国企党建工作在企业文化建设中的重要价值探讨

党建工作基于党的领导，借助于组织建设、政治教育等，针对党员、群众展开引导，并进行教育以及管理，党建工作在开展时，存在比较鲜明的政治性。企业文化可以将企业形象、特色等体现出来，在国企文化中，往往会将公共服务、国家利益等作为重点，注重员工使命感、责任感，比较注重企业长期稳定发展。国企进行文化建设中，通过结合党建工作，可以确保文化建设效果，提升企业凝聚力[1]。

一、国企党建工作在企业文化建设中的重要价值

（一）展开文化建设思想引导

国企党建工作的实施，能够为企业文化建设指明方向，提供先进文化根基。这主要是由于，党建工作开展过程中，可以弘扬社会主义核心价值体系，也能做到与时俱进，促进先进文化有效传播[2]。同时，可以使党的方针、路线等得以落实，这对于企业文化建设来讲，可以起到思想引导作用。

（二）有效助力团队建设工作

党建工作的合理开展，有利于国企有效开展团队建设工作。国企在深化改革过程中，要想形成更强的市场竞争力，便需加强人才建设，体现出人才对发展的推动作用。通过党建工作的实施，能够促进人才建设工作的实施[3]。对于党建和企业文化建设来讲，二者工作存在一定相似之处，重点在于提升员工思想文化素质，提高员工政治觉悟，增强人员在工作中的主动性、积极性，确保员工对于企业的忠诚度，从而达到留住人才的目的。在企业开展文化建设时，通过结合党建工作的实施，可以使文化内容更为丰富，提升人员思想觉悟，也有利于确保员工之间的凝聚力，推动员工形成较强团队合作精神。

（三）推动管理工作有效实施

国企党建工作开展时，结合加强自身建设，能够构建积极向上的文化氛围，明显提高管理水平，形成较强市场适应性[4]。同时，可以在一定程度上推动内部管理改革的实施，将员工充分动员起来。也有利于各项管理流程的优化，规范员工行为，确保员工职业操守、道德水平。

二、国企党建工作在企业文化建设的运用措施

（一）基于党建工作构建和谐企业文化

国有企业要想实现和谐发展，便需加强基层党组织建设。在开展企业文化建设过程中，通过结合党建工作，能发挥国企党组织核心作用，促进和谐企业文化构建，相互之间实现双赢。充分发挥党建工作作用的基础上，方能更好的团结基层，将员工凝聚在一起，保证企业上下高度一致[5]。对企业文化来讲，在稳定环境下，可以获得更好的发展。开展党建工作中，在领导班子方面，需做到双向进入，并且进行交叉任职，构建合理党群组织，针对党建工作做出同步规划，在进行企业文化建设时，做到统一筹谋。同时，带动群众共同努力，促进和谐企业文化的构建。

（二）基于党建工作构建新型企业文化

国企文化建设工作实施时，需建立于党建基础上，做到二者协调共进。实施企业文化建设过程中，需将党建工作内容作为基础，积极探寻新的方向，展现出企业特有的精神风貌。同时，重视文化与管理之间的对接，确保内容以及形式一致。基于党建工作指导思想分析，企业文化应体现出先进性。基于文化形式进行分析，文化应体现出时代性、民族性。因此国企在进行文化建设过程中，需重视理论和实践之间的结合，将党的思想、方针作为基本导向[6]。同时，结合科学发展观，形成服务大局思想。国企文化建设推进过程中，需保证党组织绝对的领导地位，也需联系新的形势，体现出党组织作用，进而使企业文化建设满足多元所需。此外，文化建设工作开展时，应注重与传统文化之间的结合，做到与时俱进，积极进行改革与创新，构建新型企业文化。

（三）基于党建工作构建稳定企业文化

在国企中，民主建设工作的实施，属于落实方针、政策重点。对于企业文化来讲，要想体现出健康性、稳定性，便需加强民主建设。党建工作的实施对于民主建设效果具有重要影响。通过党建工作的有效开展，能够构建良好民主建设氛围环境，调动员工能动意识。在进行企业文化建设过程中，应发挥党建工作价值，将民主建设作为关键。做好领导干部培养、选拔等，开展党组织领导干部管理时，应保证和市场经济之间具有较高适应性，将民主建设视为重点。此外，在领导班子方面，需制定完善内部决策机制。同时，需尊重员工的民主权利。在此情况下，方能使员工更积极主动的投入到工作中，并且有效落实上级政策，进而为企业实现稳定发展创造良好条件。

三、国企党建工作在企业文化建设中价值发挥关键

（一）创新党建工作方法

在党建工作开展过程中，需将企业中心工作作为基本参考，合理策划党建主题活动，然后通过具体活动的实施，促进党建工作深入推进。同时，需精心设计活动内容，进而使企业文化建设工作在开展时，可以获得对应的精神支柱，增强员工的责任意识，促进员工形成强烈使命感。此外，党建工作在推进时，应积极和互联网联系在一起，借此保证党建工作效率。具体实践中，可结合数字化平台，设置党建信息网站，运用在线学习平台，促进人员之间进行有效互动，并且使党务管理工作在开展时更为便利。借助于数据挖掘与分析，了解人员基本动态，进而使各种工作获得进一步的优化与完善。结合信息反馈，提高整体沟通效率，从而制定科学决策。

（二）重视建设党建队伍

党建工作在开展时，要想获得较好效果，便需注重党建工作队伍质量。因此，需做人员的选拔与培训工作，提升党建工作人员素质。进行人员选拔过程中，应做出综合性考虑，联系人员能力、态度等，积极将具有潜力人员纳入队伍。同时，如果是兼职负责党建工作的人员，需进行定期系统培训，并且引导人员主动学习新知识，更好适应党建工作实际所需。也应重视运用现代教育手段，确保党建工作具有较强的吸引力。此外，需制定合理人员职业发展路径，为员工成长与发展创造良好条件，调动员工的工作热情，并且使员工形成较强责任意识。在此过程中，需优化绩效考核，将党建工作的的实施情况作为重要指标，实现对员工的正向激励。

结束语：

总之，国有企业在发展过程中，形成良好的文化氛围十分重要。通过加强企业文化建设，能够提升内部管理效果，增强员工的凝聚力，并且提高员工的认同感，引导员工形成正确思想价值观。因此，国有企业应重视文化建设的实施，构建充满活力的企业形象，将党建工作积极运用其中，发挥党建工作的价值性，构建全新文化格局，推动自身实现高质量发展，不断的提升自身竞争力，更好地适应时代需求。

参考文献：

[1]亓萍.新形势下国企党建工作与企业文化建设的融合[J].现代企业文化,2024(31):7-9.

[2]贾朋朋.国企党建工作与企业文化建设的互动关系研究[J].中国军转民,2024(9):89-90.

[3]单文悦.国企党建和企业文化一体化建设探析[J].现代企业文化,2024(25):7-9.

[4]朱晨斓.新时代国企党建与企业文化建设深度融合的路径研究[J].水文化,2024(11):18-21.

[5]张杨子.路桥国企的党建工作与企业文化融合探析[J].办公室业务,2024(21):141-143.

[6]常梦.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策[J].现代企业文化,2023(14):1-4.