加浓厚，员工之间互助意识增强，整体凝聚力和战斗力得到有效提升。

（三）党建工建深度融合促进企业发展的实践成效分析

工会与党建工作深度融合为企业发展注入了新动能。某高新技术企业通过建立党工共建联动机制，优化了管理结构，增强了职工的创新意识和工作积极性。党员示范岗和工会职工创新工作室的联合建设，有效提升了团队协作水平和技术攻关能力，企业专利申请数量和科技成果转化率明显提高。党建和工会力量的整合，推动了企业内部治理的规范化、科学化，不仅提升了企业核心竞争力，还实现了经济效益与社会效益的同步增长。

结语：新时代背景下，工会融入企业党建工作既是推动企业高质量发展的必然选择，也是提升职工获得感和幸福感的重要途径。通过机制协同、活动创新、功能拓展等多维度路径，工会与党建实现了深度融合，极大地增强了企业党组织的政治功能和组织活力。实践表明，党建工建协同不仅提升了职工思想认同和组织归属感，也为企业治理现代化和可持续发展提供了坚实保障。未来，需持续深化党建与工会融合创新，推动企业党建工作与企业发展深度契合，探索数字化、智能化赋能工会党建融合的新模式，为新时代企业治理和社会发展注入更强动力。

参考文献：

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